平均收入如何计算

（一）在岗职工年平均收入测算

【简述】：员工年平均收入就是指员工在一年内均值每个人个人所得的贷币工资额。其说明一年内员工工资收益的高矮水平，是体现员工工资水准的关键指标值。

【公式计算】：员工平均收入=报告期具体付款的所有员工职工薪酬/报告期所有员工均值总数。

【举例说明】：比如：2019年职工薪酬是1000万元，年均值员工总数是200 人。那麼职工年平均收入=1000/200=5(万余元/年），月平均收入=年平均收入/12=5/12=0.4167万余元。

必须留意的是

(1)报告期即一定時间，一般就是指一年。

(2)国际性管理 *** 职工薪酬统计分析的是本人税前工资，且包含本人缴纳的养老服务、诊疗、住宅等个人帐户的股票基金。

(3)职工薪酬就是指本企业在一定阶段内立即付款给本企业所有员工的劳务报酬总金额，包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、日夜奋战薪水、特殊情况下付款的薪水，无论是不是记入成本费，无论是以贷币方式還是以商品方式付款，均包含以内。

（二）月平均收入测算

【公式计算】：员工月平均收入=员工年平均收入/12个月。

【举例说明】：比如2019年12个月一共收益10000零元，则月均收益为=100000/12=8333.33;

必须留意的是

(1)员工年平均收入包括12个月员工月平均收入。

(2)测算出员工年平均收入就可以得到月平均收入。

（三）日平均收入测算

【公式计算】：日平均收入=月薪资÷月计薪天数。

【举例说明】:比如本月30天,月薪水3000元,则每日薪水=3000/30=100;

必须留意的是钟头薪水：月薪资÷(月计薪天数×8钟头)。

规章制度上班时间的测算

(1)年工作中日：365天-104天（歇息日）-11天（法定节假日）＝250天

(2)季工作中日：250天÷4季＝62.5天/季

(3)月工作中日：250天÷12月＝20.83天/月

工作中时数的测算：以月、季、年的工作中日乘于每日的8钟头。

平均收入的统计分析范畴

社平工资的统计分析范畴是规模以上企业公司工作人员的平均收入，低收 入群体的薪水并沒有列入进来，但社平工资的上涨代表着与之连动的各类社保缴费工资数量和交费额度也将随着上涨，被均值的中低收入群体刚好是受此危害较大 的人群。

在许多国家和地区，在统计分析平均收入等民生工程指标值时，还会继续应用“中位值”统计法。“中位值”指的是将一组数据信息从小到大排列后，取下坐落于正中间部位的标值。这类优化算法 的益处是，可以体现大部分人的薪水情况和收益的结构性问题。比照“中位值”，大家也非常容易寻找自身薪水所在的水准，因此也接近本人体会。

测算“平均收入”有什么作用

(1)明确社会保险金数量的上、低限；

(2)明确公积金缴费基数的上、低限；

(3)危害退休职工养老退休金；

(4)明确经济补偿金3倍到顶的规范；

(5)明确经济补偿金收益免税政策规范；

(6)明确生孕日常生活补贴限制以及企业补差额度；

(7)明确工伤事故工作人员的一次性工伤事故诊疗补助费和一次性残废学生就业补助费规范；

(8)明确高薪水工作人员的病假工资限制；

(9)明确丧葬补助金的规范；

(10)明确不法劳动力企业死伤工作人员医治期内的生活费标准及其一次性赔偿费的规范。