在之前就有过新员工不喝领导敬酒，竟遭扇耳光辱骂的事件发生，近日在山东一干部扇打辱骂下属的事件也是在网上不断发酵，很快这件事情就有了新的进展，据报道山东一干部扇打辱骂下属被停职，那么接下来大家就随小编一起了解看看领导辱骂下属怎么办~

山东一干部扇打辱骂下属被停职

据山东乳山市人民 *** 新闻办公室官方微博24日通报，9月23日，发现 *** 上传播疑似乳山某干部扇打辱骂工作人员的视频后，乳山市高度重视，迅速成立联合调查组展开调查。经初步调查，系乳山市党史研究中心主任徐某某，因工作原因扇打辱骂本单位工作人员。

目前，徐某某已被停职检查，相关部门正在进一步展开调查，并将根据调查结果依法依规依纪严肃处理。

徐华伟

9月24日早上，乳山市人民 *** 新闻办公室官方微博“乳山发布”发布《关于乳山某干部扇打辱骂工作人员的情况通报》称，目前，涉事的公职人员“徐某某”已被停职。

该《通报》称：9月23日，发现 *** 上传播疑似乳山某干部扇打辱骂工作人员的视频后，乳山市高度重视，迅速成立联合调查组展开调查。经初步调查，系乳山市党史研究中心主任徐某某，因工作原因扇打辱骂本单位工作人员。目前，徐某某已被停职检查，相关部门正在进一步展开调查，并将根据调查结果依法依规依纪严肃处理。

封面新闻记者检索发现，徐华伟，男，1974年11月生，乳山人，大学文化，北京师范大学生物学专业。1995年于诸往镇党委参加工作，1999年调乳山市委组织部，先后任干事、调研科副科长、知工办主任、组织员办主任、调研科科长、远教中心副主任，2015年调乳山市党史市志办主持工作，2016年任主任、党组书记。

在乳山市党史市志办任职期间，徐华伟曾申报建设乳山市方志馆，引进映日果蔬无花果园包村扶贫项目；个人连获嘉奖、记三等功，还获得过乳山市优秀党员、乳山市十四届党代表等荣誉。

扩展消息：新员工不喝领导敬酒，竟遭扇耳光辱骂

新员工入职后不喝领导敬酒，竟遭扇耳光辱骂。今年8月，刚从学校毕业走入职场的杨某，就遇到了这样的荒唐事。

近日，杨某自述不喝领导敬的酒被辱骂打耳光的微信群截图，引发 *** 热议。截图显示，某银行北京分行中关村支行“2020年校园 *** 新员工”的微信群，他与同事在北京 *** 七星酒店聚餐时，因没喝“A角”敬的酒，被某领导殴打辱骂。

职场网站领英显示，杨某为厦门国际银行北京分行新入职员工，今年8月入职，职位为客户经理。

相关责任人被停职、处罚

8月24日0时，厦门国际银行北京分行官微发文回应“校招员工不喝领导敬酒被打耳光”事件。

“经核实，员工杨某反映的中关村支行营业部某领导及该支行个别员工在私下非公款聚餐中，确系存在因酒后失态而对杨某做出言语及行为失当等举动，已经对相关责任人进行停职接受调查处罚。”

上述说明称，根据厦门国际银行总行颁发的《员工职业道德及行为守则》第四条及《境内机构违规及失职行为处理细则》第十一条规定，对相关责任人做出如下处理：对该领导董某给予严重警告处分，扣罚两个季度绩效工资；对支行负责人罗某给予警告处分，扣罚一个季度绩效工资。

吃死神辣条、被迫转发朋友圈.....

