如果你是成都市丈夫，你掌握成都市丈夫陪产假多少天吗?成都市之一胎和二胎陪产假一样吗?下列是我让你产生的成都市陪产假2018新要求的相关资料，快点来瞧瞧吧。

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2018成都市丈夫陪产假多少天

成都市陪产假2018新要求：《四川省人口与计划生育条例》

第二十六条 合乎本规章要求生孕儿女的夫妇，除法律法规、政策法规要求外，增加女性生育假六十天，给与男性护理假20天。生育假、护理假视作出勤率，薪水薪资福利不会改变。

成都市之一胎和二胎陪产假一样吗

依据成都市全新的计划生育政策规章，无论是生孕一孩、還是二孩，及其合乎相关法律法规要求再生孕的，都能够享有陪产假。伴随着全方位两孩现行政策的执行，倡导一对夫妻生孕2个儿女的另外，将原“晚育假”调节为“生育假”，合乎相关法律法规要求生孕的女性，除国家规定生育假外，还能够再享有六十天生育假;而直系亲属的陪产假也调节为20天，直系亲属陪产假期内薪水，理应由用人公司依照自己一切正常出勤率劳动所得的全部劳务报酬发送给。因此 成都市之一胎和二胎陪产假是一样的。

假如陪产假遭受缩水率应该怎么办

现如今有的公司会以“工作中必须”等原因回绝给员工全额的陪产假，乃至有某些的公司会以“沒有接到文档”为由回绝让员工休陪产假。此难题困惑了成千上万员工，并且在全国各地的计划生育规章中，大部分地域并沒有作出确立的要求。

假如陪产假遭受缩水率应该怎么办

对于此事难题，用人公司依照本地计划生育规章的要求对请休假制度做出计划方案，员工在签合同的情况下更好是能确立请假利益。在遭受请假缩水率或没法请假的情况下，更先应与企业搞好沟通交流，沟通交流失效得话能够向本地计划生育单位或卫生行政部门体现。更关键的是，计划生育单位应与卫生行政部门搞好沟通交流，争得把请假落实情况列入劳动保障监察监督的內容 。

全国各地陪产假全新要求2018

北京市2018年陪产假半个月

北京新计划生育规章第十八条要求，行政机关、公司机关事业单位、社团组织和其他组织的女工，按照规定生孕的，除享有国家规定的生育假外，享有生孕奖赏假三十天，其直系亲属享有陪产假十五天。女工以及直系亲属请假期内，行政机关、公司机关事业单位、社团组织和其他组织不可减少其薪水、给予解雇、两者之间消除劳动者或是聘任合同。

上海市2018年陪产假10天

上海新计划生育规章第三十一条要求，合乎法律法规完婚的中国公民，除享有国家规定的法定婚假外，提升法定婚假七天。

合乎相关法律法规要求生孕的夫妇，女性除享有国家规定的生育假外，还能够再享有生育假三十天，男性享有直系亲属陪产假十天。生育假享有生育假相同待遇，直系亲属陪产假期内的薪水，依照自己一切正常出勤率劳动所得的薪水发送给。

总结：之上是我梳理的“成都市陪产假2018新要求，成都市丈夫陪产假多少天”內容，期待可以协助到大伙儿。成都市丈夫陪产假20天，比大部分地域多了5天的陪产假也是很非常好的了。