本文目录一览：

• 1、外企对留学生应届要求
• 2、留学生有应届生说法吗
• 3、留学生回国 怎么算应届生
• 4、关于留学生的应届毕业生身份是怎样认定的
• 5、关于留学生应届生身份的问题：
• 6、留学生怎么算应届生

外企对留学生应届要求

外企对留学生应届要求主要看不同公司企业各自的规定。

大学应届毕业生是指：在该毕业年份，即将毕业或者已经毕业的大学生。而留学生怎么定义应届生呢？国家规定的“应届生”只针对国内的毕业生。教育部留学中心规定：留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届，由用人单位界定。

所以怎么定义应届生要看公司的规定，不同公司对留学生的应届定义都不一样。一般大厂对留学生应届身份的认定，会在一年左右，这一年内毕业的都算应届生。

往届生是指非应届毕业的(复读、考研、考博、工作)学生，往:往年，以往之意，又可以称作历届生。

注：由于往届二字在广义上的延伸，可以理解为“过往一届或几届”，故素有“往届师兄”的称呼，此处“往届”的含义是字面意义 “过往几届的”。

留学生有应届生说法吗

我们都听说过有应届毕业生，那么这个应届毕业生吗呢，有的是指的是中学，有的是指的大学，研究生了也可以说应届生，但是对于留学生，我们从来没有听说过有应届留学生的，主要是留学生比较发散，各个年龄阶段的都有。

留学生回国 怎么算应届生

在我个人的工作中，这个问题处理过多次了。其实应届生的严格定义是： 国内应届毕业生。 就是纳入当年就业计划的毕业生，就业计划是教育部和国家教委按照各高校申报的名额定的。赴境外学习的留学生，是没有就业计划这一说的。

首先说什么是应届生，中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定是：

国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年 某高校毕业生，有些地方延长至三年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生（graduates）对待。

应届毕业生分两种

1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。

2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过一年（超过则为往届生）

教育部留学中心对海外留学回国的身份算不算应届的定义。

问：留学回国人员是否属于应届毕业生? 能否签三方协议？

答：留学回国人员不分应届和往届，一律没有三方协议，是否为应届，由用人单位界定。

关于留学生的应届毕业生身份是怎样认定的

应届生是指毕业后1年内未找到过实习或者工作的学生，如果你毕业回国后一年没有工作，交过社保，五险一金等都算做应届生。

关于留学生应届生身份的问题：

应届生，指你在本年度毕业，获得毕业证书及就业协议书时间为本年度。如你2016年5月毕业

，你在2016年度的身份就为应届毕业生。身份保持到你毕业的第二年当届学生毕业为止。

留学生怎么算应届生

应届生的概念都是针对国内大学毕业生的

国内大学毕业两年内都属于应届生

国外大学毕业生是否属于应届生，由 *** 企业自行确定（实际上国内大学毕业生是否属于应届生，企业也都有自己的标准）

很多企业都会规定，xx年xx月-xx年xx月毕业的学生可以参加本次 ***