消除劳动者合同书范本（消除或停止劳动合同书通知单样本）下边是一份消除或停止劳动合同书通知单的样本：

　　消除或停止劳动合同书通知单

　　序号：

　　被通告人：

　　隶属单位：

　　因下述第____项缘故，依据《劳动合同法》及企业管理制度的要求，本企业决策从_年_月_日起消除或停止与您的劳动合同书关联：

　　1、职工生病或是非因工受伤，诊疗满期后，不可以从业原工作中也不可以从业由用人公司另行安排的工作中；

　　2、职工不可以担任工作中，通过培训或调节岗位仍不可以担任工作中；

　　3、劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重特大转变，导致原劳动合同书没法执行，经被告方商议不可以就变动劳动合同书达成共识；

　　4、企业依规开展裁人；

　　5、在实习期内被证实不符录取标准；

　　6、比较严重违背企业的管理制度；

　　7、比较严重渎职，营私舞弊，给企业导致重特大危害；

　　8、职工另外与别的用人公司创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致比较严重危害，或是经本企业明确提出，拒不纠正；

　　9、因职工诈骗、威逼或趁人之危，导致无效合同；

　　10、职工被追究其刑事处罚的；

　　11、劳动者合同到期；

　　12、职工已达法定退休年龄。

　　13、其他：

　　您可领到经济补偿金：____元，其他花费：____元

　　请您于上述情况劳动者合同终止之日前一周内到企业人力资源部申请办理劳动者合同终止和交接工作办理手续，贷款逾期不办理流程者义务自傲。

　　特此通知!

　　(公司章或责任人签名)：

　　年 月 日

　　注：以上述情况1至4项、11项缘故消除或停止时，需提早30日通告职工;

　　本通告一式两份，企业与被通告人各留一份。

　　查收栏：

　　所述通告我已扣除，內容已知悉。

　　查收人：

　　年 月 日

　　消除或停止劳动合同书通知单应当怎么使用

　　如果是企业单方消除劳动合同书得话，理应依照法律法规的程序流程，并储存直接证据证实的确存有能够单方面消除的情况。不然，一旦被评定为违反规定消除，需按经济补偿金的二倍赔付。假如职工有两年的参加工作时间，理赔非常容易就上十万乃至大量。因此需谨慎。

　　停止劳动合同书一样需合乎法律规定的情况，假如不符而通告停止劳动合同书，那么就等因此违反规定消除劳动合同书。

　　相反讲，假如的确合乎消除或是停止的标准，就应当下达通知并申请办理相关离职流程，不然一旦产生异议，职工究竟何时辞职、因何辞职都说不清。

　　留意一点，通知单上注明的原因应与具体的原因一致。操作实务中有那样的事例，用人公司由于不称职工作中消除某职工，通知单上却写的是涉嫌严重违纪。最后输了官司了。

　　假如职工没法查收或回绝查收，则将该通知单与《解除终止劳动合同证明书》一起快递邮递至劳动合同书或入职登记表上职工确定的通讯地址，快递单中注明公文名字，做为直接证据。假如邮递也没法送到，则可采用公示方式。

　　有关法律条文：

　　《劳动合同法》第三十九条　员工有下述情况之一的，用人公司能够消除劳动合同书：

　　(一)在使用期内被证实不符录取标准的；

　　(二)比较严重违背用人公司的管理制度的；

　　(三)比较严重渎职，营私舞弊，给用人公司导致重特大危害的；

　　(四)员工另外与别的用人公司创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致比较严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不纠正的；

　　(五)因此 *** 第二十六条之一款之一项要求的情况导致劳动者无效合同的；

　　(六)被追究其刑事处罚的。

　　《劳动合同法》第四十条　有下述情况之一的，用人公司提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，能够消除劳动合同书：

　　(一)员工生病或是非因工受伤，在要求的诊疗满期后不可以从业原工作中，也不可以从业由用人公司另行安排的工作中的；

　　(二)员工不可以担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的；

　　(三)劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重特大转变，导致劳动合同书没法执行，经用人公司与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

　　《劳动合同法》第四十四条　有下述情况之一的，劳动者终止合同：

　　(一)劳动合同书满期的；

　　(二)员工逐渐依规享有基础社会养老保险工资待遇的；

　　(三)员工身亡，或是被人民检察院宣告死亡或是宣告失踪的；

　　(四)用人公司被依规宣布破产的；

　　(五)用人公司被注销企业营业执照、勒令关掉、撤消或是用人公司决策提早散伙的；

　　(六)法律法规、行政规章要求的别的情况。

　　《劳动合同法实施条例》第二十一条员工做到法律规定法定退休年龄的，劳动者终止合同。