职场霸凌现象屡见不鲜

上述事件只是揭开了职场霸凌行为的冰山一角。

什么是职场霸凌？即受到职位高者无端指责谩骂、同事的排挤与孤立、言语上的威胁、当众侮辱、恶意中伤、性骚扰、上级利用职权对属下员工进行报复性的调岗（跨地区）、降职降薪、惩罚性罚款、扣发工资奖金、打压施压劝退、不公平对打等行为。

近年来，类似这样的职场霸凌事件数见不鲜。

员工业绩不佳被逼吃死神辣条——

据封面新闻7月报道，因业绩不佳，成都某公司业务部7名员工接受了吃辣条的惩罚。结果，两名女员工吃进了医院。

据悉，这种辣条为无生产日期、无质量合格证以及无生产厂家的“三无产品”。

当天一名女员工吃完“死神辣条”后不久就开始冒虚汗，医院诊断为“小肠炎性激惹表现”。另一名情况相对严重的女员工当日也被送医，检查结果为胃绞痛，并且打了止痛针。

杭州一员工被领导要求朋友圈发广告，不发扣奖金——

杭州一银行员工王女士告诉记者，从今年年初开始居家办公以来，所在单位硬性要求员工每日必须转发银行信息到朋友圈，作为“云日报”。每天的“云日报”必须要转发到朋友圈，并纳入绩效考核。

王女士介绍，领导还会突然搞检查，要求查看大家的手机，一旦发现朋友圈设置为分组发送的，一律视为没有发，个人当月绩效考核都要扣分。

这些职场霸凌行为，违法！

“我想请问群里的HR老师，我不喝酒是否不符合公司要求？我遭遇的经历，是否超越了我的职责范围应该承受的压力？我暂时保留一切我应有的权利。”杨某曾在公司微信群里向HR发问。

员工不喝领导敬酒，遭扇耳光辱骂、因业绩不佳被逼吃死神辣条、被强制要求朋友圈发广告，不发扣奖金......中友律师事务所高级合伙人、执行主任夏孙明认为，这些看似奇葩的职场潜规则或规定，其实正在违法的边缘疯狂试探。

《劳动法》第九十六条规定，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

而完不成业绩就要被花式处罚、强迫转发朋友圈不然扣奖金等奇葩职场规定，亦不具备法律效应。

“未经过民主程序制定和公示，仅单方面告知的职场规定，不具备法律效应。”夏孙明提醒，类似职场上的 “体罚”或称为之“变相体罚”、“恶搞”行为严重侵犯了劳动者的人格尊严、生命权、身体权和健康权，劳动者可以提起侵权诉讼。

“职场霸凌行为或多或少伴随着暴力及言语侮辱等行为，严重损害了劳动者的人格权。”夏孙明认为，2021年1月1日即将实施的《民法典》，将“人格权”独立成编，为此类霸凌行为划清了法律红线。

《民法典》规定，人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。

领导辱骂下属怎么办

“职场霸凌行为频出，一方面反映了一些用人单位的管理者法律意识淡薄，另一方面，劳动者的一味忍让也在某种程度上加剧了此类行为的发生。”夏孙明认为，面对职场霸凌，劳动者要勇敢说“不”。

包头铁路运输法院微信公众号“包头铁路运输法院”近日刊文向网友“安利”了遭遇职场霸凌后，运用法律武器保护自己的 *** 。

1、收集证据，证据包括：书面材料、电子邮件、微信 *** 等对话记录（截图）、 *** 录音、现场录像、证人证言等。

2、申诉，到用人单位的工会或者当地的总工会申诉，寻求帮助。

3、进行法律咨询，向专业人士咨询获得专业的意见。如果遭遇民事侵权行为(健康权、自由权、名誉权等被侵害），可以直接到侵权行为地或被告住所地人民法院起诉，保护自身合法权益。如果身体受到轻伤以上伤害，遭遇猥亵、诽谤等行为，对方可能涉嫌违法犯罪，可以直接到公安机关报案。如果存在无故降薪、辞退等行为，则需要走劳动仲裁程序解决。

4、申请劳动仲裁，面对用人单位的劝退、逼迫离职等行为，可以通过《劳动法》和《劳动合同法》清楚自己的权利，同时到劳动部门申诉协商处理；准备好相关材料，到仲裁机构申请劳动仲裁，保护好自己作为劳动者的权益。

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