伴随着大数据技术的自主创新，招骋领域快速迭代更新，进入了自身的3.0时代。在这类情况下，“按結果付钱”的招骋方式快速兴起，变成2020年很多招骋公司发布的新趋势。实际上这一方式并不是2020年才问世的。早在上年，中国之一家高级人才 *** 网站就首先在领域内打造出了“成效付钱”的商品和服务项目方式。

　　2015年6月，猎头公司发布之一个招骋O2O商品“迅速 *** 面试”，合理融合线上与线下招骋資源，中国初次打开招骋闭环控制，提高招骋高效率和猎头公司收益。其特性是“更低 *** 面试”，即学生进到 *** 面试阶段，根据强烈推荐猎头公司得到提成。为了更好地让“迅速 *** 面试”让大量人获益，Hunting为公司和猎头公司出示一亿元补助，大大的提高了公司和猎头公司应用该商品的主动性。

　　继“迅速 *** 面试”以后，2016年初，Hunting发布了“迅速新员工入职”，其特性是“确保新员工入职”，保证 优秀人才从 *** 面试成功进到新员工入职环节，进一步推进公司和猎头公司的招骋实际效果，进行招骋闭环控制的极致升級，使全部招骋链更为紧凑型，为客户产生更为周全细腻的服务项目感受。

　　这二种绩效考核工资商品根据减少招骋链来提升供求配对高效率，这意味着招骋领域从之前的广告宣传方式迈向了买卖方式，也代表着猎聘网变成了领域内这类方式的先峰和推动者。

　　《猎奇》自2011年发布至今，服务项目了50好几家公司，吸引住了25万猎头公司入驻平台，完成了三千万客户的累积。这种引人注意的数据信息，是猎聘网者为探寻和聚合培养招骋领域而投入的心力。

　　不会太难发觉，传统式的互联网 *** 服务平台依然在规模性选用广告宣传方式，类似初期的企业名录。在“招骋1.0”时期， *** 平台饰演个人简历库房的人物角色。绝大多数招骋公司全是根据总流量的完成，按贴到岗位和下载简历收费标准，根据网址大容量展现公司信息来吸引住应聘者的专注力。

　　那时候互联网 *** 领域刚发展，客户挑选空间非常少。 *** 网站的要求相对性单一，非常容易考虑。现如今，互联网 *** 公司五花八门，吞噬着传统式的互联网 *** 销售市场。客户的要求和挑选是多元化的。传统式招骋的缺点逐渐呈现。单一的公司广告宣传曝出早已不可以考虑公司人力资源管理的多样化要求，客户经历了视觉疲劳，对遮天盖地的广告宣传黏性减少，造成很多公司和客户外流。

　　伴随着“全民创业、自主创新”等战略的明确提出，选用竖直招骋、社交 *** 招骋等新模式的公司涌进互联网 *** 领域，更改了招骋行业“一统天下”的布局，促进了领域改革创新，宣布了更为重视优秀人才社会性的“招骋2.0”时期的来临。

　　伴随着互联网技术的迅猛发展，公司对优秀人才的要求越来越大，催产了很多的就业问题，为细分化行业的竖直招骋出示了存活土壤层。社交媒体和互联网媒体的结合也在一定水平上促使了面试流程的健全，但实质上招骋高效率并沒有明显提升，招骋公司的功效主要是“出谋划策”。而针对HR和应聘者而言，职工新员工入职便是招骋的终点站，而Hunting发布的“迅速 *** 面试”和“迅速新员工入职”恰好是对于这一要求，从源头上解决了人力成本高、应聘求职用时的困扰。在其中，2015年6月问世的《面试快》，意味着招骋领域迈入了自身的3.0时代。智能搜索强烈推荐和闭环控制面试流程是招骋3.0时代的关键特点，也是猎聘网的优点。

　　猎聘网吸引住猎头公司自由职业、猎头 *** 、HR入驻平台，HR公布要求，猎头公司依据要求强烈推荐适合候选人，HR依据效果付费。这类自主创新方式更改了传统式招骋领域单一的公路桥梁功效，以实际效果做为唯一的评价指标，不但解决了公司很多年来遭遇的招骋艰难难题，并且从应聘者的视角看来，大大缩短了新员工入职時间。

　　专业人士觉得，捕猎做为招骋领域唯一的独角兽公司，将落地式服务项目做为商品的作法是捕猎变成领域领导者的关键缘故之一；在成效付钱的“招骋3.0”时期，猎聘网所做的探寻和自主创新走在领域前端，猎聘网的工作经验非常值得毫无疑问和营销推广。

　　“为結果付钱将是猎头公司和全部招骋服务供应商共同奋斗的方位。捕猎会竭尽全力地营销推广为結果付钱的运营模式。”商品研发部责任人说。莫然