无论社群的局限巨细，都必然要拟定规章制度，一旦没有了法则，社群很大概被告白党、灌水党占领，社群的代价逐渐低落。为此，公道的社群法则制度，就显得尤为重要。无端正不成周遭，社群亦是如此。

一个优秀的社群，应具有什么样的特征呢？

那么，奈何成为优秀的社群？应首先做好社群成员布局构成、社群法则的设定。

一、社群成员布局 1、社群成员属性

一个温馨的群，抱负的组成是这样的：

要有一个心田强大、大爱大善的群主；

要有几个风韵不减当年的万人迷；

要有几名不甘老去的世俗愤青；

要有几个三天两端晒养生的砖家；

要有几个有事没事常常对掐的挚友；

要有时不时蹦出几句冷诙谐的疑似思想家；

要有把握各类小道动静的内部人士；

要有几个常常值夜班和比公鸡起的还早的失眠者；

要有几个存储影象力本领超强的超等大脑；

更好还要有几个文人骚客

还要有几个视款子为粪土、不时发红包的爱心人士

最后也要有浩瀚个一言不发、甘愿潜水也毫不退群的呆粉。

2、社群成员职能

（1）建设者

有人格魅力，在某规模能让人敬佩，能招呼必然的人群。要有必然的威信，可以或许吸引一批人插手社群，还能对社群的定位、壮大、一连、将来等都有久远并且正确的思量。

（2）打点者

要有精采的自我打点本领，以身作则，率先遵守群规；有责任心和耐性，固守群管职责；团交友情，决定坚决，顾全大局，遇事从容淡定；要奖惩理解，可以或许针对成员的行为举办评估并运用平台东西实施差异的赏罚。

（3）参加者

气势气魄可以多元，但要尽大概参加到社群的勾当或接头中。活泼度抉择了参加度，而要想活泼度高，参加者中引入必然的“牛人”、“萌妹子”、“逗比”等会很有效，这一人群能引发社群整体的活泼度。

（4）开辟者

懂毗连、能会谈、善于交换。社群的焦点是人、资源诗人，只有把在社群中的资源操作到位，才气真正发挥出社群的潜力。所以，开辟者要可以或许深挖社群潜能，在差异的平台对社群举办宣传与扩散，尤其要插手差异的群后谈成各类相助。

（5）分化者

进修本领强，可以或许深刻领略社群文化，参加过社群的构建，熟悉所有细节。分化者是将来大局限社群复制时的超等种子用户，是复制社群的基本。

（6）相助者

认同我们的社群，有较量匹配的资源。孤掌难鸣，所以更佳的 *** 是可以或许拓展必然的相助者用于资源的交流。好比与其他社群彼此分享、配合晋升影响力，可能跨界举办相助互利。

（7）付费者

你要记着、社群的运营与维护是需要本钱的，岂论时间照旧物料，都是可以看做是款子。所以，社群必然要有提供经济来历的付费者。付费的原因可以是购置相关产物、社群协作的产出、基于某种原因的赞助等。

不管是中心化照旧去中心化，维护一个大社群，不能没有一个组织架构，那么社群运营团队的组织架构奈何配置才好呢？

我们以Better Me社群举例：

差异范例、局限的社群，要按照实际环境设定差异的组织架构。社群的组织架构要按照社群的成长来动态调解变革，找到最适合本身社群的架构。

二、社群法则拟定

想要运营好社群，需要拟定一个切合自身定位的运营法则，法则局限可以先从一个社群做起，验证模式的可行性，最后举办大局限复制。

没有法则的社群，告白、灌水就多，势必会形成恶性轮回。人越多越杂乱，越杂乱闲杂人等就越多，最终社群走向死亡。

1、入群门槛的设定

想要成为高质量的社群，先做好成员入群时的筛选。假如什么样的成员都答允插手社群，那么这个社群酿成了乌合之众，很难一连下去。社群设立必然要用门槛担保质量，让插手者由于“支付感”而分外感想珍惜这个社群。

配置入群门槛的步伐：

（1）付费制入群