疫情下就业市场“人岗错配”现象愈发突出——
　　从年薪30万到应聘地铁安检员被拒，不是身段问题

　　受新冠肺炎疫情影响，上海市宝山区就业促进中心首席职业指导师李弘2020年的工作比往年更加“烧脑”。她从业13年，面对的是越来越复杂的求职需求，今年尤为如此。

　　像李弘这样的“首席”，全上海只有35人。疫情暴发以来，她为100多人提供了一对一的职业指导咨询服务，为超过2000名大学生提供了入校职业指导。其中，一拨年薪在30万元到50万元的青壮年求职者的来访，给她带来了挑战。他们大多来自受疫情冲击较大的线下教育、旅游、酒店等行业，在疫情中离职。

　　疫情带来的影响已经持续了近一年。过去10个月，上海市就业促进中心的150多名职业指导师为1万多人次提供了就业指导，平均指导时长持续一两个月，这些人中70%以上后来都实现了稳定就业。职业指导师们发现的一个显著变化是，前来寻求公共就业指导服务的人，不再是那些只为找一份工作的低学历、高年龄人群，取而代之的，是一群高学历、高薪酬、对职业充满期待和想法的年轻人。一拨年龄在35岁到45岁、具有15年以上垂直行业从业经验的企业中高层管理者，也找上门了。

　　有房有车有娃有贷，超级焦虑

　　“多数是80后，跟我一样，工作了十几年。有房、有车、有娃，有房贷、车贷、学费压力，一个月没有收入还能扛一下，三四个月甚至半年没有收入，就超级焦虑了。”李弘说。

　　每每遇到这样的服务对象，李弘要做的之一件事，就是先帮助对方缓解“超级焦虑”的心情。

　　焦虑之下，很多人会走上一条极不理智的求职路线，从而导致自己“备受打击”，然后更加焦虑。

　　40岁的李潮（化名）原本在上海一家传统制造业企业从事研发工作。受疫情影响，企业资金链断了，老板结完最后一个月基本工资后，宣布关门。

　　“一开始也并不是很着急，这家关门了去另一家，很正常。”李潮告诉中青报·中青网记者，他以往换工作，大约1个月就能找到下家，并且会有猎头主动联系他，“年薪30万元基本是可以保证的”。但这一次，因为行业整体受到冲击，他的职业真空期延长到了近6个月。

　　近6个月里，李潮不得不像应届毕业生一样天天在网上搜索相关的工作机会，他甚至还用并不熟练的PPT *** 技巧自制了一份简历，用于线上求职。过去，他汇报工作时的PPT有下属给做，跳槽时，也会有猎头为他安排好与HR面谈时间。

　　但这一次，做了种种努力，他还是没能找到工作。他真的慌了，再不工作，房贷就要还不起了。他开始胡乱投简历，想的是只要能有一些薪水也是好的。他列出的年薪期望值从30万元降到20万元再降到10万元。最令他崩溃的是，他拿着漂亮的简历去应聘地铁公司安检员岗位，也被拒绝了。

　　“人岗严重错配。地铁安检员要每天8到12小时站立时间，你行吗？”李弘说，在人岗错配的情况下，高学历人群受挫是必然。

　　除了李潮，李弘今年还遇到过旅游产品经理应聘做酒店前台被拒的、线下教育机构中层管理者应聘做企业前台被拒的。“有的人害怕跳出行业，有的就啥也不怕，随便找工作”。

　　“就业的结构性矛盾，从微观上来看，就是人和岗位的错配问题。”上海市就业促进中心职业介绍处处长张云鹰对中青报·中青网记者说，疫情下人岗错配问题特别值得关注，“都只看到华为、阿里开出年薪200万元请一个应届生，都想去金融、科技、互联网行业，却没人分析自己有什么能力、适合做什么工作。”

　　他们要的绝不仅是一份工作

　　在人力资源和社会保障部等主办的2020年“公共就业服务专项业务竞赛全国赛”上，李弘以总成绩之一名荣获“全国十佳职业指导人员”称号。比赛中，一道案例分析题是模拟一名财务管理专业女大学生执意转型做 *** 主播的求职场景，李弘拿了高分。“太真实了，日常工作就经常碰到这种情况。”她说。

　　过去，找李弘寻求帮助的人，以四五十岁的家庭经济困难的中年人为主，多数只是需要“介绍一份工作”；现在，多是不愿安于现状的80后、90后，甚至00后年轻人。他们最喜欢的职业，是“自由职业”——不用朝九晚五，收入更高，可以积累资源，有助于未来创业，一个个都喜欢做“斜杠青年”。

　　智联 *** 《2020中国年度更佳雇主评选报告》显示，大学生最看重雇主的因素是“尊重员工”，其次是“前景”。智联 *** 执行副总裁李强认为，未来年轻人选择工作可能会和兴趣、爱好“完全挂钩”，“未来工作形态更大的变化，是灵活用工会变得非常普遍，所以一定要多做准备，找到自己热爱的方向去投入精力”。