现在是毕业季节，也是学生就业季。2020年，现有834万学生要摆脱学校门，她们有的挑选研究生考试；有的挑选公务员国考；大量的则是挑选踏入初入职场和社会发展。在这次大学生毕业和用人公司的双向交流中，公司对优秀人才的要求拥有什么新的转变？学生们是不是也搞好了相对的提前准备呢？一方面，大学毕业生在勤奋挑选她们心里的好的工作；另一方面，用人公司也在千辛万苦找寻她们觉得适合的人。在产业结构升级的大情况下，新闻记者赶到了在我国传统式的加工制造业产业基地——江苏无锡，看一看那边大学生毕业的就业状况。

无锡市是长三角的加工制造业名镇，对传统式生产制造领域优秀人才的要求不但大，并且高。为了更好地达到无锡市产业结构升级对高质量技术人才的必须，这十年，无锡市人力资源局劳动保障局带头了智汇无锡市大中型招骋主题活动，踪迹遍及西北、大西北、东北地区、山东省等地，为急缺优秀人才的无锡市公司出谋划策。

张丽丽是江苏无锡某公司的人力资源管理主管。她早已报名参加了无锡人社局为她们机构的十几场技术专业人才 *** 会，即便如此，2020年的招骋指标值她依然沒有进行。她告知新闻记者：“觉得如今学员，他很有可能对吃苦耐劳、对公出有点儿排斥，不愿意。大家这一便是要去当场，要去做工程项目，去做新项目，随后仅有一步一步地累积起來，工作经验才可以上来，而不是说看二天书就拿下了，就可以干了，由于这一也不是作业员。”

随着着产业结构升级的必须，公司对一线员工技术专业水准的规定愈来愈高。之前一些高中学生经过培训就能担任的岗位，如今通常必须高校专业技能情况的大学毕业生来担负。但许多学生对一线工作却通常望而生畏。

虽然无锡市这几年根据走向世界、引进来吸引住了许多应届生到无锡市来学生就业，可是对无锡市许多急缺升級更新改造的传统制造产业公司而言，招到理想化的应届毕业学生并并不是一件非常容易的事。

某环保公司人力资源管理主管告知新闻记者：“便是一个慢就业的心理状态，即便寻找工作中，新员工入职以后，对这一份工作中不满意，他会快速辞职，随后渐渐地再找。”

而在西北大学举行的陕西省2019届大学毕业生综合性同盟人才 *** 会上，来源于浙江湖州的公司 *** 团也千里迢迢地赶到陕西省西安市拉拢优秀人才。

这几年产业结构升级，对一线员工，乃至生产流水线职工的规定都明确提出了高些的技术专业规范。但有很多加工制造业技术专业的学员却更憧憬一些新起的领域，由于这种领域不但工资待遇高，并且工作中地址多在大都市，因此 许多传统制造产业公司虽然给出了许多特惠的标准，但仍然招不上令人满意的大学生毕业。

某煤炭行业人力资源管理主管说，基本上西安市每轮招骋她们都是会报名参加，方案要招骋300多的人，如今只签了20多的人。

一方面公司思贤若渴，主动进攻，而另一方面也是有许多应届生找不着理想化的工作中。

新闻记者在智汇无锡 *** 会上就了解了好多个学机械类专业的学员。

尖子生于俊伟因为专业成绩优异，频繁得奖，在 *** 市场上游刃有余，而同寝室的朱迎港的工作中找得就没那麼成功了。他说道：“企业规定的物品大家沒有把握到，就是大家达不上企业的规定。她们规定做了一些新项目，规定有新项目的历经，跟教师报名参加过一些新项目的设计方案，光从书籍念书的专业知识，大家几乎未用过。”

这一天，大李获得了徐工集团的一个 *** 面试机遇，但由于要长期驻扎异地，大李准备舍弃：“长期在外面跑，一年要跑300天，彻底到一个生疏的地区，不认识一个人，渐渐地去扩展，很艰难觉得，有点儿心寒。好的工作中很有可能便是上不上，别人很有可能不愿意叫我；次一点的工作中，自身又不愿意去。”

和大李一样疑惑的也有学会计学专业的李秋月。她正准备面试一家图书店的店员。李秋月说：“这行假如你有着的证越多得话，還是更赚钱一点，像大家刚刚入社会发展，即使您有证，但你跟工作中几十年的人還是无法比的。”

