阿里巴巴的级别 ，简易的而言能够觉得是 P 编码序列和 M 编码序列，由于阿里巴巴网是以B2B起家的，那时必须管理 *** 很多的市场销售 ，因此创建了强劲而且领跑的体系管理，这就是 M 编码序列，伴随着技术性的必要性持续的提升 ，现阶段 M 编码序列早已不太对中低层职工对外开放了，因此一般全是走 P 编码序列，也就是“技术性 ”线路 ，这儿的技术性是泛技术性、专业技能，并不是指电子计算机。因此跑业务的也是能够是 P，做商品 、经营、销售市场的也是 P 。

职位和职务级别

阿里巴巴是典型性的职位和职务级别分离的，因此绝大多数人也不在乎 Title ，例如大伙儿常常会提及的主管、主管啥的，阿里巴巴提及的非常少，仅仅对外开放的情况下为了更好地形象气质 ，很有可能为自己挂个哪些经理 、主管的个人名片标示，你接到一个个人名片上边写上 xxx 经理，可是实际上可能是一个 P7 的权威专家。

职位和职务级别分离的一个益处便是能够随时随地回应机构转变 ，阿里巴巴非常非常关键的一个价值观念便是不断进取，因此阿里巴巴每一年也是常态化的机构产业结构调整，2020年很有可能就是我领着这一精英团队、这一业务流程 ，2020年我或许不带团队了都是有很有可能。自然还有一个关键的功效是让这些有技术性的同学们能够享有更强的工资待遇（传统式公司里，資源和工资待遇全是聚焦点在管理人员的身上），那样一个有趣的状况是：我的小兄弟拿的钱很有可能会比我要多 ，这在阿里巴巴也是较为广泛的状况，也是有合理化和必然趋势 。

掌握这好多个级别的规定后，大家把聚焦点集聚在 P4-P7，为何那么说呢 ，由于这好多个级别是有”近道”能够走，把握恰当的方式就可以轻轻松松解决，并且跨出这一门坎十分关键 ，这好多个职位的含意分别是初级工程师、技术工程师 、工程师职称、权威专家，这4个Title。自然每一个企业title名字不一样哈，举个事例把 ，例如阿里巴巴 P6 工程师职称能够去许多企业去出任单位技术主管了，针对许多都还没想清晰是否要把技术性一路一直走的同学们而言，抵达 P7 便是人生道路的一个关键连接点 ，P7 就可以去许多企业去当项目负责人了。

P8 及之上必须许多机会和時间的沉定，所以我临时不进行了，我觉得它是分界点 ，所必须的工作经验和 *** 也是彻底不一样的，这一必须独立去共享 。

相匹配的薪资工资待遇也是有一些区别的哈，我这里仅仅依照一个均值水平来叙述。