*** 专员岗位职责（ *** 岗位职责）

*** 的岗位职责和百思特网有关规定

岗位： ***

负责范围：目前公司正常运作的所有 *** 店铺

一、售前 *** 工作内容：

1、接待售前咨询，并达成交易，特殊订单做好相关的备注和交接。

2、查看留言和回复留言咨询；

3、关注订单情况，包括发货情况，售后退款，物流异常等，并提报店铺运营；

4、关注评价以及回复评价，特别是关注差评的情况；

5、关注同行店铺的运作情况；

6、对咨询未成交的，记录原因，做好售前记录表

7、简单的售后订单处理：

1）查物流；1）漏发；2)缺件；3)返现，补差 ；4）简单的瑕疵补偿（5分钟内能解决的）等；具体对接流程见下表：

售前 *** 处理售后流程

项目统计

对接和出单

审核人

漏发

待定

待定

缺件

待定

待定

返现

待定

待定

补差

待定

待定

漏备注

待定

待定

8、催付工作：每天下班前都进行当天订单的统计，对咨询后拍下没付款的旺旺催付工作，由售前 *** 执行，并做好订单备注以及表格记录汇总；汇总表格每天下班前发给 *** 主管。

9、关于催付工作的总结：每月的 *** 会议上对上月的催付工作的执行和成果做出总结和评价。

10、工作交接：下班前务必把正在接待的顾客处理完毕，如需下班，需要转交给接班的同事；各店运营会抽查并监督。1）如因下班交接不当，造成售后差评，将会以有关条款处理。2）每月度检查售前 *** 下班前接待和交接不当，漏处理的顾客咨询月累计超过5单，将会按照有关条款处理；

11、晚班和周末时间的售后顾客接待，不得以任何借口拒绝接待，如因接待态度不好造成差评，公司将会有相关的处罚（处罚条例见附表）；当时无法处理的复杂的售后问题，要求做好记录并妥善处理顾客情绪。

12、售前 *** 下班前售前接待和交接，违反第11条2）点的，罚金50米；

二、售前 *** 考核内容和指标：

1、售前 *** 考核内容为：1）转化率；2）营业额；3）转化率考核以单店各自设定指标考核4）回复速度

2、考核指标另见绩效考核文件。

3、百思特网售前百思特网 *** 岗位员工，如超过2个月以上低于公司要求的更低转化率，公司将对该员工无条件的换岗或者无条件辞退。

三、违反规定以及造成损失的罚金

1、售前 *** 下班前售前接待和交接，违反第6条2）点的，罚金50米；

2、凡是改地址等，没做好相关的备注，导致损失(包括邮费等），经济损失部分由 *** 全部承担。（漏备注3次以上开始处罚，一次扣除10米）

3、晚班和周末时间的售后顾客接待，不得以任何借口拒绝接待，如因接待态度不好造成差评，公司将会有相关的处罚（处罚条例见附表）；当时无法处理的复杂的售后问题，要求做好记录并妥善处理顾客情绪。

售前 *** 关于售后接待和交接

项目

导致结果

处罚

小二介入

不接待或态度差

差评

-20

-50

售后没交接

差评

-20

-50

接待推卸

差评

-20

-50

4、由于售前 *** 违反平台的有关规则，导致公司重大损失的，例如发票问题，违背承诺问题，直接经济损失由当事人负责，其他造成重大损失的情况的处罚为扣除当月工资+奖金，开除，甚至追讨法律责任。

5、1）由于 *** 对平台规则的不熟悉，导致在接待过程中违反平台规则使公司蒙受损失；2）由于 *** 不按照公司有关规定的流程操作，导致公司蒙受损失；3） *** 恶意操作导致公司蒙受损失。原则上损失由 *** 全额承担，公司保留通过司法途径追究责任的权利.

6、 *** 不听从公司工作安排，而导致经公司济损失，责由公司断定责任严重性进行 *** 人员的相关处理和责任。

四、关于每月请假及休假的有关规定

1、本条规定除补休+年休假外，其他情况请假均适用本条规定

2、3天<当月请假≦5天，全部绩效奖金减半；当月请假>5天取消当月全部绩效奖金；提成不受影响。

3、新员工入职，试用期满之后,如果正式上班时间未足月,绩效奖不考核,提成按照各店实际销售个人业绩的2‰核算；有保底设定的项目，从足月的月份开始执行保底。

4、关于春节假期和绩效的规定： *** 春节假期正常有8天~10天左右，以公司排班表为准，在假期当月绩效奖金获得当月实际绩效奖金的70%，提成按照规定正常核算；如春节期间跨月，则在其中休息日较少的一个月进行绩效核算。