今天突然想探讨一下员工到底想要什么?
员工想要的是单位的做大做强吗?当然想,因为毕竟在大单位里面工作,说出来很有面子嘛!
但,相比更好的工资、福利待遇,员工肯定会觉得单位大小关系不是很大啊,只要赚钱啊!
员工想要的是领导的重视和提拔吗?当然想,因为毕竟成为领导面前的红人,最起码没人敢批评。
但,相比更加轻松工作环境来说,相信很多员工更喜欢的是轻松,管他领导重不重视呢,只要事不多,工资不少,这才是实在的!
很多领导说,这些员工的思想想法不对,没出息,可你真的不能以一个老板,领导的思维去思考一名员工,说真的,如果员工有你的觉悟,说不定他自己也成领导和老板了啊!
员工到底在想什么?以下几点,应该能够涵盖百分之八十的范围。
一、给我更多的钱或者干同样的活给我同样的钱!
这个标题的大白话翻译是,让我不劳而获吧,更好我什么也不干,你还给我发工资,而且工资越高越好!如果不能的话,我就只有一个要求,那就是干同样的活给同样的钱。我们在一个部门,从事同样的工作,每天都是八个小时,所以工资应该一样多,不然就是不公平!
当然干同样的活拿同样的钱的另外一层意思就是,我们拿的钱一样多,你就不能让我多干活!比如,不能让我义务加班,而不让别人加班!
员工最在乎的肯定是待遇,不要说他们没觉悟,他们只是想赚钱养家而已。谁让他们能赚更多的钱或者赚同样的钱干最少的活,谁就是他的贵人!
当你打着重用他的名义,让他拿同样的钱干更多的活时,百分之八十的人会后退!
二、你眼里有他!
这个标题的大白话翻译是,谁也不想被无视!虽然很多员工工作就是为了赚钱养家而已,你停发他三个月工资,并表示单位可能发不出来工资了,估计能走光一半的人,但即使对单位这么没有归属感的人,在其工作的时候,也是希望你能记住他的,也是希望你的眼里有他的。
表现在这两个方面,一是,你能够叫出我的名字,知道我是单位的一份子。二是,我做出错误的时候,你可以无视我,当我不存在,但当我做出成绩的时候,你一定要看到眼里,记在心里。
三、领导别是一个窝囊废!
谁也不希望自己的领导是个窝囊废,主要表现在以下几个方面,之一,希望领导是业务能手,这样在工作中,领导就是挑大梁的那个人,自己能够在后面打着边风休息一下,还有就是可以跟着领导学东西。虽然员工的之一目的是赚钱,但是在赚钱的同时能够学一门手艺,学一门本事也是一件好事!第二,希望领导能够硬起来!一是,面对别人欺负自己部门的时候能够硬起来!谁也不想被欺负,谁也不想平白无故替别人干活,这些都需要领导硬起来!二是,面对自己及内部的不公事时,领导能够主持公道,能够硬起来,比如说大家都在工作,小李一直偷懒还想跟大家拿一样的工资,这个时候大家就想让领导主持公道。三是,希望领导能够跟自己部门争取权益!只知道让大家干活,从不知道给自己人争取利益,争取权益的领导,早晚会跟下属离心离德,被下属抛弃,干活不是下属的目的,更多的赚钱才是下属的目的,干活只是为了能够合理的更多的赚钱,当干更多的活不能赚更多的钱的时候,只有两个结果,没人干活或者大家在假装干活!而这个时候,也就是领导被抛弃的时候。
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