在职场生涯中，我们大概会在好几家公司事情，从头应聘一定会碰着许多的问题。本文作者基于自身经验，从五个角度总结了本身的应聘经验，分享给对求职苍茫的童鞋。

先简朴先容一下本身的环境，16年结业，回到了互联网气氛不浓重可是行业成长也算在全省领头的老家。17年5月底之一份事情，创业公司做产物。19年9月底因为多重原因去职，20年4月份从头谋事情，4月底找到符合事情，5月再次入职！

一、想写点内容的初志

入门产物司理也有2年多时间，看过许多分享，也知道许多大牛分享时出格强调总结和复盘是何等重要。

曾经也有心想要多总结复盘，可是扛不住懒，一直拖着就没有后续。也不是没开始过，刚开始事情的时候也会天天记录，但记取记取发明成了逐日事情的吐槽，写完了本身都不想回看，所以就放下了。直到这次开始谋事情。

曾经我认为本身不管什么时候都能记得清清楚楚的一些问题、一些决定蹊径、一些互怼胜利或失败的事例，转头看的时候已经有90%以上都健忘了。项目、文档确实都在哪里摆着，原型和成果文档也都有，可是那些决定、那些从客户的需求转化为可操纵系统的思考进程鲜有记录。

我以为口试的进程或许率就会问这些问题，好比：

你曾经在事情中碰着过什么困难？你是怎么办理的？

有什么开拓说不能实现可是最终通过你的要领实现了的例子？

讲讲你之前的一个项目经验，你是如何将需求落地的？

你是如何辩识用户伪需求的？最终你的办理方案是什么？

讲讲你对一个需求的思考进程。

……

横竖这些问题是我假如作为一个口试官想要提的问题，经验过一轮后发明问这些问题的口试官也较量少，在口试中没有碰着太难的问题。最让我惊愕的照旧我筹备口试的这段进程，一遍一遍看原型、看文档、想上面的那些问题应该怎么答复才是口试官最但愿听到的。

对产物司理来说，没有像是开拓一样，会什么语言这种尺度，虽然假如有乐成的产物，说出你乐成的产物就会为你的应聘加分不少。但也许会因为你说的乐成产物而问你更多问题，因为口试官想相识这乐成产物是不是真的是你思考你带着团队完成的。所以对付产物司理来说，你的经验、履历和你对决定的思考就显得尤为有代价！

因为体会了曾经拥有，却又健忘的可怕，所以想通过内容来把本身的经验和思考记录下来，复盘总结整理，利便下一个阶段可以回看，继承更深入的思考。之一件事儿就是把这次谋事情的经验和思考记录下来，也是利便下次再谋事情时能不踩这一次的坑！

最终面了4家拿到2家offer，之一家口试最惨，就地被问了问题，没有答复好，被一顿冷笑说程度不足本领太虚并且此刻的大多产物司理都太暴躁，并且被揪着没有技能配景的“小辫子”，总之一度让我完全丧失信心。

没放弃实验了第二家，项目司理口试，聊起业务我抛出了我提前相识业务思考后发生的疑问，对方认为我不能很好领略业务所以又被pass了。我只是想表示得我对付你们的业务有相识、有本身的思考，思考的疑问各人交换交换看看谈话的程度，没想到……

第三家因为有相关业务配景，所以没出料想地通过了。可是厥后因为一个事儿，导致去培训的我最终没能进入这家公司。详细是什么事儿后续会逐步道来，虽然尚有最后的第四家公司。

二、去职 1. 我为什么去职

提到去职，来由多数是钱没给到位、受到委屈了、成长没前景，我告退的来由除了自身有些环境（想减肥了，尚有点小病想专门治病）外，主要的原因就是想要进一步成长。可是在原公司的情况下无法本身打破瓶颈，并且公司确实成长没前景了，所以想要跳到一个大公司，在较量好的气氛的公司里，在产物大牛的指导下继承成长。

有的人大概会说不要总想着别人带，要不绝自学自我成长。

可是不可否认的一点是好的师傅的教育比你自学很长时间更直接更有效，有大概你3年磕磕绊绊自我成长不如大公司大牛3个月半年带出来的产物新人的思维和事情模式，这一点想想就很可骇。

思维和要领假如差池真的是产物司理的硬伤，已经乐成的、有履历的率领的一套事情要领和思维是其5年甚至更长时间的沉淀和财产，他对你的教授不知道要你本身探索多久才气总结出来。所以我真心照旧但愿有大牛带，我以为本身还算是块料子。

此刻2年多的事情履历也是有了履历和本身的要领，所以但愿在大牛的指导下更好的形本钱身的事情模式和思考要领。

2. 去职后的打算