随着互联网技术的革新， *** 行业也迅速迭代，进入了自己的3.0时代。在这种背景下，“以效果付费”的 *** 模式迅速走红，成为不少 *** 企业今年推出的新亮点。其实，这种模式并非今年才诞生 ，早在去年，国内首家中高端人才 *** 平台猎聘就率先在业内开创“以效果付费”的产品及服务模式。

2015年6月，猎聘推出首款 *** O2O产品“面试快”，有效整合线上线下的 *** 资源，在国内首次打通了 *** 闭环，提升 *** 效率和猎头收入，其特点是“保面试”，即候选人进入面试环节，推荐猎头即可获得佣金。为了使“面试快”让更多人受益，猎聘对企业和猎头提供1亿元补贴，大大提升了企业和猎头使用这款产品的积极性。

继“面试快”之后，2016年初，猎聘又推出了“入职快”，其特点是“保入职”，确保人才从面试顺利进入入职阶段，进一步巩固企业和猎头的 *** 效果，完成对 *** 闭环的完美升级，使整个 *** 链条衔接更为紧凑，带给用户更周到、细致的服务体验。

这两款按效果付费的产品通过缩短 *** 链条，提升了供需的匹配效率，标志着 *** 行业从以往的广告模式走向了交易模式，也意味着猎聘成为行业内该模式的先行者与倡导者。

猎聘从2011年上线至今，服务超过50万家企业，吸引25万名猎头入驻平台，完成3000万用户的积累。这些让人眼前一亮的数据是猎聘对 *** 行业深挖探索和精耕细作的心血结晶。

不难发现，目前传统的互联网 *** 平台仍旧在大规模采用广告模式，这种模式与早期的企业黄页类似。在“ *** 1.0”时代， *** 网站发挥着简历仓库的功能，大部分 *** 企业大多是基于流量变现，按发布职位与下载简历进行收费，通过网站大篇幅展示企业信息，以此来吸引求职者的注意力。

当时，互联网 *** 行业刚刚起步，用户选择较少，在求职类网站的需求上相对单一，容易满足。而如今，互联网 *** 企业层出不穷，蚕食了传统互联网 *** 市场，用户的需求和选择都呈现出多元化的态势，传统 *** 的弊病开始显现，单一的企业广告曝光已满足不了企业HR多样化的需求，用户对铺天盖地的广告已经产生了视觉疲劳，黏性降低，导致了大量企业和用户的流失。

随着“大众创业、万众创新”等国家战略的提出，采用垂直领域 *** 、社交媒体 *** 等新模式的企业涌入互联网 *** 行业，改变了 *** 领域“一统天下”的格局，推动了行业变革，宣告了更重视人才社交的“ *** 2.0”时代的到来。

互联网的蓬勃发展，导致了企业对于人才的需求日益旺盛，催生了大量的就业机会，为细分领域垂直 *** 提供了生存的土壤。社交与新媒体互相融合也起到了推波助澜的作用，在一定程度上实现了 *** 流程的优化，但从本质上来看， *** 效率依然没有明显的提升， *** 企业的角色主要还是“牵线搭桥”。然而，对HR和求职者来说，员工入职才是 *** 的终点，猎聘推出的“面试快”和“入职快”正是瞄准这一需求，从根本上解决了 *** 成本高、求职耗时多的痛点。其中，诞生于2015年6月的“面试快”，标志着 *** 行业迎来了自己的3.0时代。搜索推荐的智能化和 *** 流程的闭环化是 *** 3.0时代的主要特征，也正是猎聘网的优势所在。

猎聘通过吸引猎头自由职业者、猎头公司及HR入驻平台，HR发布需求，猎头根据需求推荐合适人选，HR根据效果付费，这一创新模式改变了传统 *** 行业单一的桥梁角色，把效果作为唯一的衡量标准，不仅解决了企业多年面临的招人难的问题，从求职者的角度来讲，也大大缩短了入职时间。

业内人士认为，猎聘作为 *** 行业的唯一一家独角兽企业，将服务落地为产品的实践是猎聘成为行业领跑者的重要原因之一；在以效果付费的“ *** 3.0”时代，猎聘做出的探索和创新走在了行业最前端，猎聘的经验值得肯定和推广。

“按效果付费将是猎聘及所有 *** 服务商共同努力的方向，猎聘会不遗余力地推动按效果付费的商业模式。”猎聘产品研发部负责人士表示。