开一个20-40平方米的实体线零售店，例如家居家纺店，休闲食品店或是杂货铺，一般全是一个店家，2-3个营业员。

　　在这儿，我注重一点，实体线店主不可以惦记着当店家，它是很危险的。一方面门店全是现金流量，钱在飞上天，非常容易发生投资理财系统漏洞。另一方面，老总必须随时随地掌握业务流程状况，两者之间亲眼看见，比不上详尽报告。两者之间在店内敬奉财神爷或关，比不上老总自身坐着店内，你就是更好是的“橱窗推荐”。

　　门店尽管职工少，可是职工流动性经常。除非是招骋的行政文员全是亲朋好友，不然要搞好职工经常出入的准备工作。某些员工辞职和老板跑路一样快，会让老总猝不及防。一般每一年元旦节之后，全是员工辞职的 *** 迭起。我一个盆友开过三家店，一共十几个营业员。上年年末就离开了五个。結果她们带上婆婆来逛街。

　　中小型门店店员 *** 关键有四个方式：

　　1.內部提议

　　激励营业员强烈推荐亲朋好友同学们面试。假如被邀请人取得成功进到岗位，能够给与现钱奖赏，例如300-五百元。內部详细介绍的职工广泛平稳。由于介绍人掌握店面的要求和被介绍人的状况，匹配度高。仅仅老总要留意观查，防止报团。

　　2.周边的劳务中介

　　针对1-2公里内的劳务中介店，备案要求，留手机号码。即便上海市区那样的一线城市，劳务中介也是店员 *** 的合理方式。许多刚到本地的务工者全是路人，不容易应用网招服务平台，因此 会先去劳务中介。一般来说，劳务中介详细介绍取得成功后收费标准，能够谈一个实习期，例如一周或是一个月，随后宣布学生就业后再缴费。代办费一般不贵，200-五百元。

　　3.聘网服务平台

　　为了更好地防止广告宣传的行为，这儿就不用说哪一个了。你能问一问营业员，她们最常见哪个平台。有一些 *** 网站必须申请注册详尽的信息内容，例如文凭、工作经验、工作业绩等。针对上班族而言，那样的备案并不艰难，但针对文凭低、不善于应用计算机网的务工者而言，确是一个阻碍。她们趋向于挑选一个功能强大的 *** 网站，只必须申请注册自身的姓名和手机号码。这类服务平台一般出示好多个免费 *** 的职位，无需付钱，有完全免费配额就能解决困难。

　　4.店铺贴出了 *** 通知

　　找一家打印店，做一些A4或是A3尺寸的 *** 信息，贴在店内醒目的部位。把招骋的职位、规定、薪酬一个个写清晰，会出现求职者自己来约你。

　　解决困难的方式 很少。所述四种普遍方式基础能够处理中小型门店的招骋难题。也有一些方式，例如按时或经常性在商业圈机构人才 *** 会。莫然