在中国，我们是一个传统的文明古国。

悠久的历史也让我们积累了很多具备中国特色的文化。

而送礼这种文化形式，其实在在我们的生活中非常常见。

为了维系传统的亲情或者友情，或者有事想请人帮忙，

我们都不会空手上门，一定会准备上一份礼物

先去问候人家，这才好张口。

但其实关于送礼这件事，有很多门道和玄机，

其实稍不留神，这送礼不仅不会起到好的效果，反倒会让人厌恶。

那么具体都要注意些什么呢？

不要有事才想到送礼

在中国，可以见到很多人，等发生事情的时候，

才想到赶紧去送礼物，希望通过送礼物能解决，

可是真正去送的时候，大多数碰一鼻子灰，

因为别人觉得你太现实了，所以在平时的时候

就要多注意维护关系，有时候看事情一定要

看得比较长远，不能只考虑眼前的利益。

不熟的人不要轻易送礼

不管在生活中，还是在职场中，经常可以遇到

很多朋友给你介绍朋友，当你觉得你朋友

介绍的那个人对你有帮助的时候，你不要太心急，

一上来就给人家去送礼物，想早点结实人家，

如果这样做了，往往会给人家留下不好的印象，

你要做的就是循循渐进，先通过你朋友，

跟他多次相处，慢慢建立一定关系，

然后再根据情况去送，送礼前更好请教一下你的朋友，

因为他比你更懂他，所以可以给出更好的建议。

不要送不喜欢送礼的领导

老领导退休了，来了一个新领导。

因为和老领导关系很不好，

老C想借着这次机会搭上新领导的船。

于是就找了一个机会，带着礼物到了新领导的家里。

结果新领导非常愤怒，把老C给赶了出来，

还痛骂了老C一顿。

这还不算完，在之后的员工会议上，

新领导拿这个事情做反面教材说事，

更是当场点名批评老C。

老C自觉在这个公司干不下去了，于是就辞职了。

职场中，很忌讳拍马屁拍到马腿的上，

的确有些人油盐不进、为人很正。

也可以说这种领导，很爱惜自己的羽毛。

如果，遇到这样的领导，明知道不是个会收礼的人，

还去送礼，那就是自己作死了。

这个时候，更好的办法就是，

本本分分的把工作做好就行了。

送多少

给人送札送多少主要报据三个方面来划定。

• (1)根据所要办事情的分量轻重和利益大小

来确定给对方送礼的量.事情较大.

对自己的利害关系密切，就应该多送一些;

如果事情不关大体.就可以少送一些。

• (2)报据对方费劲和费周折以及所承担贵任风险大小来确定礼物轻重。

如果事情难办.成者对方所承担的贵任风险大，

那么要送的礼物就应该偏重一些.否到则可以少一些。

• (3)根据当时社会送礼的恨例确定礼物价值的水平。

比如在十几年前，送上十几元钱买来的烟酒

就算很贵重的礼物了。而如今办事儿恐怕远非这个水平可比了。

一般而言，札物送多送少，与社会平均消费水平有些关系。

总之，札物的轻重、多少恰到好处，既要达到办事儿的目的。

又要有所节省，不致得不偿失。 应该选择在星期天的早上

对方刚刚起床不久为佳。因为这种时候带礼物进服，

既无外人打扰，又能保证要找的人在家中，

便于见面和说话。另外，有些礼物也可以在

办公室送过去.如一些文化商品。

当然也有一些其他场合可以送礼，比如在酒店请吃饭时，

可以当场送些礼物让对方带回去。

所以，送礼场合是可以随机应变的。

 

我们生活中，不可避免会要送礼。

但送礼只是一种手段而已，不要把送礼当成唯一的手段。

平时多注意关系的维护，也用心的去挑选礼物，

这样事到临头才有人愿意帮我们。

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