潇潇自制
我,2021届毕业生,还在实习
我在实习单位,实习快3个月了,来这儿,亲眼见证7个人,前前后后的离开,刚刚熟悉一些人,就只能江湖见面了。
我认识的之一个女同事,性格开朗,比我年长几岁,和妈宝男离异,娘家帮她着3岁的女儿。这份工作难度不大,可以维持简单的家庭开支。
后来,老板对她下达任务的工作内容,她有点抵触,成为了她工作的一个难题。老板拉着她,一聊就是一个小时。实在是她,接受不了,反复推辞。
平日里,一起吃饭,公司很多概况,几乎都告知我一二。在某一次聊天中,她说她在公司里,工资是最少的,连我这个实习期的工资都比她多。公司离家又远,她再三考虑后,便多了二心。
在接下来的时日里,她便以自己身体不适为由,提前休假。即便要上班,也是迟到半小时,在公司自己的工作做好后,也不会关注后续工作进度,做事没有原来积极了。
她没有和我说过想要离职,但是我也慢慢有所察觉,过了几天,就听她便和我说,明天便不会再来了。
一般来说,同事离职,潜意识会放松,各种前兆可以看出来一点点。
工作态度转变
之前同事做事情都挺认真的,后面慢慢变得敷衍、佛系,自己的工作,做完就是了,其余时间忙自己的事情,不关心在一起做项目的其他同事,也不会过问。我觉得多半是对自己的工作,不再抱有任何希望,对工作内容无所谓、不感兴趣。
年轻一代的人,对工作应该是很有朝气的,会为了升职加薪而付出努力和行动。自己分内的工作做好后,不过问其他人的情绪,不关注后续工作进度,做事没有原来积极了,潜意识暗示自己,要放弃这份工作了。
不服从命令
一般项目任务下达,肯定都会多多少少有难度。有离职想法的同事,是不愿意花更多的心思在工作上,对有难度的事情,不感兴趣,不想浪费时间。有的甚至会顶撞上司,把不满意全部展现在表情上。
经常请假
经常请假,甚至有的会把调休都用上。想要离职,肯定要去重新找工作,一般裸辞的人占少数,除非没有经济压力,或者有其他打算。约定的面试时间,肯定也是其他公司正常上班时间。面试也不止一次,隔几天一次,很大怀疑就,可能是去面试了。
经常接听陌生人的 ***
有些猎头会比较负责任,会确认对方是否在找工作,并简单询问一些基本信息。有的甚至会进行 *** 面试,直接进行之一轮面试。一般接到HR的 *** ,都会出去外面,以免上司听到,泄露离职的行为。
对自己的工资不满意
出来工作,都是为了谋生,没有人会和钱过不去。
像我同事,得知自己的公司里拿最少的人,心理难免有落差,会加剧她想离开的想法。拿着千把块的工资,做着上万元的工作,长期久了也慢慢对工作失去了希望和奔头。
潇潇自制
离职征兆,多数是一个词“反常”
现在的90后、00后,离职的几率也很大。因为年轻,没有家庭压力,有的是任性资本;为了发展可能,频繁跳槽,稍有不顺就辞职;因为自由,不断试错,想找到人生方向。
写在最后,因为这位 *** 姐离职的缘故,我也过了一把当hr的瘾。经常换工作的人,会被打上工作不稳定的标签,有的人会少写工作经历,便有一个空窗期。
有的讲究的公司,甚至会简单调查一下,过了面试的人的资料。同个行业属性的范围,其实是很小的,同行老板之间虽是竞争,但还是互通的,像继续从事这个行业的人,建议离职也要和和气气的,电视剧里面说,那种可以行业拉黑一个人,真的不是假的。
潇潇自制
祝你,能有一份满意称职的工作
或者,能有一帮努力付出的工人
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