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首先，我们来看一看，最新修订的党政干部选拔任用条例，关于副县级干部提拔为正县级干部的规定：提拔为县处级以上领导干部，由副职提拔为正职的，应当在副职岗位上工作两年以上。按照这个条件，一名副县长，只要在本级别的岗位上工作满两年，就有机会提拔为县委书记。可是，在现实生活中，我们却很少看到，直接由副县长提拔为县委书记的例子。

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通常情况下，一名副县长想要成为县委书记，最可能的情况就是，首先是提拔为县长，同时兼任县委副书记。在县长这个职位上工作一段时间之后，再提拔为县委书记。县长和县委书记的行政级别，在我国，通常情况下都是正处级。那么，为什么副县长能够在符合条件的前提下提拔为县长，却很少在同样符合条件的前提下，直接提拔为县委书记呢？

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原因在于，县长和县委书记，虽然都是正处级干部，在行政级别上是相同的，但是，县长和县委书记之间，在县领导中的排位和权力，是不一样的。县长是行政一把手，县委书记是党政一把手，党领导 *** ，县委书记是县长的领导。我们再打一个比方：行政机关通常喜欢用“领导班子”这个词。县委书记、县长、副县长，都同样处于县领导这个班子之中。但是，在县领导班子中，班长只有一个，那就是县委书记。县长在这个班级中的职务，相当于是副班长。副县长在这个班子中的级别，只是班委会成员。

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在一个班级中，班长说的话，肯定要比副班长管用。从班委会成员到班长之间，隔着一个副班长。因此，班委会成员想要一下子变成班长，显然不可能。先给你一个副班长当当，让你在副班长的岗位上历练一下，再去当班长，才是更符合逻辑的习惯。具体到现实生活中，副县长的提拔升迁之路，通常情况下，都是从副县长到县长，再到书记。一名副县长，直接被提拔为县委书记，这并不是说不可能，但并不符合惯例，书记需要承担的责任，比县长需要承担的责任更大，先让副县长当县长，再当书记，对于干部的成长，也更有好处。