人力资源要考什么证（想考取人力资源管理师证书）

 

随着市场经济的转变，过去很多职业职业资格证书已慢慢的退出了历史舞台。只保留了为数不多的比较有含金量的书证。而人力资源管理师证书就是其中一种。眼看着上半年的考证报名已经拉开序幕，可是很多人还是对人力资源管理师和其证书的含金量一无所知。

接下来小编就从一下4个关键点全面为大家解读下这个问题。

一、什么是人力资源管理师？

想要想考取人力资源管理师证书，首先要了解什么是人力资源管理师？

所谓人力资源管理师就是指企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

 

按照规定，凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

二、这个证书含金量如何？

既然之所以考取这个证书就是想从事相关工作，作为面试的敲门砖。或是给自己的职业生涯开路，多一个面试筹码。那么这个证书真的有作用吗？

1、国企央企，在职位任命或者职称认定的时候，这本证书可以起作用；

2、对于HR完全零基础小白，这本证书还是会帮你构建最基本的人力资源知识框架；

3、给 *** 机构做事，可能这本证书也好使。

三、都有哪些人适合考证？

 

人力资源工作是一个专业性强，有十分具有实践性的职位。就目前来看，考取这个证书的人群主很杂，范围很广，主要有以下几类：

1. 从事人力资源工作的群体，作为加薪晋升的辅助；

2.在校学生和即将毕业的的人员：对于人力资源相关专业的学生，基本上在毕业之前都会考完三级证，也有一部分其他专业的学生要么打算转行，要么就是追逐现在大学考证的潮流，为毕业找工作增加筹码。

3.咨询公司、猎头、培训行业等群体

这些行业多是要和人力资源从业者打交道，所以必须要具备一定的人力资源管理知识，没有一定的专业度，很难和人力资源工作人员沟通，达成一致的看法。

四、这个证书是否有必要考？

 

人力资源管理师证书其实就是一个职位的扣门砖，但是具体成就如何，还要看具体的实践。到底有没有必要考？建议以下4类人可以考虑：

1、应届毕业生（非HR专业）。可以为自己开一条进入HR的路！

2、非HR专业，从事HR工作3年内的。目的：专业能力提升，辅助日常工作

3、本着提升专业知识为目的的。

4、有一定工作经验，想转行进入HR职业的。