面试问题及答案有哪些（盘点那些面试官大概率会提的问题及答案呢）

时常听到同事和朋友们抱怨，说面试官提的问题太难，根本不知道如何回答。我微笑着说，其实并不是面试官提的问题难，而是你们不知道如何在回答的过程中展示自己的优势，所以没被面试官录取。只要我们找到了诀窍，就能轻松获得面试官的青睐。

经过我多年的整合，发现有以下三个问题是面试官提问频率比较高的：

1、你为什么离开上一家公司？

这个问题我们可以从两个角度回答：

（1）如果真的是公司有问题，就阐述真实的离职原因。

我查询到网上有许多这类问题的答案，它们都有一个共通点，就是“切忌提及上一家企业的缺点”，理由是：“这会让面试官觉得你是一个只会在背后说闲话的人，如果你在这个公司离职了，会不会也在下一个公司说本公司的坏话呢？”

如果你的离职原因是“和某同事合不来”、“上司的能力太差”、“看不惯老板的为人”、“办公环境很糟糕”等这类职场抱怨，的确会让面试官觉得你是一个是非之人。

但是，如果你从上一家公司离职是因为某些因素触碰到你的底线，那这个问题一定要阐述。比如“公司欠薪”、“同事之间勾心斗角”、“老板压榨员工薪资”、“领导承诺不兑现”等客观事实，我建议你还是如实说明。否则，倘若本公司也存在这样的现象，你也会因为同样的原因离职，这就浪费了双方的时间。而且，你向面试官坦诚相待，说出真正的离职原因，也会让面试官觉得你是一个有立场、有原则、有底线的人

要注意的是，阐述离职原因时一定要就事论事，不能添油加醋，否则就会让面试官觉得你只会传播负面情绪，这是职场大忌。

（2）如果是和你的发展规划有关的，也要慎重说明。

或许有人会觉得：“我说自己的发展规划，应该不会触碰到公司的雷区吧？”这可说不准。比如“之前这个岗位不是我喜欢的，想换一个岗位”、“之前的平台给不了我想要的，所以决定换一个平台”等等，这会让面试官觉得你的定位不够准确，担心你未来的某一天会不会也因为“发现这份工作不是自己喜欢的”或“这百思特网个平台给不了自己想要的”而贸然离职。成熟的企业很少会录取那些对自身定位不够准确的人。

比较好的说辞是，你先找到上一家企业和本企业的区别，然后进行针对性的阐述。如：

• 从小公司跳槽到大公司的：“我上一家企业的平台太小，我已经看不到更好的发展，所以想加入一个更大的平台。在此之前我已经阅览过贵公司的简介，看到贵公司的平台很大，因此我很希望能够加入贵公司，为贵公司的发展尽自己绵薄之力。”

• 从大公司跳槽到小公司的：“我之前在大企业学到了许多经验，只是觉得大公司的氛围不太好，所以想来到贵公司，请相信我，我一定会为贵公司创造效益！”

你针对性的说明，会增加面试官对你的认可度，让面试官觉得你已经做好了充分的准备，为自己的公司贡献一份力。

2、你的期待薪资是多少？

这个问题我们可以从三个角度来回答：

（1）如果网上写着明确的薪酬标准百思特网，而且能达到你的心理预期，就直接向面试官说明即可。

某些企业会把岗位的薪酬区间标在网上，这种情况你可以直接说：“我看到贵公司在网上给出的薪酬范围是3000-4000米，我能接受这个范围的薪酬。”

如果你不会定位自身价值的话，我建议你多找这类企业，明码标价，童叟无欺。

（2）如果网上写着明确的薪酬标准，但低于你的心理预期，你需要向面试官展示你的价值。

不排除有一些求职者能力比较出众，认为自己能获得更高的薪资。这就需要在面试过程中向面试官阐述自身的价值。

我在做面试官的时候，也会向求职者询问ta期待薪资，但我很不喜欢以下这些回答方式：

• “我看到我的同学，他们都领着4000米的月薪，所以我的期待薪资是4000米。”

• “我算算噢，我一个月租房需要1200米，水电费100米，伙食费、生活费共1200米。所以我希望更低的薪酬标准不要少于2500米。”

• “我要还房贷3500米，车贷3000米，其他各项费用为3000米左右。所以我的期待薪资是1万米。”

