领导对员工的评价(上司评价一个员工好不好)
导读:做一名员工,很多人想知道该如何走进上司的心中?该如何让上司对自己重视?该如何让上司肯定和认可自己?更想知道自己在上司心目中是好还是坏?结合多年的团队管理经验,我就把上司如何评价一个好员工的核心特点写上这么一二。
【1】有自己的喜好。谈到喜好,每个人都会说我们都有喜好,但是在这里所讲的喜好,全部都是与职场有关的,全部都是与工作相联的,可不是什么吃喝玩乐。在职场的喜好一定是正能量的,是积极的,是阳光的,百思特网是朝气的,是蓬勃向上的。如果你的喜好是负能量的,比如喜好贪便宜,喜好钻空子,喜好搞帮派,喜好发牢骚,喜好传播是非等,不但让同事们讨厌你,同事上司一旦知道就会想千方设百计干掉你,为此,在实际工作的操作中,上司一般都喜欢有喜好的员工。
【2】有自己的理念,但这个喜好应该和公司的理念一致。在上面之一点所讲的基础上,除了自己的喜好是正面的,同时一定要让自己的喜好与公司的理念有关或接近,只有做到了这一点,你在与公司的高管或者上级交流的时候就能做到同频或者共振。上司这时打心眼儿里就会认为你的悟性很高,你是值得公司培养和使用的。往往这样百思特网的员工才是上司最喜欢的员工。
【3】自己的喜好与公司的发展相匹配。即能够在满足自己的喜好的同时,满足公司发展的需求。第三点是建立在前面两点的基础上,如果你的喜好,能支撑自己的专业,并且百思特网自己的专业能支撑公司的发展需求,领导看到你这样的人才,只会是暗暗窃喜。如果你的喜好与公司的发展不匹配,比如公司搞的是食品研发,而你喜欢的却是电脑编程,相信这个时候,很多领导通常会暗自嘀咕你是不务正业。所以在职场中,在满足自己喜好的同时,一定还要与公司的发展相匹配,只有如此,你才能得到领导的刮目相看,才能得到领导的喜欢。
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