基層工會事情制度讀書啊，我信赖但有朗朗書聲出破廬，遲早有一日有萬鯉躍龍門之奇象。一、基層工會的基本任務

　　(一)執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，完成上級工會佈置的事情任務，組織基層工會的一样平常事情，

基層工會工【白馬非馬不算境界，白馬是鹿才是境界。】作制度

。

　　(二)代表和組織職工遵照执法規定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主治理和民主監督。企業、事業單位工會委員會是職工代表大會事情機構，負責職工代表大會的一样平常事情，檢查、督促、職工代表大會決議的執行。

　　(三)參加協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業、事業單位行政方面确立協商制度，協商解決涉及職工切身利益的問題。幫助和指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂勞動条约，代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體条约或其他協議，並監督執行。

　　(四)組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產(事情)者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養和治理事情。

　　(五)對職工進行头脑政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和治理知識，開展康健的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業。

　　(六)監督有關执法、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護事情，辦好職工集體福利事業，改善職工生涯。

　　(七)維護女職工的特殊利益，同歧視、荼毒、摧殘、迫害女職工的現象作鬥爭

　　(八)按“十有”標準搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生涯。确立和發展工會積極分子隊伍。做好新會員的吸收、教育事情。

　　(九)收好、管好、用好工會經費，及時上解工會經費，治理好工會財產和工會的企業、事業。

　　二、工會財務治理制度

　　(一)工會經費的來源：會員交納的會費;本單位依法向工會撥交的經費;工會所屬的企業、事業單位上繳的收入：其他收入。

　　(二)工會經費的使用范圍：會員文體活動;職工教育;文化宣傳;勞動競賽;工會建設等。

　　(三)工會經費的收支治理

　　1、嚴格財經紀律，堅持勤儉節約、量入為出的原則，提高經費的使用效益。收支項目及時登記，做到日清月結，帳款相符，不截留、挪用工會經費，確保專款專用。

　　2.工會經費重大開支做到工會委員會集體商定，工會主席一支筆審批，做到票證齊全，手續完備。

　　3、做好年度工會財務收支預決算，經審委要加強工會經費開支的審查與監督。工會每年應如實向會員代表大會匯報本年度財務收支情況，接受會員監督。

　　三、工會會員的權利與義務

　　會員享有以下權利：

　　1、選舉權、被選舉權和表達權。

　　2、批評工會的任何組織和任何事情人員，要求撤換或罷免工會事情人員，對工會事情進行監督。

　　3、對國傢和社會生涯問題提出批評和建議，要求工會組織向有關方面如實反映，

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　　4、在正当權益受到侵略時，要求工會給予保護。

　　5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅遊、療休養事業等的優惠待遇，享受工會給予的各種獎勵。

　　6、在工會會議和工會報刊上，參加關於工會事情和職工關心問題的討論。

　　會員推行下列義務：

　　1、學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。

　　2、積極參加民主治理，努力完成生產和事情任務。

　　3、遵守憲法和执法，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。

　　4、正確處理國傢、集體、個人三者利益關系，向危害國傢、社會利益的行為作鬥爭。

　　5、維護工人階級內部的團結和統一，發揚階級友愛，搞好相助互濟。

　　6、遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

　　四、工會主席職責

　　(一)主持工會委員會的周全事情，明確委員分工，制訂工會事情目標和計劃，檢查、督促事情目標和計劃的落實。

　　(二)主持召開工會委員會、會員代表大會或會員大會、主席辦公會等會議，並明確會議主題。

　　(三)堅持和完善民主治理制度，結合單位實際，開展以職代會為基本形式的民主治理事情，維護職工的知情權、參與權和監督權。

　　(11)深入調查研究，及時掌握職工的头脑生涯狀況，傾聽和反映職工群眾的意見和要求，解決職工的實際困難，切實維護職工的正当權益。

　　(五)組織職工開展各類活動，結合單位實際，尋找活動的載體，圍繞單位的發展，開展各類主題教育活動，發揮工會組織在經濟建設和部門發展中的作用。

　　(六)抓好工會的自身建設，組織工會幹部學習有關工會事情的执法法規，培訓工會幹部和工會積極分子，協調和優化內外關系，調動工會幹部的積極性。

　　五、創建模范職工之傢基本條件

　　(一)組織健全：根據《工會法》、《工會章程》要求，民主選舉產生工會委員會，同時，确立經費審查委員會和女職工委員會等組織;按“十有”標準規范組織建設。職工入會率要求達到95%以上，人人持有《會員證》。

　　(二)事情規范：确立工會委員會集體領導分工負責制，委員分工明確，一年召開兩次以上工會事情例會。做到年头有計劃、年中有檢查、年底有總結，各類制度齊全，工會檔案、資料完整。

　　(三)依法維權：确立同等協商、集體条约和工資集體協商制度。開展民主治理(廠務、政務公開)和民主評議領導事情，自覺執行勞動保障規定，重視平安生產、勞動保護事情，确立勞動保護監督檢查網絡，切實維護職工正当權益。

　　(四)活動正常：組織職工學習政治、执法和科學文化知識、配合單位開展職工文化技術培訓、經濟技術創新、“雙愛雙評”和評先評模活動。組織職工參加上級工會組織的各項活動，完成上級佈置的各項事情任務。積極開展文體活動，豐富職工的業餘文化生涯。

　　(五)黨政重視：單位黨組織加強對工會事情的領導。行政支持工會開展事情，依法撥交工會經費，為工會開展活動提供需要的條件和物質保證。

　　(六)會員擁護：建設一支熱心為職工群眾服務的工會幹部隊伍，關心職工生涯，積極為職工排憂解難，做好困難職工的幫扶事情，為職工和會員辦實事成效顯著。召開會員(代表)大會對工會事情進行民主評議。

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