“自愿辞职”其实是单位劝退

　　“劝退对王某形成压力，使其违心辞职，却未消除王某对试用期考核的异议；对于刘某，没有合法解除依据又未经协商一致的劝退必然引发纠纷。”近日，江苏省总工会公布了全省工会劳动法律监督十大典型案例，其中，无锡市锡山区总工会调解的一起员工“自愿辞职”引发的劳动纠纷引人关注。

　　2019年11月，无锡某珠宝 *** 直营店店员王某和刘某来到锡山区总投诉，要求单位补缴社会保险费，支付逼迫离职经济补偿。二人称，与单位约定了3个月的试用期，王某工作两个多月被解除劳动关系，离职后工资未结，而刘某已过试用期一天仍被劝退。

　　锡山区总接到情况反映后，迅速委派劳动法律监督员与该单位取得联系。该单位认可未给员工缴社会保险费的事实，但对逼迫员工离职有不同看法——认为王某无法胜任工作，双方劳动关系的解除系由王某辞职引起，无须支付经济补偿，而刘某业务不精，屡屡违纪，虽已过试用期，但单位对其委婉劝退并不违法，双方的劳动关系尚未正式解除，若刘某不接受仍可返岗上班，因此也谈不上经济补偿。

　　对此，劳动法律监督员与用人单位进行深度沟通，指出单位基于对员工工作的不满而实施的劝退，是以高压的态势表达了解除劳动关系的强烈意图。经过一番沟通、协调，这起纠纷成功被调解。然而，锡山区总的工作并未至此画上句号。

　　随后，锡山区总及时对该单位开展工会劳动法律监督检查，指出该单位存在试用期要求不明、管理不严、考核缺失、规章制度制定程序不合法、劳动合同签订不规范、不缴社会保险费、劝退员工涉嫌违法等问题。劳动法律监督员重点就规范试用期员工考核、制定合法有效的规章制度、高效管理员工、依法保障员工合法权益等进行了现场指导，并对单位存在的经营管理风险隐患作出提示，从规范用工管理的角度提出了整改意见和建议。

　　最后，在锡山区总的悉心指导下，该单位认真反思员工投诉事件，根据整改建议进一步理顺规章制度、严格用工管理，取得两名员工的谅解，达成调解协议，结清工资并依法支付经济补偿。