本文以 *** 群为例，通过比拟调查，从而总结或提出一些晋升 *** 群活泼度的观点。

许多app城市有一个个的乐趣集体，譬喻 *** 、乐趣部落、陌陌、知乎、豆瓣等。无论承载形势如何，都面对同一个问题，也就是在风物的数量复杂的集体内里，真正活泼、内容质量高的优质并不多，大概还占不到总数的20%。剩下的80%要么不足活泼，要么人少可能甚至是僵尸集体。那么如何晋升集体的活泼度，晋升优质集体的占比。是很重要的一个话题。

*** 群从用途上，其实可以做一个这样的分类： 成果性和乐趣性。（虽然严格说这种分别并不十分精确，所以这里只是从群的目标上稍微做区分）

成果性的群：用户建设是为了办理可能完成某件工作。譬喻班级打点、项目相助等。群存在或维系的基础就是这件工作。普遍较量活泼，但有必然的生命周期，一旦工作完成，大概就会酿成不活泼的群。可能是维系群的基础产生改变。

乐趣性的群：这样的群，用户建设的目标是以某个乐趣为出发点。好比喜欢某个明星的粉丝群、喜欢 *** 的 *** 部落、又可能跑步的、故事会的等。

因此，后续文章中所说的 *** 群主要是指乐趣性的群。

近况调查

调查了5个 *** 群，群描写如下（为了掩护隐私，这里群名字都是别名）：

个中，深圳户外，更爱ab，心理学是被 *** 标注的活泼群。在乐成插手，闲置两天后发明被踢了。为了弄清原因，换个帐号继承申请插手。发明刚插手，就被群打点员揪出来举办更名、自我先容，可能是爆照片，假如不响应，一段时间后就会被踢出。通过体验发明，活泼的群，很大比利上，打点员城市较量用心。好比有专门天天值班的，监视新人可能是进动作静类型，假如有人发了告白、恶意动静之类就会被提醒告诫。有的还让成员为打点员打分以评价打点员打点是否到位。

再来看三个活泼群内里的成员环境：

户外

更爱ab

心理学

从上面的数据我们可以看出。 *** 整体用户偏年青化，另外每个群的成员特性和群自己有很大干系。活泼成员内里男性偏多，即即是在女性成员比例很大的更爱ab群里，活泼成员也都是男性。普遍成员学过程度较低。（ps:仅调查5个群，并没有得到 *** 全局数据，若有以偏概全接待指正接头）

如何晋升活泼度

对付如何晋升 *** 群活泼度，这里把群里的脚色归纳为打点员（群主、打点者），成员两个种别。对付这两类，可以用的晋升活泼度的要领，本文以为可以有如下几点：

打点员

1、举办需求引导，辅佐用户明晰本身是想建群照旧加群

（1）近况

用户出于某个念头，选择建设一个群。但有的大概只是没找到符合的，懒得找，又或只是一时鼓起。

（2）大概呈现的问题

维护动力不敷，后续会有很或许率酿成不活泼的。

（3）办理方案

可在用户的建群时按照用户输入的名称或是描写举办已有群的推荐，让用户知道已有许多雷同群存在。从而把维系群动力不敷的用户引导为成员脚色。

2、存眷用户建设的群，多途径协助推广，并反馈给群主

（1）近况

“群”建设好后，等了好久，都无人问津。（测试建设了一个群，一个半月只有一小我私家加进来，逐步就没有了乐趣，现已弃群）。

（2）大概呈现的问题

兴致勃勃建设的群，功效成了狗不理。长时间的无人问津让群主发生强烈的挫败感，从而无乐趣打点群，导致插手人更少，进入了一个恶性轮回。

（3）办理方案

系统协助推广群，譬喻像“快手”新动静呈此刻之一个。瞬间就有许多人看，用户的存眷，其实是对出产者的一个更佳的正向反馈。群也一样，有人看到插手会 *** 群主更好的维系群。假如系统确实有举办群的曝光，可以实时反馈给群主。好比几多人看到了你的群，在哪里举办了推广等。让群主感觉到被重视，而不是完全的忽略。另外可以提供任务嘉奖等 *** ，给以群更多曝光时机。

3、多种东西，协助打点，增加群谈资

（1）近况