编辑导读：因为疫情的影响，本年堪称“史上最难就业季”。求职者数量比往年只增不减，企业为节减本钱缩招，对应聘者的适配度也提出了更高的要求。本文作者在这样的配景下，投递了400份简历，却无一收到口试通知，对此举办了阐明，总结了一些履历要领，与你分享。

本年，一个“打工人”的梗溘然走红 *** 。一时间，岂论是在出产车间里辛苦劳动的蓝领工人，照旧在格子间里静心写PPT的都会白领，都纷纷在网上挖苦本身是“打工人”。这背后突显了普遍的职场焦急。

面临焦急，有人会发问：我事情后要不要去读个研究生呢？针对这个问题，本文作者把事情后出国读研、结业后艰巨转型的切身经验分享出来，给有相似想法的职场同学作参考。

一、配景

先简朴交接配景：本文作者本科结业后，在某运营商做过两年多B端产物司理。2019年8月底，为了进修大数据阐明、深度参加数字化转型，赴西班牙艾赛德商学院读研，本年9月下旬返国。

二、经验

从9月15号算起，到10月25日，40天里投出了高出400份简历。我主要是用拉勾网、BOSS直聘、猎聘网来申请的。拉勾和猎聘没有统计投递数量的成果。而据BOSS的统计，停止11月27日，我投了90份简历，但相同过440个岗亭。用BOSS动员静给HR后，HR纵然没吸收附件简历，也能看到候选人的在线简历。也就是说，相同过440个岗亭，可以算作投递了440个岗亭。固然没时间去统计一个精确的总数，但这几个平台合计，10月25号前投出的简历必定是高出400份的。

11月27日BOSS直聘截图

用漏斗模子来归纳综合，作者在职场转型中碰着的一个问题是：从投递简历到进入初面的转化率为0，40天里投出超400份简历，竟然充公到哪怕1个口试。

三、调解

认识到从简历到初面的转化率偏低这个问题时，起初长短常焦急的。幸运的是，在同学挚友的辅佐下，作者不绝校正本身的职业定位，并主动调解本身的求职动作。

1. 方针导向田主动交换

越是以为焦急的时候，越不能关闭自我，越需要走出去交换。我在求职转型时，主要跟三类人交换：

家人和挚友，跟他们倾诉求职进程中碰着的荆棘，把消极情绪分泌出去。

在猎头公司事情的大学同学，找他们指点修改简历。

已经在方针地位上事情的前辈。这类人清楚候选人的近况与他们地址岗亭的差距是什么，他们的指导最有代价。可是，由于与他们的干系属于生疏人，所以在相同时要留意能力。我在跟他们时，一般会：

归纳综合出要点，作为每段话的之一句，以便对方快速地提取到我的要害信息；

节制每次相同的信息量，比及对方反馈了，再发新的动静，万一对方长时间不回覆，甘心放弃互动，也制止用大量信息轰炸、骚扰前辈；

假如前辈给本身提了发起，只管在落实后反馈、闭环，展示本身的动作力。

2. 迭代简历，突出匹配度

从9月投出之一份简历算起，一直在按照求职岗亭，针对性地修改本身的简历，迭代版本高出40次。

简历迭代示例

修改简历的心得，总结如下：

以匹配度为更高原则，对应从JD提炼出来的雇用需求，针对性地修改经验描写。

凭据需求阐明→产物筹划→项目打点→数据阐明的产物事情流，梳理过往履历，并在每一行经验的开头小结主题，以便HR快速获取要害信息。

在写简历时，重点展示本身的本领。换句话说，突出事情/实习履历和项目履历、淡化小我私家书息、教诲配景、荣誉奖项和资格证书。

3. 调解心态，针对性地投递

在N次被列入人才储蓄档案库后，作者终于意识到了：要自主判定一个岗亭跟本身过往经验的匹配度，并把临时不符合的地位，列入求职储蓄档案库。

刚开始的那40天里，抱着万一HR以为符合的心态海投简历。然而，收到的回覆凤毛麟角。

学会拒毫不符合的

反思后，要求本身先评估过往经验跟岗亭JD的匹配度，到达70%以上的，才发送简历；同时，假如收到各平台推过来的动静，先判定跟本身的履历是否匹配，不匹配的就婉拒。

其实，这样对HR和本身都好。HR可以少看一份不匹配的简历，节减60秒来可以给公司缔造代价；本身则可以少一份焦急，并能在评估自身与岗亭的匹配度时，逼着本身考验判定力。

四、转折

在不绝调解定位和动作的进程中，有三件事辅佐我认识到，本身在之一次介入社招时，犯了一些错误。

1. 鹅厂前辈指出简历匹配度不高