嘉奖是一味治标不治本的速效药。

美国有这样一位老先生，他家门口常常会有一帮熊孩子在哪里玩闹叫骂。老先生忍不住了，有一天，他把熊孩子们叫到门前对他们说：“假如你们来日诰日还在这边叫骂，我就给你们每人1美元。”孩子们一听，骂人尚有钱拿，惊奇又欢快。

第二天，这帮熊孩子一大早就来到老先生家门前声嘶力竭地叫骂，老先生也遵守了约定，给了他们每人1美元，并对他们说：“你们来日诰日再来叫骂的话，可以获得25美分。”孩子们听了，以为25美分也不算少，也就承诺了。

第三天，孩子们又来了，老先生诚信地付完钱，又对他们说：“从今今后，你们再来叫骂，我就给你们每人1美分。”孩子们一听，才1美分，算了吧。

以后今后，孩子们再也没来叫骂过。

从物质自己来看，有钱拿总归是功德啊，本来但是一分钱也拿不到的啊，怎么老先生只是低落了嘉奖尺度，孩子们怎么就不来了呢  ？

接下来带来正文：

嘉奖处罚

看完你大概就会大白了

社会中广为风行的嘉奖制度大概是有害的。

此刻的大大都企业，城市把“胡萝卜+大棒”看成是鼓励别人行为的一种机制。所谓的“胡萝卜+大棒”呢，说的是以前车夫为了让拉车的骡子不绝前进，就在骡子眼前吊着一根胡萝卜，而且时不时地在后头用大棒抽打骡子的 *** 。在现代打点中，“胡萝卜+大棒”指的是嘉奖和处罚并行，用来鼓励别人的一种打点 *** 。

此刻在大大都打点者、老师、家长们的眼里都以为，处罚是欠好的。处罚会让人以为压力大，让人力有未逮发生厌恶，让人因为惊骇而盲目听从。而对嘉奖来说，都是持正面立场的。

糊口中大到升职、股权、奖金，小到巧克力、鲜花、歌咏，都是嘉奖。这些嘉奖汇报我们，只要到达要求完成方针，就能获得相应的勉励。

可是呢，嘉奖真的可以或许让人们把工作做好吗？

举个例子，我常年混迹于某个P问答社区里，没事就在别人的帖子里互动留言，有时也颁发本身的观点，算得上是活泼用户。

可是某天，社区打点者发邮件给我，但愿我能插手他们的团队配合打点这个社区，我能获得XXX，但同时我需要越发活泼，对付不及格的帖子要实时反馈、天天至少颁发几多条观点等。

为了获得这个嘉奖，在前期我十分尽力，而且热衷于去做这件工作。可是逐步地，我好像成为了一个瘪掉的气球，以为活泼社区反而是一个必需完成的任务，真的太疾苦了。有时甚至在思量，嘉奖不要了，我照旧爱这个社区的。

嘉奖让人以为被节制

嘉奖让人以为本身被节制，失去了自 *** ，还会发生负面情绪。其实呢，嘉奖和处罚本质上是一回事，都能依靠某种条件来羁绊别人，节制别人。逐渐，人们干工作，会趋向于获得嘉奖可能制止处罚。

嘉奖让人不敢去创新冒险

嘉奖让人不敢创新，不敢冒险，不做有难度的事儿。

上大学的时候，为了期末后果过得去，只温习老师划的重点，选课的时候处处探询哪个老师给分高；事情的时候，为了担保奖金不被扣，只会少措辞，只做简朴反复的分内事，这样才会少堕落。

嘉奖的机制最后会背离嘉奖的初志，从做的好可以或许得到嘉奖，酿成了只去做能获得嘉奖的工作。

嘉奖让人失去自己对其的乐趣

在糊口中，常常有这样的体会。辛辛苦苦地把事儿做好了，得到了嘉奖，很开心。可是不久之后，就开始焦急，担忧着假如下次没完成好，是不是就得不到嘉奖了。潜移默化地，做这件事从最开始的乐趣驱动或是纯真地把工作做好，转酿成了去得到这个嘉奖才去干事。

在表达嘉奖和歌咏的时候，要思量是否会低落别人内涵的动力。

看了上一部门，你大概会以为，既然嘉奖有害，那还需要嘉奖吗？

物质嘉奖和口头表彰都是有条件的，在对方不知情的前提下，只有在对方做乐成一件事之后，才气获得表彰。当你真诚地想要嘉奖别人的时候，也是有必然的留意事项的。

制止高调，制止事先许诺嘉奖

嘉奖越大，嘉奖的危害越大。因为当嘉奖过于吸引人的时候，人们的留意力集中中在奖品上，而不是纯真地出于把工作做好。

让人本身选择获得嘉奖的 ***

好比说，当孩子宁静地看完了一本书，你以为很满足，想好好夸夸他，你可以这么说：“你本日念书很当真啊，你有什么愿望吗，我可以帮你一起实现。”

更好，奖品与任务自己存在必然的接洽性，对付孩子看完书的嘉奖，可以嘉奖另一本书。

让获奖者参加抉择嘉奖什么、怎么给，可以或许必然水平上淘汰嘉奖的粉碎性。

嘉奖、歌咏要详细且真诚

歌咏别人的时候，要只管对事差池人。简朴来说，就是夸别人干事的进程，而不去夸这小我私家自己。