李某在一家私营企业服装业从业缝制工作中，公司对缝制职位推行的是综合性计算施工时间工时制度和计件工资规章制度，要求员工轮流换班工作，每搞好一件服饰发送给薪水二十元。李某一般每月薪水为1200元上下，高效率时能够获得1600元上下。

08年3月，公司因为必须赶做一批服装，在李某早已做到要求的上班时间的状况下，经与公会和员工自己商议，分配李某等人到歇息日加班加点。

之后，公司以李某每月薪水1200元为基数，换算出其均值钟头标准工资，并由此向其派发加班工资。李某感觉公司的作法不科学，由于在加班加点期内，她急公司之所急，工作中十分勤奋，工作效能与平常更大差不多，因而她觉得公司应当以每月1600元为基数计算加班工资，或是最少以均值月薪水1400元为基数。

因此，李某向相关组织资询，期待掌握公司的作法是不是有效，应当如何确定她的加班工资计算基数。

当期难题：

公司的作法是不是有效，应当如何确定李某的加班工资计算基数？原因是啥？

权威专家评价有关计算日夜奋战薪水的基数难题，原劳动部施行的《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条作了明文规定：推行计时工资规章制度的职位，计算和第三方支付加班工资的基数为劳动合同书承诺的员工自己钟头标准工资；计算和第三方支付加班工资的基数为劳动合同书承诺的员工自己日或钟头标准工资。推行计件工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

李某所属公司对李某推行的是计件工资规章制度，可是在派发加班工资时，却改成依照计时工资规章制度计算，已经是不正确；并且在明确计算基数时，不管不顾李某工作效能的具体情况，以其高效率较低时的薪资为基数，变向降低其加班工资，也是铸成大错。恰当的作法是，依据李某在加班加点期内的具体生产量，依照记件价格二十元/件的200%的规范，向其付款加班工资。

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