究竟哪儿赚得数最多？哪些行业赚钱快？哪些职位赚钱快？

中欧-博尔捷薪酬指数值显示信息，2015年全国各地整体薪酬上涨幅度为8.7%，较2014年10.3%降低1.6个点。这说明宏观经济政策态势仍不开朗，低速档提高的新形势很有可能会保持较长的時间。尽管薪酬增长幅度降低显著，但依然表露出开朗信息内容：公司尽管遭受宏观经济政策变缓的危害，但公司可以不错解决，乃至一部分公司完成了升級转型发展。

一：哪儿赚得数最多？

长三角区域挣钱数最多。从地区薪酬水平看来：2015年长三角地区薪酬更大（6.74万余元）；珠三角地区位居第二（6.18万余元）；环渤海地区稳居第三（5.82万余元）；中、中西部地区排行最少各自为4.96万余元和4.92万余元。

伴随着经济发展转型发展脚步加速、产业布局不断推进调节，长三角经济发展品质与经济效益显著提高，再加上“人均收入增长方案”现行政策执行，长三角薪酬水平优点依然显著。

二线明星大城市增长幅度引人注意。2015年一线城市等一线城市薪酬仍领跑别的大城市，在其中，上海市（78 796元）位列之一位。这归功于上海经济构造的提升调节，金融行业与房地产行业的显著转暖，及其迪斯尼、国产大飞机等新项目产生的GDP提高利好消息。

一线城市在维持领跑的另外，杭州市、宁波市、南京市、苏州市等二线明星大城市迎头赶上，总体薪酬水平贴近一线城市。在其中，杭州市薪酬的75分位检测值69 579元，仅落伍广州市0.3个点。杭州市薪酬水准上涨，取决于杭州 *** 大力推广信息内容经济发展与我国(杭州市)跨境电商 *** 技术综合性试点区、杭州市我国科技创新示范园区累加优点的充分发挥。

二：哪些行业赚钱快？

金融行业薪酬技压群雄。金融行业收益有目共睹别的行业。调查显示信息，2015年金融信息服务行业薪酬的75分位值为366 365元。而排行第二的生物医药行业的薪酬75分位值为277 207元，比金融信息服务行业少了约25%；房地产业行业排行第三，其薪酬的75分位值为270 287元，关键归功于一线城市房地产业的逐渐转暖。

三：哪些职位赚钱快？

公司中高层收益提高更快。经理层薪资的75分位值为878 663元，主管层为357 487元，经理层为190 960元，负责人层为103 376元，职工层为62 406元。在其中，经理层薪资为职工层的14倍之多。这说明对公司来讲，高級管理者仍然稀有，公司想要付款巨额的薪资，吸引住高級管理者加盟 *** 。

就十大行业的不一样职务级别看来，金融信息服务、房地产业、信息科技行业的企业管理人员薪酬水平更大；批发零售、餐饮 *** 、快递物流行业的普通职工薪酬最少。

技术性研发部收益更大。不一样工作部门中间收益差别很大。在其中，技术性研发部薪酬水准更大，人事部门行政机关最少。实际看来：技术性研发部的经理层及之上，其薪资的75分位值为382 486元，远超别的单位。别的单位的经理层及之上，其薪资的75分位值各自为：销售市场301 186元、购置供应链管理289 260元、生产制造经营283 067元、会计273 703元、行政人事250 731元。

技术性研发部的负责人层及下列，其薪酬的75分位值为138 897元，一样远超别的单位。人事部门行政机关的负责人层及下列，其薪酬的75分位值最少，仅为72 827元。

预测分析2016

发展趋势一：2016年薪酬增长幅度整体在7.8%上下，一部分行业、地区或等级的职工很有可能出現降薪的状况。

伴随着中国gdp增速变缓，企业运营工作压力增加，2015年自主创业的一部分中小型企业恐将在2016年遭遇重特大的生存挑战。2016年，除开极少数垄断性行业薪酬很有可能维持10%之上的增长幅度，绝大多数行业薪酬提高将小于8%，一部分因产业转型而下岗比较严重的地域，乃至很有可能会出現降薪的状况。

发展趋势二：新起行业薪酬水平展现强烈起伏特点，但互联网大数据、 *** 信息安全等细分化行业的薪酬仍然会出現高质量、高增长幅度的“双高”趋势。

2015年，伴随着移动互联的髙速发展趋势与要求井喷式，Android及iOS挪动前端工程师薪酬疯涨，但接着因为职业技能培训及其别的IT从业者职位变换产生的迅速提供，所述职位薪酬出現明显下降。2016年，服务行业尤其是互联网大数据、 *** 信息安全等细分化的高档服务项目行业，预估将迈入迅速发展趋势，因其人才的培养时间长而导致优秀人才聘请成本费高新企业，薪酬上涨幅度将超出10%。

发展趋势三：管理层薪酬增长幅度的本年度同比减少，金融业行业与别的行业的薪酬差别将变小。

国企高管限薪令的不断执行，会在一定水平上再次 *** 管理层薪酬的太快提高，预估2016年管理层薪酬环比增速维持降低。早期 *** 部门曾对电力工程、移动通信技术等垄断性行业的高薪职位个人行为采用制度性纠偏装置，现如今金融业行业显著相对性过高的薪酬水平，将导致 *** 部门颁布有关现行政策正确引导金融业行业的涨薪个人行为，从而变小金融业行业与别的行业的薪酬差别。

发展趋势四：伴随着我国激励每星期2.5天的休息日，做 *** 劳动力将获得迅速发展趋势。

应对主要表现欠佳的经济环境，2016年公司 *** 个人行为将更为谨慎，临时用工等用工形式占有率将明显升高。伴随着支付宝钱包、微信付款等方式 *** 的完善，及时清算将变成零工种薪酬的新特性，梅西年薪、日薪，乃至基本工资等薪酬交易方式将日趋广泛。

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