前不久，一则“广东再现招工难”的消息再度引发市场关注。今年3月，广东等沿海地区不少企业用工需求旺盛，务工人员的时薪也有所提高，今年在招工厂的更低时薪通常在21-24米左右，比往年同期增长了15%左右。

但即使是这样，很多国内工厂都招不到工人。企业老板们为了招到工人，甚至不惜提升工资，有的企业甚至以8000一个月的高薪福利来诱惑工人，但招工效果并不好。

而在广州海珠区，制衣厂老板们更是只能站在街头等候工人的挑选，老板们忍不住吐槽到：“以前是工厂挑工人，如今是工人挑工厂，招工太难了！”

据媒体报道，这几年之所以会出现招工难的情况，是因为现在90后、00后逐渐成为劳动主力军，但是他们却也是“最不愿意进厂上班的一代人”。

不过，有一个现象的出现，却让众多国内工厂老板感到无比“打脸”：和我国工厂普遍出现招工难相反的是，外资工厂却十分受大众欢迎，特别是日企工厂，甚至出现了“排队入职”的情况，这到底是怎么一回事呢？

经过严谨的分析后，我们得出了下述二个最真实、客观的原因。

之一个：国内工厂和外资工厂待遇不一样。

很多人之所以选择进厂上班，最主要的目的当然就是为了赚钱，因而在外资工厂待遇普遍比较好的情况下，这类工厂自然就成为了打工者的首选。

根据工人介绍， 一般德国的工厂以及日本工厂，他们都会给正式员工购买五险一金，而且如果工厂因为效益不好而裁员，那么员工也会获得相应的补偿。

相比之下，我国的很多工厂根本做不到这些保障，企业倒闭了也很少会给员工做出任何的补偿，一般都是想办法要求员工主动离职。

第二个：管理标准化、人性化​

相信在国内工厂上过班的朋友​都知道，很多工厂之所以会出现员工流动性大的现象，很大程度上是因为其内部“管理不到位”所致。

比如工人在加班的时候，国内工厂会按照不同的标准来结算工资，导致最后员工拿到的薪资和预期的不一致。

不过这种情况在外资工厂是基本不会发生，因为外资工厂管理非常严格，而且在吃住方面也更为人性化，这也是为什么他们很少缺员工的原因。

总而言之，很多工厂频频出现招工难，其实根本原因都是自己造成的。如果这些工厂能够多给员工一些关心，想方设法提升员工的待遇和保障，那怎么可能会沦落到今天“招工难”的这般田地呢？