聊聊疫情后的求职环境与行业环境，选择「活下来」照旧「为了成长」

一、疫情下的市场环境

打开「微博」热搜搜索框，输入“裁人”两个字，之一条“企业裁人不抵偿”，接下来是恒大裁人、小米裁人、携程裁人、苏宁裁人、360裁人、蘑菇街、华为、阿里……

部门企业裁人，而部门企业却选择了别的一条路：【降薪】开源节约。将裁人的整天职摊到每一小我私家，看似越发公道的一个办法，实则隐患重重。

3月9号，携程CEO孙洁宣布员工内部信称：从本月开始，James和我开始0薪，公司高管层也提出自愿降薪，更低半薪，直至行业规复，其他员工暂缓涨薪，处事部一线员工可正常调涨薪资。

据《好莱坞报道者》得到的一份迪士尼内部邮件显示，迪士尼执行董事长鲍勃·艾格将放弃本身的薪酬，新任CEO鲍勃·查佩克则将减薪50%，另外，副总裁级此外员工将减薪20%，高级副总减少薪25%，执行副总裁及以上级别员工减薪30%。

灭亡公司公墓

疫情之下，经济影响严重，许多企业裁人降薪，由热搜接头度就可以看到，各人对这个事的体贴水平有多大。在央行果真市场操纵、当局房贷、免缴/缓交社保公积金等一系列“ *** ”操纵，照旧没能救得了市场，按照人民法院通告网显示。

 2020-04-08至2020-05-08，仅仅30天的时间。共有750家企业宣布破产文书，天天有25个家

杭州市：从2020-01至04，仅仅3个月的时间。共有547家企业，天天有6个家

数据来历：人民法院发布网

二、那市场小企业又该如何保留？

伴侣说，“你说的这些企业都不要太好，人家是高管降薪，我们是员工降薪，并且员工降幅比高管还多。”“你们都算好的了，我们小我私家扣了社保，却没给我们缴纳”“你们这要求都太高了，能发人为的就不错了”……各人纷纷述说着本身的艰巨。

争议的话题

（1）道德绑架员工降薪？

高管降薪，是不是存在道德绑架员工降薪？

从高管的角度主动降薪而且通告公司全员，自然但愿为员工榜样，打带动工，让员工与企业共魔难，而从员工角度，我们拿着牢靠的人为，和公司共魔难不是不能接管，是家庭糊口不答允，房贷、车贷不答允。尚有一部门人心田会想，高管许多都是拿股份的，降薪对他们来说是共魔难，对我们来说什么都不是，阳光亮媚的时候想不起我们，此刻需要我们支付不求回报了，是不是晚了点呢？

“你愿意降薪，是因为你手握公司股票，你和这条船一荣俱荣，一损俱损，你此刻的牺牲是为了今后在这条穿上赢利，我本日的牺牲之后大概啥都不是，甚至被推出船外。”可是对付没有股票的员工，人为是他们的全部，哪怕是打了8折，家庭糊口的须要支出不会打8折呀。

其实，企业真的策划坚苦，大部门的员工是愿意和企业共魔难的，究竟降薪比赋闲好一点，可是自愿而且知情真的很重要，是在两边磋商之后的抉择，而不是片面的通知，员工大概会更好受一点，对企业的不满情绪也会低落一点。别的，风险老是陪伴着机会，为什么大部门公司先想到的是降薪裁人，为什么不能勉励各人一起找时机？

（2）降薪，真的到了降薪的须要了吗？

降薪，真的到了降薪的须要了吗？几多企业对外捐钱，豪言壮语，对内却在降薪。

中华民族的传统美德，互帮合作，辅佐武汉，辅佐湖北，辅佐全国重灾区，是民族大义，是应该弘扬，应该推崇。而推崇的是精力，并不是攀比，是不是先应该担保企业员工的好处。这么说大概许多人差异意，换一个类比各人大概更容易接管。

意大利疫情严重，意大利医院但愿中国医疗队可以全面经受意大利ICU，中国公众纷纷暗示差异意，中国相对付全球而言，于公司相对付全国而言是不是一样的呢？是不是应该先担保本身员工的糊口，再发扬民族大义呢？

另一方面大概公司基础就没有到达降薪的须要，只是当下降薪并不会引来过多的倒霉揣摩，市场公司都在降啊，我们也参加一轮。究竟可觉得公司节省一部门本钱，假如企业真的这么想，那么员工和企业共魔难更是不行能的，此刻不可，真的共魔难的时候员工越发不会。

（3）停薪留职/全员营销