职工加班费的测算数量，是必须依照自己的薪水来测算，自然这一部分的薪水得话，他是几个绝大多数来组成的，在其中得话就包含一些薪水奖励金等，例如劳动合同法之中的44条要求的，就包含日夜奋战和特殊情况下所付款的薪水。

测算数量

依据《劳动法》第44条的要求加班费是以薪水做为测算数量的，因此 要掌握加班费的测算数量更先要掌握薪水是由哪几个一部分组成的。

《关于工资总额组成的规定》第4条要求“第四条职工薪酬由以下六个一部分构成：(一)计时工资;(二)计时工资;(三)奖励金;(四)补贴和补助;(五)日夜奋战薪水;(六)特殊情况下付款的薪水。”

依据这一要求薪水的数量应当包含各种各样方式的薪水、奖励金和补助，例如标准工资，薪级工资，级别工资、超产奖、年终奖金、全勤奖及其饭贴和交通费等新项目。测算加班费的情况下这种新项目都应当累积起來。

测算加班费的時间规范

加班费全是以钟头做为计算单位来测算的，因而要测算加班费更先应算出钟头薪水。自 2008年1月3日起，月规范工作中日数为 21.75。

实际计算 *** 为

月工资性收入÷ 21.75÷8钟头×加班加点时数×150%(或是200%或是300%)

1、计时工资也是有加班工资

计时工资的加班费的测算。超出每天8钟头每星期超出40钟头而进行的记件每日任务，企业早已付款了100%的薪水，可是沒有付款附加的50%(或是100%或是200%)，这类状况下测算加班费应当将该一部分填补付款给职工。

2、综合性工时制度和不定时执行工时制度状况下的加班加点

综合性工时制度和不定时执行工时制度关键就是指公司因生产制造特性或工作内容等缘故，在一段时间内务必开展持续生产或工作中，而选用集中化工作中、集中化歇息、轮休补休、延展性上班时间等 *** ，保证员工的歇息请假支配权和进行生产制造、工作目标的工时制度。企业推行这二种工作规范务必开展卫生行政部门的审核，要是没有审核仅有承诺是不可以推行的。

综合性工时制度一般是以周、月、季、年为周期时间的，是不是存有加班加点也是以这一周期时间的总上班时间和规范上班时间相较为空出的一部分依照加班加点测算。

不定时执行工时制度关键适用高級管理者、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员，她们的上班时间较比较宽松,一般难以测算和统计分析加班加点時间。

但企业如分配员工在国家法定假日工作中，则要按照《劳动法》第四十四条第(三)项(即：法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳)的要求付款员工的薪水酬劳。

在生活起居之中，无论是哪一个企业的员工，他假如要开展加班加点得话，那麼在其中就会有加班费的派发，不然得话针对员工而言不合理，还可以到有关的劳动仲裁联合会提到诉讼或是投诉，而加班费依据不一样的时间范围有不一样的测算状况。