什么叫职业危害？职业危害是由长期性在危害和有害化工品中工作中导致的。在我国职业危害有115种，在其中最比较严重的职业危害是尘肺病，它是大家常常提及的。那麼，2019年职业危害的赔偿规范和工资待遇是如何的呢？2019年全新职业病分类是啥？使我们讨论一下小编的著作。

　　岗位病的治疗和赔偿是啥

　　职业危害赔偿规范：员工因工伤残，被评定为一级至四级残废的，理应保存劳务关系，撤出岗位，享有下述工资待遇：

　　(1)一次性残废补助费依据伤残等级从工伤险股票基金中付款。规范为：一级伤残27个月薪水，二级伤残25个月薪水，三级伤残23个月薪水，四级残废21个月薪水；

　　(二)从工伤险股票基金中按月付款伤残津贴，规范为：一级伤残为自己薪水的90%，二级伤残为自己薪水的85%，三级伤残为自己薪水的80%，四级残废为自己薪水的75%。伤残津贴具体额度小于本地更低工资标准规范的，由工伤险股票基金补充差值；

　　(3)工伤事故员工做到法定退休年龄并申请办理退休手续后，依照相关法律法规要求终止付款伤残津贴，享有基础社会养老保险工资待遇。基础社会养老保险工资待遇小于伤残津贴的，由工伤险股票基金补充差值。

　　员工因工伤残评定为一级至四级残废，用人公司和员工本人在伤残津贴的基本上交纳基础医保费。

　　第三十六条因工伤残被评定为五级或是六级伤残的员工，享有下述工资待遇：

　　(1)按伤残等级从工伤险股票基金中一次性付款残废补助费。规范是：五级伤残就是我18个月的薪水，六级伤残就是我16个月的薪水；

　　(二)保存与用人公司的劳务关系，用人公司理应分配适度的工作中。无法分配工作中的，用人公司理应按月派发伤残津贴。规范为：五级伤残薪水的70%，六级伤残薪水的60%，用人公司按照规定为其交纳各类社会保险金。伤残津贴具体额度小于本地更低工资标准规范的，由用人公司补充差值。

　　经员工自己建议，员工能够停止或停止与顾主的劳务关系。工伤险股票基金付款一次性工伤事故诊疗补助费，用人公司付款一次性残废学生就业补助费。工伤事故一次性诊疗补贴和伤残人一次性就业补助的实际规范，由省、自治州、市辖区市人民 *** 要求。

　　第三十七条因工伤残被评定为七级至十级伤残的员工，享有下述工资待遇：

　　(1)一次性残废补助费依据伤残等级从工伤险股票基金中付款。规范为：7级残废13个月薪水，8级残废11个月薪水，9级残废9个月薪水，10级伤残七个月薪水；

　　(二)劳动者用工协议满期，或是员工明确提出消除劳动者用工协议的，工伤险股票基金付款一次性工伤事故诊疗补助费，用人公司付款一次性残废学生就业补助费。工伤事故一次性诊疗补贴和伤残人一次性就业补助的实际规范，由省、自治州、市辖区市人民 *** 要求。

　　2019年全新职业病分类是啥

　　1.尘肺病。也有矽肺病、煤工尘肺病人等。

　　2.职业危害放射病。有外界急性放射病，亚急性放射病，外界漫性放射病，內部放射病。

　　3.职业中毒。也有铅以及化学物质中毒了，汞以及化学物质中毒了

　　职业危害确诊理应由省部级之上市人民 *** 环境卫生行政机关准许的医疗服务组织担负。

　　来源于：莫然，热烈欢迎共享本文！莫然