劳务派遣行业是最近五年左右才真正发展起来，是一种新兴的用工模式，相对企业来说能帮企业有效的规避一定劳务风险，但却受到很多务工人员的厌恶。那劳务派遣公司又是怎样盈利的呢？

之一：劳务派遣公司，主要是和企业签订合同，帮助企业 *** 员工，员工入职劳务派遣公司，派遣公司帮助员工买保险、发工资，企业给劳务公司管理费。这种模式主要试用于中小型企业，这种模式有个很大的弊端。①工资由派遣公司发放，就有可能会存在人为的胡乱扣员工工资，例如：a派遣公司在这个工厂有2000个工人，这个月总共工资是n万，企业把工资打到派遣公司，派遣公司可能会以买保险的理由扣员工工资，保险有很多等级，实际派遣公司只给员工买个更低保险，扣钱却是按照高一级的扣。②由派遣公司来负责买保险，企业一般都会把五险的钱打给派遣公司，让派遣公司代为买保险，而很多派遣公司只会买三险加个意外险，基本不会买养老保险，为什么呢？五险中，养老保险占据四分之三，不买养老保险，那部分就又可以当利润了，毕竟有谁会在工厂打工几十年，出来打工的人，大家也不太注重养老保险，但是意外险却都会买，即使工作环境在安全都会买，为什么呢？假如真出意外好解决！以上是之一种盈利模式，管理费＋扣下来的保险钱，假如是信誉比较差的公司，可能还会乱扣工资。

第二：这类主要是一些大型企业，这些企业不让派遣公司帮他们发工资，员工入职也是入职企业，派遣公司只是帮企业 *** 符合企业要求的工人，企业规定派遣公司 *** 的工人干满多少天（正常是30天、35天、45天、60天），企业一次性支付派遣公司多少钱，根据用工需求和找工作员工多少问题，每天都不一样。这种情况对于想长时间工作的员工推荐以这种方式为主，员工进厂就是正式工，这样员工能享受到企业所有福利。第二种盈利方式主要就是返费，这种方式对派遣公司来说风险较大， *** 了人最后没干够时间，一分钱没有。

第三：第三种只是针对少部分地区，目前国家少数整体相对贫困的地方， *** 有个补贴，当地的派遣公司 *** 了当地的外出务工，帮其找到一种脱贫的路，整体会每个人给予部分补贴，当然补贴不太多，而且想要这份补贴，在中国这个关系横行的社会里，没关系，你是很难申请的！

以上三种也就是派遣公司主要的盈利模式，对于劳务派遣仁者见仁智者见智，也就不在这里说其好还是不好。