这次突如其来的疫情，使得就业求职难上加难。作为一名产物司理，在这个非凡的时间点谋事情要留意什么呢？本文作者以本身的亲身经验，对这个问题展开阐明，但愿对你有辅佐。

一、引言

受疫情影响，全球赋闲大潮来袭，互联网行业也受到了不小的攻击，原本每年三、四月份的求职岑岭期，本年也因疫情问题，无限期地被推迟。

但客观来讲，整个互联网行业人才缺口依然存在，跟着疫情慢慢获得节制，求职市场也逐渐苏醒，那么对付想要跳槽可能找到产物司理事情的小同伴来说，该如何做筹备呢？

作为方才求职上岸的PM，笔者将按照自身履历，就谋事情做筹备方面的问题，给各人一些切实可行的发起。

二、详细流程 1. 事情选择

每一次谋事情时，我们都面对着一次职业生涯从头洗牌的时机，这意味着我们在择业时需要慎之又慎，尤其对付初入职的产物小白来说更是如此。

这里在事情选择上给出几个参考维度：

1）行业——互联网“出圈”

对付萌新来说，依然发起将互联网行业作为首选，为今后的职业成长铺路，做好产物司理的基本常识、技能储蓄。今后无论是细分岗亭深入，照旧其他行业拓展，选择的空间都是极大的。

罢了经有互联网事情履历的PM，则可以思量出圈，跳出“非互联网公司不选”的思维定式。尤其是在数据时代的大配景下，许多传统行业都面对着科技转型。“互联网+”、“互联网赋能”这些观念成为全行业的重点成长偏向。

在此基本上，有互联网事情履历的同学可以将非典范互联网行业作为将来事情的切入偏向，以互联网思维举办业务模式革新。

尤其是对付因互联网头号玩家插手，市场份额被稀释掉的传统大型企业来讲，互联网相关的地位需求一直泛起增长状态。和创业型团队一样，这样的岗亭成长空间大；同时又因企业配景雄厚，薪酬甚至可以对标互联网企业同岗亭的人为程度。

从艾瑞咨询宣布的《2019年中国互联网就业洞察白皮书》来看，金融、教诲等行业都是不错的选择，在此大行业之下，尚有很多的细分行业，各人可以再去摸索。拿出做行业调研的要领论，查一下相关的行业成长陈诉，加深对行业的全局相识，再做取舍。

2）平台——思量外企事情时机

在公司平台选择方面，对付大大都初中级产物来说，依然遵循“越大越好”的原则，如DropBox的首创人Drew Houston所言——无论从事什么事情，凡是都有一个处所能吸引顶尖人才，你需要尽力去哪里。所以找到一个足够好的平台绝对是事情选择的重中之重。

而在平台量级沟通的前提下，发起各人也可以思量进入外企事情。一般来讲，相较于海内企业来说，在外企事情不单可以拓展国际化视野，整个培训制度和事情流程类型相对越发成熟。这也是我们常说“海内企业造就了可用人才，而外企担保公司不依赖于人才”的原因。尤其是对付产物新人来说，有利于把握扎实的根基常识，养成精采的事情习惯，同样也是简历上大度的一笔，英语过关的小同伴值得实验~

3）职能范例——存眷通用岗亭

产物司理归类的尺度有很多，title也八门五花，各类百般。在举办职能范例选择时，发起将通用型岗亭放在之一选择，尤其是对付初中级产物来说，这样的岗亭有利于拓展造就作为PM的重点通用技术，好比说数据产物司理、中台产物司理等。

数据型PM 需要有较强的数据阐明本领，可以洞见业务数据底层逻辑，形成办理方案；中台产物司理则需掌握整体业务生态的宏观机关，具备拆解耦合的本领，强化数据、技能的复用性，提高开拓效率。形成体系化的中台思想，是产物司理职业进阶所必备的重要本领。

可见，通用型岗亭并不是普通型岗亭，其对付求职者的本领要求照旧很高的，同样对付PM后期的本领造就也可以用“立竿见影”来形容。从这种岗亭走出来的产物人，可以说是PM界的通用型人才，具备无限大概。

4）薪水——留意薪资布局

薪水作为可量化指标，自然是事情选择的重要直接参考。这里只提醒各人一点：留意薪资的实际组成！

很多公司挂出的人为数字并不代表着你得手的实际程度（包罗五险一金）。

举个例子，笔者认识的一位童鞋，计较机专业、本硕985的教诲配景，结业后直接就职于海内一家顶级的金融机构，ta实际根基人为是远低于其公司对外给的该岗亭的总包标价的。真相是总包内里有一半的都是公司的各类福利，如购物卡等，这种福利受多种因素影响，一旦公司效益走低，就有“归零”风险。