2018年法定婚假有多少天?法定婚假是每一个员工都是会碰到的状况，员工完婚时，给与一定的暑假。下边是2018年中国各省婚假规定一览表，看来一下吧!

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2018年法定婚假有多少天

一、北京市：法定婚假三天 晚婚假7天=10天

“第二十条 行政机关、社团组织、公司工作机构的员工晚婚晚育的，除享有国家规定的法定婚假外，提升奖赏假7天。晚婚晚育的女工，除享有国家规定的生育假外，提升奖赏假30天，奖赏假还可以由男性享有，请假期内不可减少其标准工资或是消除劳动合同书;难休奖赏假的，依照女性一个月标准工资的规范给与奖赏。 个体户的雇佣工人晚婚晚育、晚婚晚育的，由顾主依照真 *** 前述要求奖赏。

农村百姓、城区待业住户和个体户晚婚晚育、晚婚晚育的，由城镇市人民 *** 、社区服务中心给与适度奖赏。 ”——北京市人口与计划生育政策规章(2003年7月18日北京第十二届人民代表大会常务委员会第五次大会根据)

二、上海市：法定婚假三天 晚婚假7天=10天

“第三十三条　晚婚晚育的中国公民，除享有国家规定的法定婚假外，提升晚婚假七天。合乎本规章要求生孕的晚婚晚育女性，除享有国家规定的生育假外，提升晚育假三十天，其直系亲属享有晚婚晚育护理假三天。晚婚假期间享有法定婚假相同待遇，晚育假、晚婚晚育护理假期内享有生育假相同待遇。”——上海市人口与计划生育政策规章(2003年12月31 日上海第十二届人大常委第九次大会决议根据)

三、广东省：法定婚假三天(已撤消晚婚假)

依据全新广东省计划生育政策规章要求，已撤消晚婚婚假。现行标准广东地域晚婚晚育员工，只有享有要求的三天暑假，不可以享有晚婚假。

四、陕西省：法定婚假三天 晚婚假20天=23天

“第三十六条　男二十五岁之上、女二十三岁之上初婚的为晚婚晚育。二十四周岁之上的已婚妇女生孕之一个儿女的为晚婚晚育。

员工推行晚婚晚育的，提升法定婚假二十天;推行晚婚晚育的，提升生育假十五天，另外给与男性护理假十天;在生育假期内领到《独生子女父母光荣证》的，另提升生育假三十天。

员工在法定婚假、生育假、保养暑假间接性出勤率看待，享有相对的薪水、薪资福利;所属单位报名参加生育险的，由生育险经办人员组织发送给生育保险。

员工做到晚婚年龄而单身的，在报名参加集资建房和分派住宅时，与已婚享有相同待遇。

农户和城区别的工作人员推行晚婚晚育年龄的，由所属的乡(镇)市人民 *** 或是社区服务中心给与嘉奖和奖赏。”——陕西省人口与计划生育政策规章(2002年9月29日陕西第九届人民代表大会常务委员会第三十二次大会根据)

五、四川：法定婚假三天(已撤消晚婚假)

“第三十二条　推行晚婚晚育的，除国家规定的法定婚假外提升法定婚假20天;已婚妇女晚婚晚育的，除国家规定的生育假外提升生育假30天，给与男性护理假半个月。法定婚假、生育假、护理假视作出勤率，薪水、奖励金照发。

农村人口中晚婚晚育、晚婚晚育的，农村基层市人民 *** 可给予适度奖赏。”——四川省人口与计划生育政策规章(2004年9月24日四川省第十届人民代表大会常务委员会第十一次大会调整)

而在2016年1月，四川晚婚假规章则干了改动，晚婚假的到外奖赏这条要求撤消。

六、新疆省：法定婚假三天 晚婚假20天=23天

“第二十五条　党政机关工作员和社团组织、公司机关事业单位员工晚婚晚育的，除国家规定的法定婚假外，提升法定婚假20天。女工晚婚晚育的，除国家规定的生育假外，提升30天生育假，给与男性护理假半个月。法定婚假、生育假、护理假期内，薪水、奖励金照发。