和李秋月一样觉得疑惑的也有考研失败的朱天星。由于报志愿的出错，朱天星错失了读研的机遇。但他学的是通信专业技术专业，如果不研究生考试，就没法从业更顶尖的科学研究；而假如学生就业，他就必须做电子计算机硬件软件层面的工作中，这就代表着他要改行。

无锡市人力资源局劳动保障局学生就业推动科长 杨朝晖：大家如今文化教育导向性有一些难题，很有可能也是一个缘故。如今大家小孩子优选毫无疑问便是上大学，无论你适不宜这类科研型优秀人才，总之便是期待小孩子上一个高校。那样很有可能便会导致本来合适技能型人才的优秀人才，统统不管三七二十一去读过高校，乃至硕士研究生。到大学毕业的情况下，这种原先较为合适技能型人才的优秀人才，就变成眼高手低的夹心层了。

这一天，张丽丽很早地坐着了自身公司的展位上，等候来面试的学生。但坐了一个多钟头，张丽丽基本上收走到哪些适合的个人简历，她有一些注意力不集中了，和边上展位公司的人聊了起來。

这个公司和张丽丽企业所招的人类似，全是必须技术专业情况高，另外又要长期公出的应届生。这一岗位的销售市场薪资基础在四五千元，薪水低，劳动效率大，又长期会在较为艰难的自然环境工作中，尽管将来会出现非常大的成长空间，但许多九零后、零零后的小孩還是并不大想要入这一行。

无锡市人力资源局劳动保障局厅长 吴春林：这是一个就业结构的难题。一方面，大家如今为学生出示了许多的岗位，可是因为大家的职业观的难题，例如一些传统制造业的一线的员工，還是招考起來难以。为何？如今许多的学生，他觉得到一线做加工制造业，做传统式的这类专业技能的优秀人才，她们在挑选上還是有点儿顾忌。

中午，张丽丽进军常州工学院的 *** 现场，由于工学院有大量专业对口技术专业的学员，来 *** 面试的学员显著多了许多。

虽然张丽丽绝不瞒报地讲出了自身所招岗位的工作强度，但一名学员還是很想要接纳。但检查考试成绩时，张丽丽发觉他的平时成绩较为一般，而这一岗位需要的工作人员一旦任职，就必须迅速融入，并要单独去当场解决许多突发性难题。对这一求职者，张丽丽有一些迟疑，因此 她决策先接过个人简历，再做进一步的较为和调查。

张丽丽告知新闻记者，她们企业的家电产品要不是有着长时间的当场技术工程师的工作经历，想搞好市场销售基本上是不可能的事，但如今的许多学员由于专业能力比较有限，通常期待一大学毕业就进到市场销售职位，它是很不实际的。

这以后，张丽丽又收到了多份较为可靠的个人简历，并和一个前一段早已进行 *** 面试的学员在 *** 现场现场签了约。

这几年，无锡市的许多传统制造产业公司，为了更好地能抢得看好的优秀人才，通常在 *** 现场就立即给予求职者订金。一方面大伙儿在感叹就业问题，而实际上被公司看好的优秀人才却又需求量很高。

无锡市人力资源局劳动保障局厅长 吴春林：因此 我们要科学研究这种技能型人才，他的收益要跟他的劳动所得要相符合，改进他的一些(存活)自然环境。大家如今讲中国实体经济必须很多的技能型人才，我国必须匠人匠心，如今塑造大家的匠人，也是大家人社厅单位最关心的一个难题，要搭建终身塑造的高等职业教育的管理体系。”

无锡市人力资源局劳动保障局学生就业推动处杨朝晖处长觉得：“要提升对学生的职业指导，校园内还要有职业辅导，他迈向社会发展之后，大家公共性就业服务组织，还要对他开展岗位的挑选、剖析，来协助她们来恰当地了解自己，那才算是寻找一个好的工作中的一个前提条件。”

看得出，大学毕业生就业难、公司 *** 难，大量的是一种“有些人无岗”、“有岗没有人”的结构性矛盾。这几年，许多传统制造产业为主导的公司都遭遇着转型发展更新改造。他们对优秀人才明确提出了高些的规定，对真实想要走基层，又拥有 扎扎实实技术专业基本的应届生学生的需要量实际上十分大。许多的学生就业职位等候着年青人去英勇地担负。伴随着经济发展和社会发展的发展趋势，销售市场在变，公司在变，这就必须院校和学员在学生就业文化教育和学生就业意识上充分准备。

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