（题图来自Unsplash，基于CC0协议）

众人狂欢的双十一已往了，云养猫和组队PK的战火褪去，不消再欣赏品牌界面领喵币、不消再在每晚10点前紧锣密鼓处处为战队拉人头…不是为了多省几个钱而是为了那活该的胜负欲，你长达半个月深陷个中无法自拔…

此时而今，订单界面99+待发货、99+待收货已经将你几近掏空，第四季度的业绩压力又压上了你的心头…

打工人的时间，被塞得严丝合缝，为什么双十一战线拉得如此之长的环境下，尚有魔力让你深陷个中，或是形成了牢靠习惯、或是愿意去见缝插针地参加？

——这就是游戏化的魔力。

外貌上来看，游戏化是把嘉奖包装一层给用户。但游戏化卓有成效不只仅是包装那么简朴，而是对“劳动—>得到”进程的强化。把游戏领略为一种鼓励的、深入人性的指导思想，那么，它就成为了产物的重要成长路径。

游戏化不只是一种包装形式，它让用户参加了其设计的劳念头制，并给以用户匹配劳动的收入。更通俗的讲，就是让你过来支付心血做点工作，这个时候你会期盼支付的心血能换来什么对象，这个对象让你以为支付的心血值了，这是对你劳动的承认。

游戏化设计会成为此后勾当设计甚至产物设计的主流。

流量红利时代险些已经已往，还要争抢用户时间、用户心智，因此提频、提逗留时长便成了主旋律。同理于培训。

单向输出是传统教诲的痛点，培训的手段东西和内容一样重要，培训60分钟接收10%，还不如培训5分钟接收100%。

作为一个培训人，总有问题总令你愁云满面：

“进修是一件反人类的工作”，你该如何包装你的培训项目得到率领的大力大举支持和学员的踊跃报名？

完全靠率领施压让学员参加你的培训，或许率是“留得住他的人，留不住他的心”，培训形式戳不到学员的爽点，成人进修的习惯会让他迅速走神，怎么变着法让用户着迷到你的培训项目中？

再者，率领施了压，却没有一个直观的业绩结果追溯，下一次再向率领申请支持出格坚苦怎么破？

培训筹划如此复杂到底如何下手…

成为培训场上的人生赢家，并不是那么简朴。

我们多年来跟很多培训司理有过深度交换，一直但愿能借本身的资源为各人做些什么。经验了三个月的筹办，但愿在体系化培训思维搭建的基本上，从游戏的底层逻辑入手，灵感获取+常识萃取，应用到培训事情中，找到一种游戏内化的培训思路。

联袂打算第三期来了！

从培训项目打点 | 人才成长项目设计 | 课程与解说设计 | 培训项目品牌与运营 入手，教你打造令人上瘾的游戏化进修营。

你将得到

最前沿的游戏化进修思维注入，多维度培训技术打造

干货装备大礼包：富厚的进修资料、不按期培训东西分享

全方位资源支持，助你操盘一个从筹谋到落地的培训项目

与头部企业的培训人士深度共同，得到不限于培训行业的人脉拓展时机

玩法 打卡退学费

定时完成每周一次的直播课程进修

定时完成随堂测评且平均正确率不低于80%（谜底都在课程中配置，当真听讲即能告竣）

小组每周一次的模块打卡功课（每次功课中均需标明团队分工）

即可100%全额退还学费（结营后7个事情日内退还）

豪大亨玩法，赏金归予TOP1学员

未能定时完成打卡的同学押金落入奖金池；

逐日念书打卡、常识分享、定时进修、资料共享城市有积分累积，持续打卡、优秀功课更有惊喜积分加成；

截至结营日，积分之一名的同学为豪大亨得主，将得到奖金池全部赏金（若多人并列之一，则多人等分）。

报名须知

只有20名学员能通过筛选进入练习营，入选的同学需缴纳799元进修担保金，定时完玉成部进修打卡并得到结业证将会全额返回，不然799会进入班级奖金池作为豪大亨赏金全部嘉奖给TOP1一人；

请仔细阅读表单须知并填 *** 实信息，到达尺度后，会有项目组老师接洽你举办 *** 口试；

我们会对学员举办分组，并设有小组式任务打卡，请珍惜进修时机，更要对本身小组的其它成员认真；

本练习营更适合0-3年履历的高潜力培训人，有精神、有创意的你，是我们跨界共创工坊的One Piece！

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