*** 广告怎么写（看完这些 *** 文案，我都想跳槽了）

　　有效果的 *** 宣传，离不开好的 *** 文案。

　　好的 *** 文案，可以让候选人代入进去，让候选人觉得不应该错过这一份工作，那就算赢了一大半。

　　但是文案也不是随随便便就套用的，看清楚背后暗话再好好使用，不怕被投诉“假大空”、“货不对板”。

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　　情怀型文案

　　此类文案走的是情怀路线，当那些深埋心中的情怀碰上了 *** ，除了能让候选人产生内心的共鸣之外，还会产生怎样的化学反应？

　　官官真的太好奇了。

　　给你初恋般体验的工作，甜到心里，宠到天上。

　　暗话：我对你那么好，你百思特网可不要给我带“绿帽”（辞职）。

　　我能给你稳定的生活，也能给你 *** 的奋斗。

　　暗话：公司发展规模已上正规。

　　不是所有问题都有正确答案，但是好工作能给你所有正确的指引。

　　暗话：有人带你走就不怕未来迷路。

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　　直指痛点型文案

　　这类型的文案，主要做到直戳候选人痛点，从痛点获得文案的卖点，吸引候选人的注意力。

　　需要牛逼的设计，你敢不敢来试一试？

　　暗话：不怕被“虐”你就来。

　　没钱没经百思特网验？不怕，我带你飞！

　　暗话：上班时间996，包你快速成长。

　　所以，你是因为没胆量才不来面试的？

　　暗话：不怕死你就来吧。

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　　直抒胸臆型文案

　　这类型的文案主要以谈梦想，抒发自己内心的想法为主的。 *** 年轻人除了需要职场现实（薪酬、工作内容、福利）之外，还要有梦想（未来规划、发展）。

　　梦想要有的，只要你来，我都帮你成真。

　　暗话：画个大饼一起吃吧。

　　不要以为成不了领导，你想要的未来我能给。

　　暗话：从此以后，江山与美人都是你的。

　　想要升职加薪，成为白富美赢取高富帅？都不是事儿！

　　暗话：我们这里男员工挺多的...

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　　提出思考型文案

　　一般来说，当别人提出问题的时候，人类的主观能动性都会让自己进入“想知道答案”的情景中。所以提出思考型文案也是遵循这样的道理。

　　你的工作内容，一成不变了几年？

　　暗话：爱情需要 *** ，工作也是。

　　能涨薪却不涨的工作，值得留吗？

　　暗话：你想想不给家用的老公不离着等什么？？

　　你的能力，还能不能往上走？

　　暗话：我们公司行业排名前列，我们在上头等你。

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　　顺口溜文案

　　不是所有文案都能朗朗上口，但是能朗朗上口的文案一定是好文案。

　　这类型的文案，一般都改写于熟悉的诗句、名人名言，较为押韵易记。

　　确认过眼神，你是我对的候选人。

　　暗话：你来了，咱两就有故事了。

　　知人者智，识人者明。

　　暗话：你缺伯乐吗？

　　招你，不是因为你的美而已。

　　暗话：我们是一家有内涵的公司。

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　　故事型文案

　　此类文案比较好玩，就是从简短的句子来述说一个小故事，一般是以对比入职前后的幸福生活为主。

　　听说那些最后没来我们公司入职的候选人，都后悔到哭了。

　　暗话：不要让遗憾成真。

　　人事 *** 姐有点慌，我们公司的员工自入职以来，体重一直飙升，幸福肥得不能更明显了。

　　暗话：所以公司单身的比较多。

　　每个月的生日日，不是被蛋糕撑shi，就是被零食砸shi，再不然就是礼金拿到手软。

　　暗话：公司对员工的爱从来就是简单粗暴。

　　-百思特网07-

　　土味情话型文案

　　这种类型的文案有助于吸引到喜欢追求好玩公司氛围的候选人。

　　“我给你看一下手相”

　　“你看出了什么”

　　“你命里缺一份我这边的工作”

　　暗话：一份工作，助你赚大钱，脱单，人生走上圆满。

　　莫文蔚的阴天

　　孙燕姿的晴天

　　周杰伦的晴天

　　都不如你来我们公司和我聊聊天

　　暗话：你来，可不止是人间的四月天。

　　“你那么好，知道我想对你做什么吗？”

　　“做什么？”

　　“每月定时给你发工资”

　　暗话：公司发工资按时按点，不怕拖工资。

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　　简单粗暴型文案

　　不玩套路，不讲鸡汤，简单粗暴类型的文案一般是高效率人才的更大吸引力。

　　你怀才不遇？正好，我们老板怀财不遇。

　　暗话：我们公司不缺钱，有能力你随便提。

　　xx公司，专制各种丧、懒、颓。

　　暗话：事多到你没时间矫情。

　　其实上面说到的文案类型对于 *** 还没有什么社会经验的毕业生还是能行得通的。

　　但是如果用来 *** 高管职位，已经有好几年工作经验的社会人来说，各位HR还是老老实实跟老板商量如何给开个吸引人的工资吧，毕竟，混社会的人，养家糊口，合适的价钱做合适的事情才是正解。

　　你还有什么有趣的 *** 文案吗？欢迎留言跟大家一起分享哦~