在通过求职清单明确了自己的求职意愿之后(《如何找到一份满意的工作?(1):开启找工作的求职清单》),下一步就是准备简历和面试。本文就重点讲了如何 *** 、投递简历,以及如何面试,与大家分享。
很多时候简历石沉大海,都说明自己不用心,简历都不用心,工作怎么靠谱?
下面详细聊聊 *** 简历的事项清单:
*** 简历清单图
(1)首先,简历应该针对每个具体的工作机会做专门的准备,直指 *** 要求和职位侧重点,明确自己和岗位的契合点。并做有针对性的投递,不能面对所有机会都海投同一份简历。
(2)简历的标题和文件名称,应该直接明确姓名和工作意向。比如「XXX-应聘数据产品-简历」,「XXX-应聘产品总监-简历」,这样别人收到后,通过文件名字就能之一眼发现你。
如果是发邮件,邮件标题也一定要明确自己的姓名、求职岗位和简要身份(求职简历+姓名+岗位名+简单身份)。例如:实习求职简历-张三-产品专员-清华大学软件工程。
(3)简历是否需要照片?视个人情而定。通常一张有精气神的照片,会加分。通常公司会挑有眼缘的人,甚至有的公司完全是凭颜值来筛选的候选人的。
(4)专业背景和工作经历。这块要凸显职业优势,善于把握公司或职级,为自己能力的背书,或者突出亮点的项目经历和工作经验,比如有的职业新人虽然经验不多,但是有大公司实习经验。
(5)重点产品或项目案例。主要是自己做的重点项目,包括创新思路、项目成果(数据表现),个人价值和收获等,这块要突出自己的能力和成绩,传递自己的核心竞争力。
比如你项目在用户拉新和促活等方面做的很好,你有独到的产运手段和方式,这就能正面你是个很好的增长黑客。
找工作是双方互相选择,所以重点项目一定要有针对性,要能切中用人单位的需求——职位描述和岗位要求,不是泛泛而谈。
当然,这块更重要在于真实,千万别瞎编,否则被追问到细节就适得其反。
(6)个人评价模块要重点强调自己的职业标签。如崇尚创新、善于协作、执行力强、数据分析强、商业化能力强等,凸显自己的个人能力模型和职业竞争力。
(7) *** 简历要注重语言表达和话术。尽量不要使用口语,句子断句要合理,避免出现歧义。规避低级的专业性错误。语气要中肯,不要浮夸或者负能量。
(8)简历尽量保持简洁风格。还重排版和易读性,如图文关系,字体和风格统一。
(9)要突出有效信息,精简细节内容,控制篇幅,考虑打印和阅读效果等。比如有些简历图,整体很长,打印到一页A4纸上,就会缩放到看不清内容,分开打又很麻烦,往往给人的印象不好。
如果是邮件发送简历,注意转成PDF格式,方便收件人阅读,而且格式不会错乱。
(10)如果是经验丰富的求职者,没必要按部就班罗列,抓住和JD要求匹配的重点,表明你就是他们想要找的那个人即可。
2. *** 自己的作品集*** 作品集清单图很多岗位都是需要有作品的,尤其是职业新人,或者转岗的求职者,怎么证明自己能够胜任这个岗位?这个时候你的作品集,就是你很好的能力载体和求职通行证。
比如初级产品经理,可以提供一些上线的产品、需求策划文档、项目案例总结、行业和竞品研究报告等;
设计师可以提供UI设计作品、视觉设计或是手绘作品等;
管理者可以提供管理的经验总结以及团队的业绩等;
程序员可以供技术解决方案,业务底层架构和代码等;
销售和市场的业绩可以总结好就是更好的作品;
如此等等都是可以定量和定性评价的作品。
作品集一定要展示自己参与的Top3的重要项目。要求能清晰地讲述项目背景,用户的需求,设计思路、亮点以及最终实现的效果和数据情况等。面试官也希望通过了解你的产品思路和创新点来判断你的能力。
除此之外,如果是总结高手,你还可以附上自己的博客地址,更丰富地展现自己的专业能力。
如果缺乏项目经历,至少也得有一份针对目标公司产品的分析报告,体现出自己的产品策略和策划能力。
可以说,一份逻辑清晰、设计精良的简历和作品集,能够很好地帮你敲开面试的大门。
此外要定期更新自己的简历,以便找到更好的机会。
二、找到适合自己的求职途径——建立和拓展自己的人脉池在明确好自己的工作需求、制定好自己的简历后,就要找到适合自己的应聘渠道。
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