农民夜校晚婚晚育、晚婚晚育的，免减夫妇彼此一年的团体生产制造、公益慈善所筹劳务公司，或是由本地市人民 *** 给与相对奖赏。”——新疆自治区人口数量与计划生育政策规章(2006年5月25日新疆自治区第十届人民代表大会常务委员会第二十四次大会调整)

七、云南省：法定婚假三天 晚婚假半个月=18天

“第二十六条　男二十五岁、女二十三岁之上的中国公民，依规备案初婚的为晚婚晚育，已婚妇女二十四周岁之上生孕之一个儿女的为晚婚晚育。

行政机关、公司机关事业单位、社团组织和其他组织的工作员晚婚晚育的，在国家规定的法定婚假外提升法定婚假十五天;晚婚晚育的给与女性提升生育假三十天，男性护理假七天;在生育假期内申请办理《独生子女父母光荣证》的，给与女性提升生育假十五天。

前述要求的请假视作出勤率。”——云南省人口与计划生育政策规章(2002年7月25日云南第九届人大常委第二十九次大会根据)

八、浙江省：法定婚假三天(已撤消晚婚假)

“第三十六条　晚婚晚育年龄的，理应给与奖赏和照料。具体措施由县(市、区)市人民 *** 要求。

行政机关、团队、公司、机关事业单位和其他组织员工晚婚晚育的，提升法定婚假十二天，薪水、奖励金和别的薪资福利照发;晚婚晚育的，男性可享有七天护理假，薪水、奖励金和别的薪资福利照发。”——浙江省人口与计划生育政策规章(2007年9月28日浙江第十届人民代表大会常务委员会第三十四次会议调整)

而在2016年1月，浙江省晚婚假规章则干了改动，晚婚假的到外奖赏这条要求撤消。

九、中国 *** ：法定婚假三天 晚婚假7天=10天

“第二十八条晚婚晚育的部队工作人员，除享有国家规定的法定婚假外，提升晚婚假7天。晚婚假期间薪水照发，薪资福利不会改变。

夫妇彼此同是部队工作人员，彼此做到晚婚年龄的，彼此享有晚婚假;一方做到的，一方享有。夫妇一方为地区工作人员的，依照地区相关要求实行。”——中国 *** 计划生育政策规章

十、吉林省：法定婚假三天 晚婚假12天=半个月

“第四十八条　推行晚婚晚育年龄的员工，依照下述要求给与奖赏或是薪资福利：

(一)晚婚晚育的员工，凭《结婚证》提升法定婚假十二天;

(二)晚婚晚育的女工，凭《生殖保健服务证》提升生育假三十天，另外给与男性护理假七天;

(三)乡村群众凭《结婚证》或是《生殖保健服务证》，享有本地乡(镇)市人民 *** 要求的特殊政策;

(四)真 *** 前三项之外的工作人员，凭《结婚证》或是《生殖保健服务证》，享有本地市人民 *** 要求的特殊政策。 _

晚婚晚育年龄的员工，在享有法定婚假、生育假、护理假期内，按其一切正常工作中看待，薪水、奖励金照发，别的薪资福利不会改变。”——吉林省人口与计划生育政策规章(2004年6月18日吉林第十届人民代表大会常务委员会第十一次大会改动)

十、江苏省：法定婚假三天 晚婚假10天=13天

“第三十条　对晚婚晚育的，增加法定婚假十天。夫妇彼此晚婚晚育的，彼此享有;一方晚婚晚育的，一方享有。对晚婚晚育的，增加女性生育假三十天，给与男性护理假十天。 前2款要求的暑假视作出勤率，不危害薪水、奖励金及薪资福利。 农村百姓及城区自由职业者晚婚晚育、晚婚晚育的，由户口所在地市人民 *** 给与夸奖和奖赏。”——江苏省人口与计划生育政策规章(2004年6月17日江苏第十届人民代表大会常务委员会第十次大会修定)