产品经理求职没有对口行业经验怎么办？笔者从四个角度给出了面试求职时的建议。不过最最重要的是，弱化你没有的行业经验，全力以赴讲你之前所经历的行业经验！

经常会有人问我，现在跳槽换工作，只能投和现在公司一样的行业公司，才能被邀约面试，要是投其他行业，基本都不会考虑，简历都不会过。那该怎么办啊？

换位思考：从公司角度来看，公司招一个产品，当然希望他是这个领域的专家，能够带领产品和业务朝正确的方向发展，这是更优选择，尤其是B端产品，壁垒高、对于行业的沉淀和积累要求也就比较高，一个初生牛犊不怕虎的0行业经验的产品经理，哪怕真的学习能力很强，依然可能会在做的过程中踩不少坑。

所以站在公司角度来讲，这也就非常容易理解了。

其次这也跟大环境有关，现在 *** 市场是一个供大于求的市场，属于企业方市场，说白了就是企业有更多的选择权，在这个背景下，当然会优中取优，选择一个既有行业经验、又优秀的产品经理。

另外随着市场环境的恶化，很多企业会更加注重人员的质量和人效，进而不断提升产品的质量，提升自己的竞争力，这也侧面要求求职的标准大大提升，而匹配度则是非常重要的一个指标。

既然这个已经是一个不争的事实了，那么作为产品经理，没有对口的行业经验，该如何尽可能让面试官接受你并给你一个机会呢？

换句话讲，你有什么有利的谈判筹码？

01 站在面试官的角度怎么看？

从面试官角度来说，一般有两类想法：

非常在意是否具有相同的行业经验，如果没有，那么基本不考虑，对于这类面试，你基本没有什么机会，因为面试官先入为主了，除非你真有逆天改命的能力；

不排斥不具备相同行业经验的面试者，依然看面试者的能力而定。

那么对于第二类面试，其实你是有一些发挥空间来逆转你没有行业经验的客观事实的。其中最重要的一点是你要向其展示你上几段经历的产品过程和成果，以及自己总结沉淀的产品 *** 论。

举个例子，你考大学的时候，你又没上过大学，他看什么招你？当然最主要看你在高中的成绩和个人综合素质招你咯。

一样的道理，很多企业都会从一个人历史的工作成果和个人综合能力考察面试者。一个人从前优秀，那么未来往往也会优秀；一个人从前糟糕，未来往往依然很糟糕。

如果你能在原先行业充分展示你的个人能力和成果，那么也会给面试官很大的信心，哪怕跨行后，你依然能如鱼得水。

所以你一定要把自己的工作经历和项目经历准备充分、包装亮眼，这是最最最重要的一环！

02 带有详细数据的成果最吸引人

无论是简历还是面试，抛出成果，更好附上数据，无疑是最有说服力的。

比如你负责过一款日活1个亿的C端产品；

比如你负责过一款超过10几万商家的B端产品；

比如你通过不断优化产品将活跃率从20%提升到了80%；

比如你负责一款大型产品的从0到1的重构，大幅提升用户的满意度超过50%以上；

比如你的产品为公司带来超过每年10亿的GMV和1亿的毛利润……

带有数据的成果是证明自己的更好证据，很多人面试的时候说了一堆做了哪些哪些事，其实在面试官看来，这些事都是有效的吗？这些事有没有跑出来数据呢？这些事都应该被做吗？这里会有很多质疑，甚至你做的越多，却没有相应的成果出来，反而会被认为占用大量的公司资源，却没产出高效的价值，让整个面试减分不少。

做的越多，不一定越好！确保做的每一件事都有成果，才能体现你的能力！

03 没有参与过高数据的产品该怎么办？

有些人会说，那我之前确实没有做出这么高的数据，也没有什么成功产品，有些人还是做To G项目或者定制项目的，那该怎么体现成果呢？

其实要参与一款上述例子中数据量级的产品，这种机会是非常少的，对于绝大部分人来说，也是不具备这种条件和机会的，那么你该如何展示你的能力呢？

3.1 可以从数据变化的比例下手

比如你通过不断优化产品将活跃率从20%提升到了80%；

比如你负责一款大型产品的从0到1的重构，大幅提升用户的满意度超过50%以上；

这两个例子就是比例的例子，可能你的用户量、GMV、活跃用户数、营收等基础数据量级并不大，但是如果能通过你对产品的优化后，让用户量相比之前新增30%以上，那么这也是一种成果。

再比如，如果你做的是一套saas系统，通过产品的迭代能把客户留存率从原来的30%提升到40%，同比提升了33.3%，这也是一种成果。