今天我们重点来聊聊“如何写出吸引眼球的自我介绍”。

一、为什么要写自我介绍

之前有同学问我：我的简历里有我的所有基本信息，我为何还要在简历上写上自我介绍呢？

大家应该听过一个故事，某知名公司 *** ，把收到的一大堆简历随机扔掉一半，因为他们的 *** 理念是“我们不要运气不好的人”。段子是离谱了些，但对于一些通用的初级岗位，知名好公司HR拿到的简历量是惊人的，当年 *** 会如今的线上发布的岗位收个上千份简历稀松平常。

具数据统计，一个HR平均是15s的时间看一份简历。所以说，时间紧，任务重，HR不可能像读散文那样细细品味每一份简历，他们心里往往念叨着几个核心条件，如：本科211、985，是否相关行业实习经历等，一旦发现不符合其中一项条件的话，就不会再看一下去了。作为求职者，我们写自我介绍的目的是：让HR迅速了解我们具备岗位要求的核心条件，从而让HR有动力细读你简历中的其它内容，提升面试的机会。

 

 

二、如何写出高价值的自我介绍？

1.自我介绍里应当包含什么内容？

教育背景，实习经历，取得的成绩，特长和职业发展目标。

2.引发好奇，吸引阅读

你是谁，能为公司创造什么价值，总结成绩，让HR看到你动机。

举个例子：我是孙二小，毕业于中科院，国际并购专业，在读书期间和我的导师做了ＸＸ企业的并购项目。此次项目为公司获得了51%的利润，除去个人经历与岗位的匹配度较高这一方面，同时我对贵公司的此岗位期待已久。

3.如何让展示更直观

减少描述词，配合事例，应用STAR法则：情境，任务，行动，结果，例子的背景+你的目标是什么+你做了哪些事情+ 最后的效果如何。

例如：为毕业生筹备一场毕业晚会（背景），为了让更多学生观看晚会表演（目标），我在分别在线上线下展开铺天盖地的宣传攻势（微信公众号、摆摊），最后500人的晚会礼堂聚集了800名师生观看，成为全校有史以来更受欢迎的毕业晚会（效果） 。

4.重点突出岗位能力

注意：在写岗位能力的时候，需要分析你所应聘的岗位的需求，突出你的个人与岗位的匹配性。

 

 

5.个人技能这样写

写明掌握程度。例如说如果岗位对英文有要求，除了写英语6级，雅思7分之外，注明一下，能流利对话，翻译资料这样具体的内容，更容易吸引人。

6.你和对方公司、产品的缘分（推荐）

考虑到简历的前半段部分已经有写在校经历/工作经历/项目经历，这些内容大多都是以自身的经历进行展开的，因此在结尾部份写上对公司的了解，对行业的认知或者是对岗位的看法，能让HR觉得你这个人很有灵性，在还没有进公司就已经做了这么充足的准备，能让HR看到求职者的态度。还能够证明你是有了解过岗位的，你的职业是有规划过的，你不是那种随便海投，干一两个月就走的求职者。