带薪病假便是在病事假期内员工享有一切正常薪酬的工资待遇，用人公司一切正常发工资。员工带薪病假有多少天，根据员工在用人公司工作中的期限而定，病事假最多不超过二十四个月。

　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

　　第三条： 企业员工因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，依据自己具体报名参加参加工作时间与在本企业参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：

　　㈠具体参加工作时间十年下列的，在本企业参加工作时间五年下列的为三个月;五年之上的为六个月。

　　㈡具体参加工作时间十年之上的，在本企业参加工作时间五年下列的为六个月;五年之上十年下列的为九个月;十年之上十五年下列的为十二个月;十五年之上二十年下列的为十八个月;二十年之上的为二十四个月。

　　第四条 : 医疗期三个月的按六个月内总计病休计算时间;六个月的按十二个月内总计病休计算时间;九个月的按十五个月内总计病休计算时间;十二个月的按十八个月内总计病休计算时间;十八个月的按二十四个月内总计病休计算时间;二十四个月的按三十个月内总计病休计算时间。

　　第五条 : 企业员工在诊疗期限内，其病假工资、病症救济费和诊疗工资待遇依照相关要求实行。

　　二、病假工资的计算方式

　　1.病假工资的数量依照下列三个标准明确:

　　(1)劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确。集体合同(薪水团体协议书)明确的规范高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

　　(2)劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

　　(3)用人公司与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明确。

　　除此之外，按之上三个标准测算的暑假基数均不可小于当地要求的更低工资标准规范。

　　2.测算指数依照下列 *** 明确：

　　(1)员工病症或非因工受伤持续请假在6个月之内的，公司应按下述规范付款病症请假薪水：

　　①连续工龄不满意2年的，按自己薪水的60%计发；

　　②连续工龄满2年不满意四年的，按自己薪水70%计发；

　　③连续工龄满四年不满意六年的，按自己薪水的80%计发；

　　④连续工龄满六年不满意八年的，按自己薪水的90%计发；

　　⑤连续工龄满八年及之上的，按自己薪水的100%计发。

　　(2)员工病症或非因工受伤持续请假超出6个月的，由企业支付病症救济费：

　　①连续工龄不满意一年的，按自己薪水的40%计发；

　　②连续工龄满一年不满意三年的，按自己薪水的50%计发；

　　③连续工龄满三年及之上的，按自己薪水的60%计发。

　　因而，非是全部状况都可以享有带薪病假的工资待遇的，在请病假以前被告方理应出示医院门诊的病假条等证实，再历经用人公司的愿意以后才可以宣布享有带薪病假的工资待遇。另外，员工在病事假期内与用人公司一样归属于劳务关系，平常工作职责理应适度做下工作交接。

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