员工称不接受降薪被高管打伤-被降薪了怎么和领

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近日,在深圳发生了一起事件,员工称不接受降薪被高管打伤,据这名员工爆料,由于不同意被降职降薪,被公司高管用灭火器打破了头,并在还未离职的情况下被移出了工作群聊,事后,这名高管也表示,这名员工也动手打了人,接下来大家就和小编一起了解一下员工称不接受降薪被高管打伤,被降薪了怎么和领导谈。

员工称不接受降薪被高管打伤

近日,深圳一员工爆料称,因不同意降职降薪,与公司高管起冲突,被对方用灭火器打破头,并且在未离职状态被移出了工作群。当事高管回应,该员工当时也动手打人,其他情况不方便透露。双方尚未达成协商,员工已报警。

公司在什么条件下可降薪

现如今,很多公司在经营的过程中,难免会出现经济陷入困难的状况,这时公司为了进一步缩减开支,会给员工进行降薪,以此来渡过暂时的困境。那么,在我国的法律框架内,公司在什么条件之下可以给员工降薪呢?

根据我国的相关法律规定,首先员工在违反公司纪律的情况下,是可以降薪的,另外新入职的员工,在试用期之内被证明无法胜任工作岗位,公司可以通过降低岗位工作内容、减少工作内容等方式降薪。除此之外,如果因为工作需要对员工调整岗位,因为岗位价值的不同,员工的薪酬自然也可能存在一定程度的降低。另外,如果因为绩效考核连续3个月不达标,以及公司经济陷入困难均可以对员工降薪,这在我国法律上是支持的。

被降薪了怎么和领导谈

一、公司不能随意解雇

面对这种情况,我们首先需要知道以下两点。

1、公司不能随意终止劳动合同。

为什么公司不直接让你离开,而是用各种 *** 逼你自己离开呢? 最根本的理由是劳动合同签订后,公司想起员工的劳动合同不能终止。

除非员工严重违反规则、规则和法律,否则公司有权终止它们。 因此,有些理解法律的企业只能依靠强迫员工自愿退出的其他压力。

2、企业未经员工同意,不能单方面调整岗位,减少工资。

签订劳动合同时,必须明确界定员工的岗位, 工资等,未经职工同意单方面企业减额的,违反减薪、劳动法。 员工可以申请劳动仲裁。

二、保持理性

从公司日常分配、转岗或将薪时,不要失去理性,做无法控制的事情。 这次越多,公司就越需要 *** 做不合理、感情上的事情,然后你被公司抓住,最终你必须掌握主动权才能离开。

此时,如果你越合理,你就越不会被公司打扰,能赢得计划,公司就没有选择了。

因此,被公司欺骗的情况下,必须冷静分析现在的状况,制定攻击对策。 现在不要害怕。 公司经常用一些东西来让你害怕.。 例如,如果惹上麻烦,在找新工作的时候,如果新公司进行后台检查,现在的公司可能会给你不好的评论等。 他们不知道你将来要找的工作,所以不要太认真地对待这些话。 另外,新公司是否进行后台检查是另一个问题。 大部分企业不进行身份调查。

当你能进入那些进行后台检查的企业时,你水平的人也是业界非常强大的精英,猎头经常挖掘你,所以原来的企业不敢这么做。

三、可以这样应对

企业单方面调换你的职位时(特别是调整后的职位和原来的职位之间有很大差异时),或者降低你的地位,减少你的工资,当然可以去劳动部保护你的权利。

如果你是一个人,你可以申请法律援助或来自当地工会的援助。

权利保护需要注意几个方面。首先,如果你手里拿着一些证据,通常需要原始文件。 但更好有比音频更有效的纸质文件和官方邮件。

其次,因为是企业公开的内容,所以有无法取得的证据,所以为了雇主的身份,企业需要在劳动仲裁中提交“谁提交决定证据”的证据。

遇到这种被公司套路的情况,千万不要害怕,为自己的利益合理合法地战斗,在保护自己的利益之前要敢于战斗。 在此期间,我们必须合理、理性,决不冲动。

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