不管是大公司照旧小公司，都需要举办薪酬打点，而员工数量多的公司则需要搭建一个薪酬系统。本文从三个方面临如何搭建薪酬系统举办阐明，但愿对你有辅佐。

本日是 OA 的第三篇，讲一下薪酬的搭建。

每个公司都有薪酬打点，简朴的用 excel 表格维护就可以了，可能买一个也不是很贵。上了必然局限的公司，对员工的信息、薪酬信息打点更完善，就会呈现自研薪酬系统。

员工薪酬打点，不只仅是核算给员工发了几多人为，尚有公司的薪酬体系搭建、员工本钱打点，是公司打点的一部门。别的，薪酬核算涉及到考勤、津贴、提成、奖金等，包罗个税计较等，也有必然的人工本钱，自动计较薪酬，也能晋升薪酬 HR 的事情效率。

总体来讲，薪酬分为 3 大模块：薪酬基本信息配置、薪酬核算、薪酬本钱打点。我们针对每一部门举办拆分。

一、薪酬基本信息配置

薪酬的核算，会和人为、事情的时长（计薪天数+考勤）、社保公积金相关，需要提前配置好，需要计较的个税等才气顺利举办。我们分为人为录入、计薪日方案配置、参缴方案配置 3 个模块。

1. 人为录入

员工入职前，会通过入职审批，提前把员工薪酬自动录入系统。

因为薪酬是保密数据，所以用权限+信息加密的 *** 。有权限查察薪酬的，会收到查察薪酬的姑且暗码，查察无误后，薪酬查询暗码失效。

2. 计薪日方案配置

员工在计薪日休假才会扣款。好比说员工告假周五到下周一，周六周日不算计薪日，所以考勤扣款只有周五和下周一。

所以 HR 要在HR 靠山，配置每月的计薪事情日，员工入职后，默认有一个计薪日，确保考勤等信息无误。

3. 参缴方案配置

我们人为条上的社保用度，是通过“社保基本 * 缴纳比例”计较， 或企业凭据牢靠缴纳金额给以缴纳。

此处要留意：

差异都市，社保公积金缴纳基数是纷歧样的；差异范例的员工，社保公积金基数也是纷歧样的，好比说实习生，是没有社保公积金的。

公积金每年 7 月份是要有一轮调解。

公积金有免税上限。好比说杭州地域免税上限是 3265，假如缴纳的公积金低于这个限制，是可以抵税的，高出这个数字，那多出的部门，照旧要交税的。

有员工因入去职原因，社保公积金要支持补缴。

所以要按照以上环境，设计参缴方案：

可以配置多个参缴方案，并有一个默认方案。

社保介入方案，包括社保基数、缴纳比例，以及牢靠缴纳金额，当有牢靠缴纳金额时，计较时取牢靠金额。

介入方案会有调解，要有一个调解生效日期。

公积金要有免税上限金额。

4. 小结

员工入职后，薪酬已经录入，并初始化“默认计薪日”方案和“默认参缴”方案，薪酬 HR 无需其他操纵，到月底薪酬结算日期，可以公式自动计较员工薪酬。

我们把薪酬计较分为 2 个模块：薪酬自动计较模块和查对模块。

二、薪酬自动计较

薪酬核算是利便薪酬 HR 查对功效，淘汰人工计较事情量，让薪酬 HR 相识每个要害节点的计较功效，担保薪酬的精确性。

薪酬自动计较公式相对巨大，我们分为：员工人为、社保公积金、考勤扣款、专项附加扣除、其他增发/减发、个税扣除、去职赔偿 6 部门。

涉及到非凡薪酬计较的场景有：入职、去职、调薪。

1. 员工人为

根基是稳定的，假如有调薪，则要记录调薪生效日期，因为考勤等计较，是需要休假当天的日薪环境来计较的。

2. 社保公积金

计较根基稳定，不做重点说明，独一要思量的，是员工入职和去职当月，要不要给员工缴纳，需要增加一个「开始缴纳月份」和「竣事缴纳月份」，在此范畴内才参加薪酬计较。

考勤扣款常见考勤扣款有：病假、事假，凭据计薪方案，统计扣款天数。

假如有入去职环境，还要增加“不敷天数扣款”，员工去职要年假未休或假期透支环境，还需要增加“休假折回天数”。

注：不敷天数，只会产生在有入去职的当月，记录员工当月未在岗的天数

简朴的考勤扣款公式：考勤扣款=休假当天日薪 *（病假+事假+不敷天数-休假折回天数）。

假如有调薪环境，公式就要拆开，凭据差异薪酬阶段的日薪计较。

3. 专项附加扣除

这是个去年新增加项目，为人民减负。财政会每月从税务局下载一份员工专项扣除累计金额，薪酬 HR每个月导入即可。

4. 其他增发/减发

这些根基上是销售的提成、可能某月薪酬发放错误的补扣等，直接导入即可。

此处要留意，仅导入当月有效。

上面几项计较清楚，就有一个新公式：

应发人为 = 当月人为 +其他增发/减发 – 考勤扣款

当月人为：有入去职的，当月人为=日薪 * 计薪天数

5. 个税

个税较量贫苦，有 3 个公式才气得出，并且这 3 个公式和以上信息有直接关联，详细如下：

本月应缴个税= 全年累计应缴个税 – 累计已预扣预缴税额。

个中，全年累计应缴个税=全年累计应纳税所得额×预扣率-速算扣除数。