编辑导读：乐成的人身上老是会有那么些配合的特质，本文作者从本身的生长经验出发，依据事情实践中的所思所想，对产物司理生长路上应具备的几个心理素质举办了梳理总结，并对如何晋升这些心理素质给出了一些发起，供各人一同参考和进修。

心理素质，是产物司理的必修课之一，同样也是属于 “软实力” 的一种浮现。

如何强大本身的心理素质，是值得我们去深度思考的一件工作，因为它会影响到事情傍边的方方面面，出格是作为产物司理，更需要具备这种涵养。

我们常常会听到一句耳熟能详的话 “做人最重要的，就是要有自信”。

而自信的发生，同样来历于你过硬的心理素质。

对付别人来说，你的自信是一种由内而外披发出来的一种气势，去影响你的团队，让他们以为你是一个值得信赖的人，发自心田的去支持你的想法，进而形成团队归属感。

对付本身来说，自信可以或许让我们越发从容的应对每一件工作，它可以或许让本身的思维越发的清晰，让本身的事情变得越发顺畅，同时也是成为一名首脑的必备条件。

拥有强大的心理素质，才气够遭受来自各方面的压力。

产物司理有别与其他岗亭，假如是独自认真一条产物线，那么将包袱着更为巨大的事情，需要协调各方资源，敦促项目落地，直到本身的想法获得验证，除了不行过问的外部因素之外，进程所发生的任何问题，影响到了功效，这都需要我们本身去包袱。

因为老板给了你资源，团队为此支付了时间和精神，你需要顶着各方面的压力，而这个时候的压力，并非来历你的任务，大概更多的是责任。

接下来我会团结本身的生长经验，分为三个差异阶段的心理状态，举办别离报告，本身是如何提高本身的心理素质，并在最后输出本身的心得体会，同样也是对本身的一次履历沉淀。

但愿，我的思考和总结，可以或许辅佐到有雷同经验的人。

一、心理素质的生长过程 之一阶段：妄自肤浅的心理

好的心理素质，大大都都不是与生俱来，每小我私家都是独立的个别，深受所处的糊口情况、家庭教诲、事情经验等特定性因素的影响，所以每小我私家的心理素质都截然差异，有的人自轻自贱，而有的人始终信心满满，但精采的心理素质，都是可以通过有针对性的练习而晋升。

和许多人一样，我刚开始并没有符合的机会，前往大厂历练，也没有leader指引，更没有介入过任何的产物培训，有的仅仅只是靠本身上下求索，可以说是野路子傍边的一员。

实际上，这样会走许多弯路，因为在大大都环境下，纵然本身做错了，没有人会辅佐你更正错误，更没有人教你正确的要领和思路，有的只是不绝的踩坑，然后本身去填补，久而久之会让本身心力憔悴，甚至猜疑本身的本领。

在这种配景下，假如没有精采的心理素质，就很容易玻璃心。

每当开需求评审会时，老是会惴惴不安，因为每次做的成果，都未行成体系化的思路，更多的是通过仿照和抄袭，并没有颠末深度思考成果背后的焦点代价，最终导致的功效是，没有足够的理论依据支撑你的产物设计，所以每当开拓问起原由，最后，老是吞吞吐吐，无言以对。

长此以往，团队会对你的专业度发生质疑，并为你贴上“东西人”的标签，甚至只是作为需求方的传发话器，绝大数环境下会变得出格没有底气，在团队内里显得很是的卑微。

所以在这段时间内里，确实很是的沮丧，甚至都有点猜疑，本身到底适不适合做产物司理。

其实这都是由于专业性不敷，导致的妄自肤浅心理，假如要降服这种心理，只有不绝的晋升本身的专业度，所以我白日除了事情之外，会操功课余时间做以下这四点：

体验差异的产物，思考每个成果点背后的焦点代价，积聚本身的成果库；

不绝的看产物类的书籍，并输出本身的思考，吸取傍边的英华，强化基本常识；

按照本身的需求报课程，以此来晋升本身的常识面，梳理常识体系；

有问题，前往常识付费平台，向专家级的人提问，甘愿花一些钱，获得本身想要的谜底，有质量的答复往往都不是免费。

深度思考才是产物司理入门的钥匙，假如连钥匙都没有，那只能被锁在门外。

就这样颠末尾几个月的常识积聚，在产物思维、常识体系等方面，确实有了质的晋升，与团队成员相同，都显得理有据，逐步的会发明本身越来越自信，而自信的背后，是以本身的想法和概念做支撑。

但这样的生长速度，在某种水平上照旧会有所限制，不免会跑偏。

第二阶段：桀骜不驯的心理