TO B模式是在单位每天工作8小时并完成任务，单位承担个人风险和福利，而TO C模式是指将自己的技能单独或者组合起来进行出售，与社会的需求对接。想要更好体现个人价值，将技能TO C化才是更好的 *** 。

李佳琦的风生水起，作为一个湖南小城出来的青年，现在的身价已被称为可以买起上海的江景房。而曾经有着北大光环的薛兆丰，在奇葩说上侃侃而谈。最新的一个例子是讲司法考试的罗伟，他的讲座被称为很上头。一个坚固的似乎都烟消云散了，我们看到了更多的是一些突然红人的崛起，当然更不用提那些突然红了的抖音、青春有你……很多红人可能突然出现，当然红人的生命周期有多长就不确定了，但是正像是那位名人安迪沃霍尔说的话，人人都可以做十五分钟的网红。

这个季节让人空前觉得不确定性。前几年有本书叫黑天鹅，无疑疫情就是这只黑天鹅，而灰犀牛则是隐藏着的不确定性和风险，美国资本市场的高额杠杆率和公司回购真是灰犀牛，而这个危机让太多的信息让人目不暇接。那么作为普通人，我们应该怎么做呢？如何摆脱让自身的职业生涯和理财更够更好？

经济模型指出，经济增长是由几个因素决定，其中几个重要的投入包括投资和人力等等，而后经济学家舒尔茨等不断丰富这个模型，加入了知识等要素，而我们看到新世纪的经济增长越来越快，其中有很大部分取决于科技的发展和知识等要素的更多投入的使用。

我们可以思考下，我们的收入来源于哪里呢，主流是来自于工资，而现在资本性投资也被越来越社会重视和鼓励。从社会层面看，就是社会收入总分配给个人的那一部分，其他部分会分配给社会的再投资等方面。因此当我们考察收入时，会希望GDP投入到个人的大盘子能够增加，而就单位而言，其实就是个人的工资其实就是单位分配给个人劳务的部分，其他的部分会反馈到股东和用于再投资，也就是经济模型中的投资部分和个人方的比例。

个人的收入会取决于很多的因素，当下零工经济十分活跃，越来越多的人脱离了组织的束缚，或者通过零工形式将自己的技能单独或者组合起来进行出售，与社会的需求进行对接；或者以 *** 的身份来进行。在这样的情况下，平台可能能直接匹配到更多的客户群，从而从TO B完成到了 TO C。这无疑是个人的一大步。但是这种情况下，个人的收入还是来源于按照时间付费，个人的收入取决于销售对象对于销售服务或者产品的单位价格。

大部分的工作，大部分其实都是TO B的模式，就是说你个人在一个单位每天工作足够的时间并完成工作，单位承担起个人的风险，给员工交社保并给予各类福利，个人并没有直面市场。这样的情况下，虽然有着各种各样的精准的薪酬管理机制和改革办法，个人的工资水平可能并不能完全体现个人的价值，但是因为个人和市场间隔着组织这个分层，同时个人有着风险的保障。

我们说在民企老板有着更多的收入分配比重，各类顶尖民企创始人通常在福布斯排行榜上排名很高，更大的原因就是他们承担了更大的风险，没有他们，公司将可能不存在，而且他们相对而言离市场更加接近，更加直面市场对象，同时也更加稀缺。大部分人都不会选择创业当老板，具有这种资质和风险承担能力的人是少数。

公司制度自亚当斯密时代的手工作坊时代过来，一直都是沿着越来越科层化和越来越大的方向发展，而即使有过很多次小就是美的呼吁，管理学家也无数次指出未来的趋势将是柔性化和灵活化的组织，但是目前主流的生态仍然是这类金字塔型的结构。

不管是在企业还是公立机构，大部分收入模式都是TO B的。这种情况下，个人的收入取决于行业和组织的平均水平以及个人在组织中的位置，还有一个就是组织给予个人劳动的收入分配比重了。比较独特的是销售岗位，这个岗位经常按照提成来计算收入，因为这种模式风险性更高而且更加直接面对市场，因此销售的收入往往会更加容易两极化，可能很高，也可能很低。比如说北京链家的中介，好的光景甚至可能一年几百万，差的光景几乎颗粒无收。

我们看到明星或者体育运动员的收入很高，一方面他们的能力很稀缺，这个收入结构完全是金字塔型的，稀缺能力的运动员或者明星有着更高的收入，世界上能有几个詹姆斯或者C罗呢？在这种情况下，他们可能获得收入当中的大头，因为他们有着议价权，比如说这次疫情，人们发现很多俱乐部竟然不降薪就快要破产了，因为哪怕是皇马这样的俱乐部，给运动员的收入就是俱乐部收入的大头了，而这在普通公司难以想象，这也是足球俱乐部等形式不被称为是一个好生意。