跳槽到一家新公司后，在成为正式员工之前会有一段试用期，这是员工和公司在彼此考查的阶段。身处试用期，奈何判定公司是否适合本身？奈何向公司证明本身？本文将为你解答。

跳槽或者是我们在职场中不行制止的工作，尤其是身处互联网公司，有时候大概也并不是我们本身想跳槽，而是因为公司开着开着就没了。

写简历、谋事情的内容，我们在之前总结过，本日我们主要来探讨一下试用期阶段的那点事儿。

假如你顺利拿到了offer，进入了试用期，那么首先恭喜你，迈出了之一步。然后我还想汇报你，这也只是“万里长征之一步”，因为你也有大概“一战返来解放前”。

一、媒介

许多人都存在着这样的一个误区：认为试用期就是公司片面临员工考查甚至是查核的阶段。于是我们任劳任怨地事情，想要获取到公司的承认。

这当然没错，但试用期更是一个相互相识，双向选择的进程！

企业通过查察简历，通过口试相同，在有限的时间内是很难判定出这小我私家是否真正与企业契合的。同样的，作为求职者，尤其是对付我们这种事情年限并不是很长的求职者来说，在有限的时间内，越发难以判定出企业是否切合我们的预期。

因此在试用期，我们需要做的工作有两件：

之一，判定这家公司是否切合本身的预期。谜底假如是必定的，那就可以全身心地投入到下一件工作傍边。

第二，证明本身可以胜任这份事情。

二、奈何判定

诚然，我们没有那么多的本领可能是精神，来判定我们去口试的公司到底奈何。

这就和我们谈爱情是一样一样的，当初吸引我们的大概就一两个点，一个眼神、一句言语，或者就让我们下定抉择去追求她/他（口试）。但真的提到谈婚论嫁，照旧需要必然的时间来彼此相识，互相磨合的（转正）。

这里从入职前和入职后两个阶段，给各人提供一些支撑判定的途径：

1. 入职前

可以通过天眼查、职友网，甚至是知乎等平台，来劈头相识这家企业的环境。包罗企业的局限，主要的业务偏向，法人是否有改观，是否存在劳务纠纷，以及网友的评价等等。

可以通过与HR以及口试官的相同，来具体相识公司的团队建树环境，业务开展环境，以及公司的制度、文化等环境。譬喻可以问一下，公司是否缴纳五险一金，是否有年假这些内容，来劈头判定公司是否靠谱。

通过界内的伴侣，操作人脉干系探询一下公司的环境，这或者也是更高效与靠谱的 *** 。假如你认识的人不多，可以加一些当地的微信、qq交换群，当你在一个圈子内待的时间长一些之后，你会发明圈子真的很小的。

可是子非鱼，安知鱼之乐！别人感觉到的喜怒哀乐，也并不必然可以或许合用到本身身上。更多的照旧需要本身亲自去体会，去验证。

2. 入职后

1）公司文化

举一个很简朴的例子，加班是互联网公司很常见的现象，有的公司加班会有加班费、调休可能餐补，但有的公司就直接老板可能率领的一句话，你就必需来加班，你是否可以或许接管这样文化的公司？

2）公司气氛

事实上，一个正常的公司城市有“领路人”这样一个脚色，辅佐职场新人快速熟悉公司业务，适应事情，继而发生业绩。这是一个双赢的行为，对公司和小我私家都有长处！

3）职业成长

有一句樊登念书会内里的经典言论，我是以为很有原理（原话忘了，或许是这样）：

“一个员工入职今后，首先应该相识他规划什么时候再跳槽。答复什么生是公司的人，死是公司的死人，这些都是扯淡。清楚本身想要什么的员工，首先这小我私家或许率不会是个混日子的。然后公司可以更好地把这小我私家放到符合的位置上。最后当这小我私家想再次跳槽的时候，也可以或许找到留住他的 *** 。”

必然要清楚知道本身想要的是什么，可以是款子，可以是跳板，可以是贪图安逸，也可以是本身所学内容的实践，这些都可以，但目标性必然要明晰。

3. 不符合怎么办

假如然的适应不了新的公司，新的情况，切记陷入“覆没本钱误区”。

在《简约设计》的系列内里，提到过这个观念：