随着昨日新闻的播出，华为副总裁腾鸿飞被带走调查一事发酵的越来越厉害。从一名几百万年薪的高管，到极有可能沦为的阶下囚，这中间起到决定作用的是什么？利益，巨大的利益！

人性是贪婪的，马克思在《资本论》中曾引用的那句名言：“如果有10%的利润,它就保证到处被使用；有20%的利润,它就活跃起来；有50%的利润,它就铤而走险；为了100%的利润,它就敢践踏一切人间法律；有300%的利润,它就敢犯任何罪行,甚至绞首的危险。”就是对贪婪更好的诠释。

作为社会性动物，我们大部分人都在企业中任职、工作，以企业为载体，发展企业，实现我们的理想。

作为一名企业的员工，我们要懂得，你所在企业的利益是你在企业中行为的红线，是不可触碰的，无论谁做了企业不利的事，都有可能受到处罚，甚至受到国家法律的制裁。对于企业来讲，也要有相应的运营规则来确保企业利益不受损，确保员工在规则框架内行为。

一、企业要有完备的监督，考核，奖励机制。既要激励员工冲锋陷阵，为企业赚取利润，又要有完备的考核机制，奖优罚劣。同时，又要有监察，审计机构对员工的行为进行监督。人性是贪婪的，面对诱惑，更容易走偏。制度和机制就是限制人们在框架内，在游戏规则内进行活动。

二、企业要不断的教育、强化职场人敬畏规则的意识。教育员工不能以身试法，要加强对员工的普法和思想教育，时刻教育员工不碰触企业规则红线、国家的法律红线。

三.企业做好文化建设。让员工建立信仰，有精神追求，不唯物质，不唯金钱，有一个良好的价值观，通过合理、合法的手段去追求幸福。