李文乐（张全欣）

在所有的企业中，家族企业极为常见，当一个家族企业成就辉煌之时，人们便会将其称之为：富豪家族。李锦记就是这样一个家族企业百思特网，传承至今已经到了第四代。李锦记能够发展至今，与它内部的管理机制和经营理念有着密不可分的关系。

幼年丧父，耗油起家

出生于1862年的李锦裳，在幼年时期便丧失了父亲，李锦裳从小与母亲相依为命，靠耕地为生。年幼丧父的李锦裳在村里受尽了欺凌，母子二人积累了一些财富之后，便搬至南水墟定居。

搬迁至新家之后百思特网，母子二人靠经营小卖店为生，就在生活慢慢好起来之后，李锦裳的母亲逝世了。在当时的南方以产耗出名，耗油可以练出绝味的佳品。

孤苦无依的李锦裳拜了当时村里一个炼制耗油出名的人为师。李锦裳凭借着吃苦耐劳的精神，几年后就超过了师傅，成功出师。在当时，李锦裳炼制的耗油就是美味的代名词，附近的人们对它称赞不已。

李锦裳本人性情豪爽，这让他积累了广泛的人脉关系。经过几年的经营，李锦裳已经拥有了很大一批顾客。

1888年，随着李锦裳的生意越来越好，他把自己的名字改成了招牌叫李锦记，不出几年，李锦记这一品牌便于广东一带传开了。累积下足够资金的李锦裳开始成家立业。

成家立业后，李锦裳的一切都在正轨上有条不紊地进行着。1902年，南水一带发生了严重的火灾，李锦裳的蚝油店在这场火灾下化为了灰烬。无奈之下，李锦裳只好带着妻儿到了澳门，谋求新的生计。

到了澳门，李锦裳以耗油为主业，另外也会卖一些其他的压货。火灾虽然将店面毁于一旦，却也给李锦记带来了新的生机。在20世纪初期，耗油在澳门是一种高档次的调味品，普通的消费者是无法承担其价格的。

当时的澳门有许多华侨，其中大部分都是经济比较富裕的人士。李锦记一经问世，便受到了大量华侨的青睐，涅槃重生的李锦记在澳门迸发出了强烈的生机。经过几十年的发展，产业在一步一步的壮大，李锦裳便开始着手于扩大自己的经营范围。

李锦记从耗油开始起家，到后来发展愈发迅猛，其中并不缺乏机遇，但是最重要的是他百思特网面对困难毫不放弃，努力寻找新契机的精神。

稳中求进，谋求发展

1932年，随着企业的不断发展，李锦记的产业已经覆盖了酱油等调味品领域。李锦记酱油成为了每一家厨房中必备的调味品。在当时的国际政治大背景下，李锦裳开始考虑是否需要将企业的规模进一步扩大。

就这件事，李锦裳的几个儿子产生了意见上的冲突。李兆南认为，在如今正是企业的发展的黄金时期，应当趁此机会进一步的壮大企业规模，而李兆男的其他两个兄弟则是认为企业如今的状况已经非常可观了，没有必要在进一步的发展只需要沿袭旧的制度即可。

经过长时间的对峙，扩大公司的计划一直得不到实施，心急李兆南决定自己完成扩大公司的计划，晚年之时，依然没有达成目标的他将决定权交到了自己的两个儿子手中。

企业的发展离不开创新。一味的沿袭旧的制度只会让企业走向衰落。李兆南面对时代的挑战，牢牢地抓住了机遇，致力于扩大公司的规模，才有了后来家喻户晓的李锦记集团。

内部分裂，陷入危机

李文达和李文乐两兄弟受父亲嘱托，致力于将公司发展到更大的规模。几年之内，李文达带着弟弟筹集了大量的资金，兄弟齐心将叔叔们手中的散股统一收回，这样一来，李文达两兄弟就是李锦记真正的主人。李锦记公司获得了暂时的圆满。

好景不长，李文乐不久之后得了癌症。在李文乐妻子的再三劝说下，李文乐不惜和哥哥翻脸，要求将自己手中的股份全部换置为现金。

当时正值李锦记集团发展的上升时期，筹备与其他企业联合李文达要拿出800万给弟弟是极其困难，弟弟的坚持让李文达心灰意冷，谈判不成，李文乐将哥哥告上法庭，李文达被迫拿出了八百万给弟弟李文乐。资金的短缺让李锦记集团陷入了暂时的危机。

李文达面临突如其来的危机，并没有一蹶不振。稍作安排，李文达立即通过儿子李惠民在美国的人脉，打出大量广告，将公司之前囤下的大批货物销售至美国，挽救了公司 *** 的危机。

文化相融，身价千亿

在20世纪里，许多新兴企业异军突起，李锦记集团急需注入新的活力。为了使这个庞大的家族发展的更好，李文达将在美国学习的长子李惠民召回了国内，把国外的优秀经营理念引入到李锦记未来的发展上。

从小接受西方教育思想的李慧明，具有浓厚的家族责任感。为了使家族事业延续，李惠民回国后，首先创立了家族宪法，避免前几代的家族纷争悲剧重演。

李惠民还热衷于公益事业，大力资助那些贫困的普通人民，得了社会各界的称赞。在李惠民的带领下，李锦记蚝油在美国的市场份额已经高达88%。在日本的占有率排名第二。

"富不过三代"这句老话在李锦记家族并不适用，延续至今的家族已经是第四代人了。现代科技文化和严格家规的结合让李锦记并不会被时代遗弃，李锦记家族的子女在这样的大环境下根本不愁吃穿。近年，李锦记在英国花费100亿购置了一栋大厦，除去自己办公的楼层其余皆用于收租。

李锦记集团能够发展至今，离不开几代继承人的锐意革新。家族企业内严格的制度避免了内部纷争，保证了企业的长久发展。