交接工作（交接工作时的必不可少标准文书网）

无论你是在行政机关，机关事业单位，或是在公司，在职人员场中都是会遇到交接工作的难题，例如调职、升职、转岗、辞职、解雇、休假等，有时是大家把交接工作出来，有时候大家也会碰到接受他人的工作中。这个时候，一份标准的工作交接公文可能帮你百忙。

一旦遇到工作交接不清楚的情况下确实会令人很无奈，很伤脑，此刻找以前的负责人或上一级领导人员也不一定找获得，只有咬着牙负责任。 因此 不管做为工作交接人或是接任人，大家都期待能搞好交接工作。

但如何开展交接工作？ 实际上绝大多数人是不容易的。大部分人到交接时便是依照离职流程表里，把自己手里的材料梳理装包，再和接任人解读表明一下就完了了，再好一点会写个原材料和任务清单给接任人。可是这种交接不一定细腻到交待清晰全部难题，或是有很多事儿必须彼此不断沟通交流。

1、交接工作的內容

交接工作种类不一样和水平均各有不同，下边这一份公文，先个人收藏了再看下来吧 。

（1） 工作文件，包含法律法规、內部规章制度、学习培训原材料、操作指南、各种有关原材料等；

（2） 工作中材料。在职人员期内的工作日志材料，如PDF的工作中日志、文本文档等；

（3） 职位每日任务。职位涉及到工作内容、重要基准点和常见问题；

（4） 各项工作。掌握当今的进度水平很重要，立即做好工作对接，防止错位，耽误。包含没完成事宜、待办事宜的工作交接；

（5） 客户数据。行政机关机关事业单位联络的上级领导企业，业务经理单位。一样下属、基层及其有关部门的联系 *** 应了解。做为公司关键包含销售客户、经销商、对外开放联络的单位及工作人员状况工作交接，特别是在要留意客户资料的一致性和精确性，例如顾客的名字、职位、联系 *** 、电子邮件等基本资料； 通常越实际越好！

（6） 固资及日常办公设备等商品转交。大的层面如电脑台式机、笔记本电脑、复印机、打印机等，小的到非常容易怱视的锁匙等；

（7） 会计转交。职工如果是激发外企业或辞职前要将经手人的各种涉及到资产的新项目、业务流程、个人借贷等账款与财务部开展清除。

2、不一样的工作交接标底，工作交接的 *** 也会各有不同。实际可分成下列 *** ：

（1）商品。可立即交还给接任人或有关部门，保证 总数和品质准确无误就可以；

（2）PDF和纸版网版文档。产生文件目录方式，保证 账物相符合后复制和转交给特定的工作人员；

（3）工作内容、重要基准点。尤其是工作内容、业务流程操作步骤等，可对接任人开展示范性实际操作，指导和改正误差，保证 能单独实际操作截止。

（4）工作中电子邮件。你能把交接工作的全部內容，包含早已进行的工作中、待进行的工作中、解决对策等，连着工作交接商品和文档明细一起写在电子邮件之中，抄给你的接任人、负责人、上级部门等多方面。那样交接一经进行，义务确立公布，防止了将来工作中发生难题将义务推诿到前男友的身上。

3、交接工作温馨提醒

（1）每一项工作交接从标准上而言，均应由工作交接人、接交人及其监交人（一般由人力资源部派员，也但是职工所属单位派员）三者签名确定，自然也有一些企业让彼此工作交接，并不是很标准。但最终应经人事部门审批办理备案后才可评定为工作交接进行；有 些企业仅有彼此被告方工作交接的，很有可能会留有安全隐患。涉及到保密性职位的，还应当实行保密性的有关要求，以避免 导致泄密的产生。

（2）在交接工作全过程中，如发生一部分文档、材料、书籍、证件等丢失或固资毁坏时，应立即查明缘故，分辨义务，该赔付要赔付； （3）交接工作是人力资源部日常一项頻率较高的基本工作中。是员工辞职、职位激发和交班工作中风险防控的关键步骤，要保证 交接工作系统化、规范化和规范性。但网许多企业在这些方面了解不够，高度重视不足 。（4）工作主动性是重要。无论你是转交人或是接任人或者监交人，秉着为朋友、为单位和企业考虑，用心搞好交接工作。不可以太过随便。交接，从实质上而言，是工作中传送，承前启后一个尤为重要的阶段！