员工通过微信向用人单位申请病假是否合法？

5月1日，《更高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》开始施行，其中提到了包括手机短信、电子邮件、即时通讯、通信群组等 *** 应用服务的通信信息在内的“电子数据”。

如果说手机已经成为人体的“新器官”，那么微信就是我们的“第二张嘴”。

1.随着微信功能和应用场景的不断拓展，微信已经不仅仅是社交工具。

在很多单位，微信小组成了单位办公室外的“流动办公室”。

领导下达工作任务、同事讨论工作进度、员工请假请假等都是在上面进行的。

总的趋势是，没有人觉得这有什么问题。

因为大部分时间是和谐的，一旦发生纠纷，可能会出现一些问题。

现实中，有这样的案例：某地某销售公司的业务员经常在外面办事，还没来得及打卡就在微信工作组请假。

2.突然有一天，公司解雇了她，理由是她在一个季度内错过了10张打孔卡，导致了劳资纠纷。

也许只有在这个时候，我们才会突然意识到，微信只能是“微信”--不是全部。

合理地说，只要主管同意，微信休假就必须算数。

如果员工在微信上请假不算数，员工能不能对单位领导在微信上布置的工作任务装模作样、视而不见？

从本质上说，微信与 *** 、电子邮件等交流工具没有本质区别，应该享受同等待遇。

在法律上，像微信离开这样的行为确实存在一些不确定性，给法官带来了困难。

首先，电子数据存在易过期、断章取义、被恶意篡改等固有缺陷，使得真实性、合法性、关联性的认定面临巨大挑战，增加了调查取证成本。

其次，电子数据内容模棱两可，不同人理解不一，也成为其难以采纳的原因之一。

例如，对于微信的离开，对方回答“嗯”、“收到”、“收到”，或者干脆笑一笑。

你能确认对方已经同意了吗？

3.当真的打官司时，难免会有市民说市民对，女人说女人对。

随着社会发展、科技进步， *** 应用场景不断丰富，证据表现形式也在不断更新。

因此，立法和司法应与时俱进，认真研究和科学运用电子数据，使法律与社会保持同步。

微信可以请假吗？

它能作为证据吗？

近年来，因微信休假、软件打卡引发的纠纷时有发生--。

4.“电子考勤记录不能作为证据，我还能证明员工缺勤吗？”

7月12日，经辽宁大连市劳动人事仲裁委员会仲裁，某商业服务有限公司。

辽宁因非法解除劳动合同被判向前员工蒋成潭赔偿3.2万元。

总经理何宽不解，他提供的员工蒋成坦的指纹打孔单为何不被仲裁庭接受为旷工证据。

5.“我的指纹打卡记录连续3年，公司说打卡机坏了，记录也被清除了，

我在哪里可以找到证据？

“”公司说要保护商业秘密，迫使我退出集团。

找到证据后，发现微信集团已解散。

6.“公司办公软件有漏洞，数据被清除，有员工向我索要加班费，但我拿不出证据”……。

如今，随着工作时间和工作场所的界限逐渐模糊，企业的工作方式也发生了变化。

从分配到完成工作任务，通过电子信息手段传递信息已成为职工和管理者的常态。

那么，员工与企业发生纠纷时，所谓的电子考勤数据，如电子邮件、短信、微博、微信、 *** 聊天记录、办公软件打卡数据、朋友圈照片、微信移动步数等，能否被法院采纳为有效证据呢？

大河法律服务集团律师认为，只有合理使用电子证据才有效.