这些回答属于“巨婴”心态：

• 你的同学领4000米，我就给你发4000米？我有几位同学年收入百万，我是不是也要申请百万年薪？

• 你要还多少房贷、车贷，房租多少钱，跟我有什么关系？我有赡养你的义务吗？我在北京二环租一套复合楼百思特网，月租20万，我是不是也能申请30万的薪资？

综上所述，你必须要明白：你的期待薪资，一定要和你的价值相符。否则，你是很难让面试官同意花高薪请你来上班的。

如何向面试官阐述你的价值？我给你以下建议：

①如果你是基层，你要阐述你的态度。比如学习能力、执行力、沟通能力等，让面试官觉得你是一个能给公司带来成果的人。作为基层，最重要的任务就是执行领导布置的任务，并在规定时间内按时按量完成。只要你能让面试官了解到你有这个优势，你被录取的几率将大大提高。

②如果你是中高层，你需要谈谈你的成功案例，以及你能给这个公司带来什么。中高层需要做的是：为企业创造效益。面试官最不喜欢听的就是“没有功劳也有苦劳”这句话，因为在这个年代最不缺的就是苦劳。

（3）如果网上写着“面议”，期待薪资更好由你主动提出。

我发现有很多求职者喜欢和面试官“打太极”，不愿意很痛快地报出自己的期待薪资。比如：

面试官：你的期待薪资是多少？

求职者：这个根据贵公司的标准来定即可。

面试官：我是想听听你的意见，做个参考。

求职者：我相信贵公司会有一个预期的范围，我想听听这个范围具体是多少。

面试官：我们的薪酬范围是4000-6000米/月。

求职者：我能接受这个范围。

我想问的是，你自己的期待薪资究竟是多少？到时候给你转正4000米，你真的愿意吗？要知道，如果公司给你的实际薪资低于你的期待薪资，你将会在工作中因为这几百米的落差而导致你不愿意把百分百的 *** 投入到工作中，到时候你达不到公司对你的期待，最终遭殃的还是你自己。

所以我建议，期待薪资还是由你自己提，由面试官来判断是否能给得起你想要的薪资。当然，前提是你要懂得向面试官阐述你的价值。

有一个小细节需要注意：如果你的期待薪资不是很高，可直接向面试官说明；如果确实比较高的，可对面试官说“这方面我想和老板谈”，因为最终开工资的是老板。很多面试官会自动屏蔽期待薪资过高的求职者，这样你就得不偿失了。

3、你还有什么要问的吗？

出于对求职者的尊重，绝大部分面试官都会问这个问题。

有不少求职者特别喜欢问一些鸡毛蒜皮的事情，比如：

• “公司交五险一金吗？”

• “公司有餐补、房补吗？”

• “公司包吃包住吗？”

• “公司有什么福利呀？”

• “公司加班有加班费吗？”

这些人觉得：“我工作就是想寻求稳定的，提这些问题不是理所当然的吗？”事实上，在面试官眼里，问这些问题的求职者都很斤斤计较。而且这些问题你在进入公司的之一天都可以全部了解到，根本没必要在面试的过程中特意去了解。

那么，应该提什么问题比较好呢？我给你两个建议：

（1）提一些与自身成长有关的问题。

比如你可以问公司有没有新人培训，有没有人带你熟悉工作流程、有没有科学的晋升机制等等。你提这些问题会让面试官觉得你是一个态度端正的人，你想好好在这个公司工作，而且有提升自己的欲望。公司就喜欢这种积极向上的人。

（2）哪怕你没有要问的问题，也不要直接说：“没有。”

你可以重复一遍面试官所说的话，比如：“您说得已经很详细了，试用期三个月，月薪3500米；转正后4000米，有五险一金，还有交通补助，特殊节假日都有礼品，每个月还有员工生日聚会。您已经把我想知道的信息都说得非常清楚了，我已经十分了解了，非常感谢您的说明。我没有什么要问的了。”

你这样的说辞，会让面试官觉得你已经把他的话全部听进去了，他得到了应有的尊重。这样，他会对你留下非常良好、且深刻的印象。

总而言之，面试是一个双向选择的过程，请你不要示弱，更不要谦虚，这是一个竞争力极强的年代，你谦虚就等于是把机会拱手让人。机会稍纵即逝，不要把所谓的美德用在这种地方，因为没人会因此而感谢你。你要向面试官表示你的诚意、对ta的尊重、以及你的个人能力，职场中最重要的就是价值，你要让面试官觉得，你加入这个公司，会给公司带来更好的发展。这样，你就能提升录取的成功率，获得一份你心仪的工作。